Разница между сокращением штата и сокращением численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Разница между сокращением штата и сокращением численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор (с условиями о социально-бытовом обслуживании работников)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.13. При увольнении Работника предпенсионного возраста (мужчины - с ____ лет, женщины - с ____ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств Работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком Работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.13. При увольнении Работника предпенсионного возраста (мужчины - с ____ лет, женщины - с ____ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств Работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком Работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
Форма: Коллективный договор (с правом на получение краткосрочного оплачиваемого отпуска)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.13. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины - с _____ лет, женщины - с _____ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ним ему выплачивается за счет средств работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.13. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины - с _____ лет, женщины - с _____ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ним ему выплачивается за счет средств работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно сократить персонал?
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2018, N 7)Многие специалисты думают, что сокращение штата и численности персонала - это одно и то же. Но между двумя этими процедурами есть разница. Так, при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность и увольняются все работники, занимающие ее. А при сокращении численности увольняются только часть работников, например три менеджера из пяти, то есть сокращается количество штатных единиц, а сама должность остается.
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2018, N 7)Многие специалисты думают, что сокращение штата и численности персонала - это одно и то же. Но между двумя этими процедурами есть разница. Так, при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность и увольняются все работники, занимающие ее. А при сокращении численности увольняются только часть работников, например три менеджера из пяти, то есть сокращается количество штатных единиц, а сама должность остается.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Сокращение и увольнение - в чем разница
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Сокращение и увольнение - в чем разница
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития России от 28.08.2017 N 439
"Об утверждении Методики расчета показателей "Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией" и "Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией"<2> Под сокращенными рабочими местами в моногороде подразумевается численность выбывших работников списочного состава, в которую включаются все работники, оставившие работу в организации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
"Об утверждении Методики расчета показателей "Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией" и "Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией"<2> Под сокращенными рабочими местами в моногороде подразумевается численность выбывших работников списочного состава, в которую включаются все работники, оставившие работу в организации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
"МДС 12-27.2006. Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций"Работникам, уволенным по сокращению численности или штата за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в службе занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного работника.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, под сокращением численности подразумевается уменьшение численного состава должностей, в то время как под сокращением штата предполагается сокращение одной или нескольких должностей, среди которых могут быть должности как занятые, так и вакантные <2>. Подобное определение неодинаковых по своей сути и направленности понятий не позволяет определить имеющуюся между ними разницу, в связи с чем представляется некорректным.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, под сокращением численности подразумевается уменьшение численного состава должностей, в то время как под сокращением штата предполагается сокращение одной или нескольких должностей, среди которых могут быть должности как занятые, так и вакантные <2>. Подобное определение неодинаковых по своей сути и направленности понятий не позволяет определить имеющуюся между ними разницу, в связи с чем представляется некорректным.
"Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения"
(под ред. А.В. Сутягина)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)2.12. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины - с ____ лет, женщины - с ____ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.
(под ред. А.В. Сутягина)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)2.12. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины - с ____ лет, женщины - с ____ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.
Статья: Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2016, N 3)(или) сотрудника незаконно уволили. Например, имеется приказ руководителя об увольнении работника по сокращению штата, хотя в действительности в компании не проводили сокращение.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2016, N 3)(или) сотрудника незаконно уволили. Например, имеется приказ руководителя об увольнении работника по сокращению штата, хотя в действительности в компании не проводили сокращение.
Форма: Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства строительства и промышленности строительных материалов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Работникам, уволенным по сокращению численности или штата организации за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в органе службы занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного Работника.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Работникам, уволенным по сокращению численности или штата организации за два года до назначения пенсии, стоящим на учете в органе службы занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного Работника.
Статья: НДФЛ и взносы с выплат при сокращении штата
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 9)Для целей исчисления НДФЛ необходимо сравнить совокупную сумму выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, начисленную работнику в фактическом (повышенном) размере, и аналогичный показатель, рассчитанный в полном соответствии с нормами ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса. С разницы между этими показателями и будет взыскан НДФЛ.
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 9)Для целей исчисления НДФЛ необходимо сравнить совокупную сумму выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, начисленную работнику в фактическом (повышенном) размере, и аналогичный показатель, рассчитанный в полном соответствии с нормами ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса. С разницы между этими показателями и будет взыскан НДФЛ.
Статья: Сокращение штата или численности медицинской организации при реорганизации
(Суворова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Существенной разницы между сокращением численности или штата нет, но при формулировке основания увольнения в трудовой книжке и приказе нужно будет конкретно указать, из-за сокращения штата или численности уволен работник.
(Суворова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Существенной разницы между сокращением численности или штата нет, но при формулировке основания увольнения в трудовой книжке и приказе нужно будет конкретно указать, из-за сокращения штата или численности уволен работник.
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)2.12. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины - с ___ лет, женщины - с ___ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)2.12. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины - с ___ лет, женщины - с ___ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.
Статья: Особенности организации налогового планирования на предприятиях малого бизнеса
(Перова А.Е.)
("Все для бухгалтера", 2010, N 11)Следующий способ - часть сотрудников уволить с предприятия, оформив с ними гражданско-правовые договоры по оказанию услуг по своей специальности. Здесь необходимо учитывать, что, если организация сократит штат сотрудников, она уменьшит налог, но не сможет эффективно работать. Поэтому кадровые перемещения нужно проводить только на бумаге.
(Перова А.Е.)
("Все для бухгалтера", 2010, N 11)Следующий способ - часть сотрудников уволить с предприятия, оформив с ними гражданско-правовые договоры по оказанию услуг по своей специальности. Здесь необходимо учитывать, что, если организация сократит штат сотрудников, она уменьшит налог, но не сможет эффективно работать. Поэтому кадровые перемещения нужно проводить только на бумаге.
Тематический выпуск: Увольнение: 13 практических ситуаций
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)Для начала давайте уточним термины. Самое главное, нужно очень четко понимать разницу между названными кадровыми процедурами. Очень часто работодатели объединяют эти два понятия в одно, что влечет негативные последствия.
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)Для начала давайте уточним термины. Самое главное, нужно очень четко понимать разницу между названными кадровыми процедурами. Очень часто работодатели объединяют эти два понятия в одно, что влечет негативные последствия.
Вопрос: Меня сократили по сокращению штата. А в трудовой книжке указали: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации...". Правомерна ли такая запись? Могу ли я требовать исправить запись в моей трудовой книжке и написать "сокращение штата"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня сократили по сокращению штата (в уведомлении - сокращение штатной единицы "руководитель проекта"). А в трудовой книжке указали: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ". Правомерна ли такая запись? Насколько я знаю, между сокращением штата и сокращением численности есть разница. Моя штатная единица была единственной в нашей службе (и вообще на нашем заводе). Могу ли я требовать исправить запись в моей трудовой книжке и написать "сокращение штата"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня сократили по сокращению штата (в уведомлении - сокращение штатной единицы "руководитель проекта"). А в трудовой книжке указали: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ". Правомерна ли такая запись? Насколько я знаю, между сокращением штата и сокращением численности есть разница. Моя штатная единица была единственной в нашей службе (и вообще на нашем заводе). Могу ли я требовать исправить запись в моей трудовой книжке и написать "сокращение штата"?