Размер удержаний при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер удержаний при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержания при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Установленные ст. 138 ТК РФ ограничения размера удержания из зарплаты не распространяются на случаи удержания при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Установленные ст. 138 ТК РФ ограничения размера удержания из зарплаты не распространяются на случаи удержания при увольнении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении >>>
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. В каком размере можно произвести удержания при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. В каком размере можно произвести удержания при увольнении работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
(ред. от 29.09.2025)Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Примеры определения размера удержания отпускных за неотработанное время при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Примеры определения размера удержания отпускных за неотработанное время при увольнении работника
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно удержать отпускные за неотработанные дни указанного отпуска при соблюдении ряда условий. Порядок удержания отпускных в данном случае общий, поскольку специальные правила по их удержанию за неотработанные дни дополнительного отпуска, предоставляемого за ненормированный рабочий день, нормативно не предусмотрены. А указанный отпуск является одним из видов ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, возможность удержания отпускных зависит от основания увольнения работника и размера удержаний. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 2 ст. 137, ст. 138 ТК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно удержать отпускные за неотработанные дни указанного отпуска при соблюдении ряда условий. Порядок удержания отпускных в данном случае общий, поскольку специальные правила по их удержанию за неотработанные дни дополнительного отпуска, предоставляемого за ненормированный рабочий день, нормативно не предусмотрены. А указанный отпуск является одним из видов ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, возможность удержания отпускных зависит от основания увольнения работника и размера удержаний. Это следует из ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 2 ст. 137, ст. 138 ТК РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19.
Статья: Удержания за отгулянный авансом отпуск при увольнении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Может ли работодатель при увольнении работника из причитающихся ему выплат произвести удержание сумм оплаты неотработанного отпуска, предоставленного авансом? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Может ли работодатель при увольнении работника из причитающихся ему выплат произвести удержание сумм оплаты неотработанного отпуска, предоставленного авансом? Разъяснения на этот счет Роструд дал в письме от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнице перед отпуском по беременности и родам был предоставлен ежегодный отпуск авансом, вы можете удержать излишне выплаченные отпускные (за неотработанные дни отпуска). При этом размер удержаний не может превышать 20% от суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнице перед отпуском по беременности и родам был предоставлен ежегодный отпуск авансом, вы можете удержать излишне выплаченные отпускные (за неотработанные дни отпуска). При этом размер удержаний не может превышать 20% от суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Второй тип квалифицированного молчания законодателя - "негативное" молчание - довольно редкое явление, означает по сути "запрет", который не может быть преодолен с помощью аналогии или конкретизации. Например, Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 71) не предусматривает возможности продления испытательного срока, в том числе и соглашением сторон трудового договора. Это нельзя признать пробелом в праве, воля законодателя связана с разрешительным типом правового регулирования, т.е. в данном случае "запрещено все, что прямо не разрешено законом". Другим примером может служить ст. 137 ТК РФ, которая предоставляет право работодателю удержать из заработной платы при увольнении работника суммы за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Между тем на практике не исключается ситуация, когда выплачиваемых работнику при увольнении сумм оказалось недостаточно для такого удержания за неотработанные дни отпуска. Может ли работодатель оставшуюся сумму задолженности взыскать с работника и обратиться в суд? Трудовой кодекс РФ не регулирует эту ситуацию. С чем мы столкнулись: с пробелом в правовом регулировании, который можно восполнить по аналогии, или с квалифицированным молчанием законодателя, означающим запрет? Верховный Суд РФ остановился на втором варианте, отметив, что нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г. (утв. Президиумом ВС РФ от 05.02.2014); Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 г. N 59-КГ17-19).
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Второй тип квалифицированного молчания законодателя - "негативное" молчание - довольно редкое явление, означает по сути "запрет", который не может быть преодолен с помощью аналогии или конкретизации. Например, Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 71) не предусматривает возможности продления испытательного срока, в том числе и соглашением сторон трудового договора. Это нельзя признать пробелом в праве, воля законодателя связана с разрешительным типом правового регулирования, т.е. в данном случае "запрещено все, что прямо не разрешено законом". Другим примером может служить ст. 137 ТК РФ, которая предоставляет право работодателю удержать из заработной платы при увольнении работника суммы за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Между тем на практике не исключается ситуация, когда выплачиваемых работнику при увольнении сумм оказалось недостаточно для такого удержания за неотработанные дни отпуска. Может ли работодатель оставшуюся сумму задолженности взыскать с работника и обратиться в суд? Трудовой кодекс РФ не регулирует эту ситуацию. С чем мы столкнулись: с пробелом в правовом регулировании, который можно восполнить по аналогии, или с квалифицированным молчанием законодателя, означающим запрет? Верховный Суд РФ остановился на втором варианте, отметив, что нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г. (утв. Президиумом ВС РФ от 05.02.2014); Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 г. N 59-КГ17-19).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем имеется риск, что с работника не получится удержать из заработной платы выданные авансом отпускные - например, не окажется необходимой для удержания суммы, учитывая, что размер удержания при увольнении ограничен 20% выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вместе с тем имеется риск, что с работника не получится удержать из заработной платы выданные авансом отпускные - например, не окажется необходимой для удержания суммы, учитывая, что размер удержания при увольнении ограничен 20% выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)6. Производятся ли удержания в доход государства из суммы компенсации отпуска при увольнении работника, осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)6. Производятся ли удержания в доход государства из суммы компенсации отпуска при увольнении работника, осужденного к исправительным работам