Размещение вакансий реклама
Подборка наиболее важных документов по запросу Размещение вакансий реклама (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как считывать людей по профилям в соцсетях
(Игнатьева Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)Примечание. В статье "Имидж и репутация: как сформировать и управлять" в N 8, 2023, на стр. 67 рассказываем, как пересекаются имидж, репутация и бренд, что такое множественные репутации, можно ли сформировать имидж с помощью рекламы.
(Игнатьева Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 7)Примечание. В статье "Имидж и репутация: как сформировать и управлять" в N 8, 2023, на стр. 67 рассказываем, как пересекаются имидж, репутация и бренд, что такое множественные репутации, можно ли сформировать имидж с помощью рекламы.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Услуги по подбору персонала
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Услуги по подбору персонала
Нормативные акты
"Рекомендации по обеспечению координации программ, реализуемых по государственной поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства, по содействию самозанятости безработных граждан, по поддержке малых форм хозяйствования на селе и по поддержке малых форм инновационного предпринимательства"
(утв. Минэкономразвития России, Минздравсоцразвития России, Минсельхозом России, Минрегионом России, Минобрнауки России)осуществление сбалансированного комплекса форматов продвижения: наружная реклама, Интернет, реклама в метро;
(утв. Минэкономразвития России, Минздравсоцразвития России, Минсельхозом России, Минрегионом России, Минобрнауки России)осуществление сбалансированного комплекса форматов продвижения: наружная реклама, Интернет, реклама в метро;
Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 156
(ред. от 12.07.2024)
"Об утверждении Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации"л) наличие телевизионных экранов для трансляции новостей региона и муниципального образования, информационно-просветительских видеороликов и рекламы вакансий (не менее одного на каждые 50 м2 площади сектора);
(ред. от 12.07.2024)
"Об утверждении Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации"л) наличие телевизионных экранов для трансляции новостей региона и муниципального образования, информационно-просветительских видеороликов и рекламы вакансий (не менее одного на каждые 50 м2 площади сектора);
Статья: Налоговый учет расходов на поиск сотрудников
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)- затраты на публикацию информации о вакансиях (размещение объявлений в средствах массовой информации, на специализированных интернет-сайтах по поиску работы, в транспорте или на рекламных щитах);
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)- затраты на публикацию информации о вакансиях (размещение объявлений в средствах массовой информации, на специализированных интернет-сайтах по поиску работы, в транспорте или на рекламных щитах);
Статья: Спорные рекламные расходы: как учесть и обосновать
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)Для поиска новых сотрудников наша организация размещает через СМИ платные объявления об имеющихся вакансиях. В целях налога на прибыль мы учли затраты на размещение таких объявлений как нормируемые рекламные расходы. Вместе с тем рекламный лимит в размере 1% от выручки нами был превышен. И на часть стоимости размещенных объявлений налогооблагаемую прибыль мы не уменьшали. Правильно ли это?
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)Для поиска новых сотрудников наша организация размещает через СМИ платные объявления об имеющихся вакансиях. В целях налога на прибыль мы учли затраты на размещение таких объявлений как нормируемые рекламные расходы. Вместе с тем рекламный лимит в размере 1% от выручки нами был превышен. И на часть стоимости размещенных объявлений налогооблагаемую прибыль мы не уменьшали. Правильно ли это?
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Не является рекламой размещение в СМИ объявлений о вакансиях (наборе работников). Такие расходы в целях налогообложения прибыли относятся к прочим расходам на основании подп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ как расходы по набору работников (Письмо Минфина России от 28.02.2003 N 04-02-05/2/10).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Не является рекламой размещение в СМИ объявлений о вакансиях (наборе работников). Такие расходы в целях налогообложения прибыли относятся к прочим расходам на основании подп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ как расходы по набору работников (Письмо Минфина России от 28.02.2003 N 04-02-05/2/10).
Вопрос: Является ли рекламой объявление организации о приеме на работу с перечислением вакансий и заработной платы, размещенное в сети Интернет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация разместила в сети Интернет объявление о приеме на работу следующего содержания: "В компанию "Альфа" на производственно-складской комплекс по выпуску матрасов и мягкой мебели (полный цикл производства) требуются мужчины и женщины 50 различных профессий" с перечислением вакансий и заработной платы. Будет ли это считаться рекламой?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация разместила в сети Интернет объявление о приеме на работу следующего содержания: "В компанию "Альфа" на производственно-складской комплекс по выпуску матрасов и мягкой мебели (полный цикл производства) требуются мужчины и женщины 50 различных профессий" с перечислением вакансий и заработной платы. Будет ли это считаться рекламой?
Вопрос: Являются ли рекламой объявления о вакансиях, размещенные в городских новостных сообществах в соцсетях или на сайтах?
("Официальный сайт ФАС России", 2023)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2023
("Официальный сайт ФАС России", 2023)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2023
Статья: Размещение рекламы в 2023 году
(Козырева А.М.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 23-24)- информация о товаре, его изготовителе, об импортере или экспортере, размещенная на товаре или его упаковке и др.
(Козырева А.М.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 23-24)- информация о товаре, его изготовителе, об импортере или экспортере, размещенная на товаре или его упаковке и др.
Статья: Трудовая миграция: право, экономика, безопасность
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)В мировой практике используется система тестирования рынка труда, которая направлена на то, чтобы работодатели нанимали мигрантов только после того, как они приложили все разумные усилия для найма местных работников. Используются простые (подтверждение рекламы вакансий со стороны работодателей) и более сложные инструменты, например предоставление специального сертификата, полученного от государственного агентства по трудоустройству. Сертификат должен свидетельствовать о том, что работодатель исчерпал средства по привлечению национальных кадров, а уже затем сформулировал запрос на получение права на привлечение иностранной рабочей силы. Например, в Ирландии работодатели обязаны получить сертификат от государственной службы занятости, подтверждающий, что они заранее размещали объявление о вакансии и что ни один местный работник не откликнулся на заявку. Разумеется, во всем нужен разумный подход: некоторые отрасли и профессиональные группы освобождены от подобного строгого подхода, это относится прежде всего к отраслям, где наблюдается очевидный кадровый голод.
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)В мировой практике используется система тестирования рынка труда, которая направлена на то, чтобы работодатели нанимали мигрантов только после того, как они приложили все разумные усилия для найма местных работников. Используются простые (подтверждение рекламы вакансий со стороны работодателей) и более сложные инструменты, например предоставление специального сертификата, полученного от государственного агентства по трудоустройству. Сертификат должен свидетельствовать о том, что работодатель исчерпал средства по привлечению национальных кадров, а уже затем сформулировал запрос на получение права на привлечение иностранной рабочей силы. Например, в Ирландии работодатели обязаны получить сертификат от государственной службы занятости, подтверждающий, что они заранее размещали объявление о вакансии и что ни один местный работник не откликнулся на заявку. Разумеется, во всем нужен разумный подход: некоторые отрасли и профессиональные группы освобождены от подобного строгого подхода, это относится прежде всего к отраслям, где наблюдается очевидный кадровый голод.