Размеры тарифных ставок рабочих
Подборка наиболее важных документов по запросу Размеры тарифных ставок рабочих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно Положению об оплате труда ООО... [ответчика - ред.]... сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год), оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно Положению об оплате труда ООО... [ответчика - ред.]... сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год), оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции исходил из того, что в силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 1.5 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы это соглашение является правовым актом, который регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации, АО "Автоколонна 1880" в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования этого соглашения не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к Отраслевому соглашению, в связи с чем это соглашение, равно как и положения в нем об оплате труда, в частности о размере минимальной тарифной ставки, минимальной заработной плате водителей, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), является для АО "Автоколонна 1880" обязательным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой кодекс: что может измениться
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)На рассмотрение Госдумы представлено несколько законопроектов с изменениями в Трудовой кодекс. Они касаются минимального размера тарифной ставки, сокращенной рабочей недели и введения новой обязанности для работодателей.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 16)На рассмотрение Госдумы представлено несколько законопроектов с изменениями в Трудовой кодекс. Они касаются минимального размера тарифной ставки, сокращенной рабочей недели и введения новой обязанности для работодателей.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Размер месячной тарифной ставки работника - 50 000 руб. По производственному календарю в 2026 г. 247 рабочих дней. Размер дневной тарифной ставки - 2 429 руб. 15 коп. (50 000 руб. x 12 мес. / 247 раб. дн.).
(КонсультантПлюс, 2026)Размер месячной тарифной ставки работника - 50 000 руб. По производственному календарю в 2026 г. 247 рабочих дней. Размер дневной тарифной ставки - 2 429 руб. 15 коп. (50 000 руб. x 12 мес. / 247 раб. дн.).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, теперь размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность работы гражданскому персоналу составляет 160% размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих. Указанная ежемесячная стимулирующая выплата должна производиться с 1 января 2026 года.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, теперь размер ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность работы гражданскому персоналу составляет 160% размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих. Указанная ежемесячная стимулирующая выплата должна производиться с 1 января 2026 года.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, как правило, не нужно. Такая доплата не предусмотрена законом для всех, у кого ненормированный рабочий день. Но она может быть установлена вашим работникам, в частности, отраслевым соглашением, действующим по организации (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, как правило, не нужно. Такая доплата не предусмотрена законом для всех, у кого ненормированный рабочий день. Но она может быть установлена вашим работникам, в частности, отраслевым соглашением, действующим по организации (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45 ТК РФ).
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Также являются именно гарантиями выплаты, которые производят работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом, - за дни задержки в пути по метеорологическим условиям (ст. 302 ТК РФ). В указанный период работники уже не отдыхают, но еще лишены возможности приступить к работе в соответствии с графиком и, соответственно, теряют зарплату. При этом законодатель установил особый размер гарантии - тарифную ставку работника, поскольку более логичный вариант - сохранение за работником среднего заработка - не подходит: в соответствии с графиком работы на вахте дни в пути не относятся к числу рабочих. Но "тарифная ставка" - это лишь размер гарантированной выплаты, а не заработанная сумма.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Также являются именно гарантиями выплаты, которые производят работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом, - за дни задержки в пути по метеорологическим условиям (ст. 302 ТК РФ). В указанный период работники уже не отдыхают, но еще лишены возможности приступить к работе в соответствии с графиком и, соответственно, теряют зарплату. При этом законодатель установил особый размер гарантии - тарифную ставку работника, поскольку более логичный вариант - сохранение за работником среднего заработка - не подходит: в соответствии с графиком работы на вахте дни в пути не относятся к числу рабочих. Но "тарифная ставка" - это лишь размер гарантированной выплаты, а не заработанная сумма.