Размер штрафа за отсутствие СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер штрафа за отсутствие СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
(Консультация эксперта, 2025)По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Как следует из материалов дела, проверкой выявлено нецелевое использование средств в размере доплат компенсационного характера, выплаченных в составе зарплаты медицинским работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда. Размер средств, подлежащих возврату, и сумма штрафа были отражены в акте.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Как следует из материалов дела, проверкой выявлено нецелевое использование средств в размере доплат компенсационного характера, выплаченных в составе зарплаты медицинским работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда. Размер средств, подлежащих возврату, и сумма штрафа были отражены в акте.
Статья: Спецоценка условий труда: как избежать штрафа
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 4)"1.8. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 30.04.2015 N 1."
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 4)"1.8. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 30.04.2015 N 1."
Вопрос: Если на момент плановой проверки ГИТ не все рабочие места в организации прошли процедуру АРМ и СОУТ, но заключен договор на их проведение, будет ли это считаться административным правонарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Вопрос: Нужно ли представлять и как заполнить "нулевую" отчетность в ФСС РФ (форма 4 - ФСС), если не было начислений работникам и иным лицам, подлежащим обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?
(Консультация эксперта, 2019)- таблица 5 "Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда (результатах аттестации рабочих мест по условиям труда) и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года".
(Консультация эксперта, 2019)- таблица 5 "Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда (результатах аттестации рабочих мест по условиям труда) и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года".
Статья: Новые правила проведения спецоценки
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 2)- предупреждение, если нарушение зафиксировано впервые, а также отсутствуют вред и риск здоровью сотрудников;
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 2)- предупреждение, если нарушение зафиксировано впервые, а также отсутствуют вред и риск здоровью сотрудников;
Вопрос: Вправе ли организация - субъект МСП, работающая в наиболее пострадавшей от распространения коронавируса отрасли экономики, не проводить специальную оценку условий труда в случае приема работников на вновь созданные рабочие места?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, организация, работающая в наиболее пострадавшей от распространения коронавируса отрасли экономики, обязана проводить специальную оценку условий труда в случае приема работников на вновь созданные рабочие места.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, организация, работающая в наиболее пострадавшей от распространения коронавируса отрасли экономики, обязана проводить специальную оценку условий труда в случае приема работников на вновь созданные рабочие места.
Вопрос: ...Обязан ли работодатель выдавать офисным сотрудникам и сотрудникам розничных магазинов мыло? Какие штрафы грозят за невыдачу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.
Статья: О специальной оценке условий труда медицинских работников
(Гусев А.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 10)В заключение напомним, что в силу ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение медицинским учреждением установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб., а на само учреждение - от 60 000 до 80 000 руб.
(Гусев А.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 10)В заключение напомним, что в силу ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение медицинским учреждением установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб., а на само учреждение - от 60 000 до 80 000 руб.
Статья: Новости от 22.11.2019
("Главная книга", 2019, N 23)Отсутствие счетов-фактур: что за это будет
("Главная книга", 2019, N 23)Отсутствие счетов-фактур: что за это будет
Статья: Новости от 07.03.2019
("Главная книга", 2019, N 6)Сразу штрафовать за отсутствие спецоценки не будут
("Главная книга", 2019, N 6)Сразу штрафовать за отсутствие спецоценки не будут