Размер районного коэффициента
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер районного коэффициента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 17 "Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""В целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель в части 9 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях" предусмотрел повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии на размер районного коэффициента. Такое правовое регулирование направлено на повышение уровня пенсионного обеспечения граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и потому не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя, который получает фиксированную выплату к страховой пенсии, увеличенную на районный коэффициент."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не начислял Работнику процентную надбавку и районный коэффициент в установленном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не начислял Работнику процентную надбавку и районный коэффициент в установленном размере
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
Типовая ситуация: Районные коэффициенты и надбавки: размер, порядок начисления, НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2025)Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа (ст. 316 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Районный коэффициент, установленный в конкретной местности, применяется с первого дня работы независимо от стажа (ст. 316 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
(ред. от 28.12.2025)Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям
Формы
Статья: Проблемы эффективности правового регулирования отношений в сфере содействия занятости населения и социальной защиты безработных в Российской Федерации
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Привлекает внимание норма ст. 36 Закона о занятости, согласно которой по истечении периода выплаты пособия по безработице гражданину может оказываться материальная помощь <43>. Она может предоставляться на срок до шести месяцев в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Учитывая, что в размере минимальной величины пособие выплачивается безработным гражданам, впервые ищущим работу, в первые три месяца безработицы, а далее на тех же условиях и в тех же размерах законодатель предусматривает обеспечение безработного материальной помощью. Таким образом законодатель фактически признает, что эту выплату вряд ли можно считать пособием, это - символическая материальная помощь.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Привлекает внимание норма ст. 36 Закона о занятости, согласно которой по истечении периода выплаты пособия по безработице гражданину может оказываться материальная помощь <43>. Она может предоставляться на срок до шести месяцев в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Учитывая, что в размере минимальной величины пособие выплачивается безработным гражданам, впервые ищущим работу, в первые три месяца безработицы, а далее на тех же условиях и в тех же размерах законодатель предусматривает обеспечение безработного материальной помощью. Таким образом законодатель фактически признает, что эту выплату вряд ли можно считать пособием, это - символическая материальная помощь.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник будет трудиться на территории, где установлен районный коэффициент к заработной плате. Дело в том, что условие о районном коэффициенте и его размере в указанном случае необходимо прописать в условиях оплаты труда трудового договора. А если вы издаете приказ о приеме на работу, то его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник будет трудиться на территории, где установлен районный коэффициент к заработной плате. Дело в том, что условие о районном коэффициенте и его размере в указанном случае необходимо прописать в условиях оплаты труда трудового договора. А если вы издаете приказ о приеме на работу, то его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315, ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Размер зарплаты с учетом районного коэффициента 1,5 составит 375 000 руб. (250 000 руб. x 1,5). Значит, размер районного коэффициента - 125 000 руб.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Размер зарплаты с учетом районного коэффициента 1,5 составит 375 000 руб. (250 000 руб. x 1,5). Значит, размер районного коэффициента - 125 000 руб.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате (ст. 315 - 317 ТК РФ). Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, а также нормативными актами бывшего Союза ССР. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате (ст. 315 - 317 ТК РФ). Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, а также нормативными актами бывшего Союза ССР. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.
Вопрос: Работнику бюджетного учреждения производится выплата районных коэффициентов (надбавок) к зарплате. Учитываются ли с 2025 г. в целях исчисления предельного размера дохода, в отношении которого предоставляется стандартный налоговый вычет, суммы вышеуказанных выплат?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, производится выплата соответствующих районных коэффициентов (надбавок) к заработной плате. Учитываются ли с 2025 г. в целях исчисления предельного размера дохода, в отношении которого предоставляется стандартный налоговый вычет, установленный пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, суммы вышеуказанных выплат?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику бюджетного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера, производится выплата соответствующих районных коэффициентов (надбавок) к заработной плате. Учитываются ли с 2025 г. в целях исчисления предельного размера дохода, в отношении которого предоставляется стандартный налоговый вычет, установленный пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, суммы вышеуказанных выплат?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются на основании ст. 316 ТК РФ Правительством РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются на основании ст. 316 ТК РФ Правительством РФ.
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за ноябрь 2022 года
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 1)1. Постановление Правительства РФ от 16 мая 2020 года N 696 (далее - Постановление N 696) утвердило порядок предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности (далее - Правила). В п. 24 Правил указано, что численность работников заемщика, а также размеры районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями для расчета максимальной суммы кредита определяются получателем субсидии на основании сведений по состоянию на 1 июня 2020 года, размещенных в информационном сервисе ФНС России. В информационном сервисе ФНС России сведения о застрахованных лицах размещаются не реже одного раза в месяц, в связи с чем для заемщиков, обратившихся к получателю субсидии до 25 июня 2020 года, допустимо определение численности работников исходя из сведений о застрахованных лицах, поданных заемщиком в органы ПФР по итогам апреля 2020 года. В то же время банк не производит самостоятельный расчет численности сотрудников заемщика, а использует доступные сведения о количестве работающих по состоянию на дату обращения такого лица в кредитную организацию. Поэтому при наличии сведений по состоянию на май банк должен использовать именно их.
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 1)1. Постановление Правительства РФ от 16 мая 2020 года N 696 (далее - Постановление N 696) утвердило порядок предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности (далее - Правила). В п. 24 Правил указано, что численность работников заемщика, а также размеры районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями для расчета максимальной суммы кредита определяются получателем субсидии на основании сведений по состоянию на 1 июня 2020 года, размещенных в информационном сервисе ФНС России. В информационном сервисе ФНС России сведения о застрахованных лицах размещаются не реже одного раза в месяц, в связи с чем для заемщиков, обратившихся к получателю субсидии до 25 июня 2020 года, допустимо определение численности работников исходя из сведений о застрахованных лицах, поданных заемщиком в органы ПФР по итогам апреля 2020 года. В то же время банк не производит самостоятельный расчет численности сотрудников заемщика, а использует доступные сведения о количестве работающих по состоянию на дату обращения такого лица в кредитную организацию. Поэтому при наличии сведений по состоянию на май банк должен использовать именно их.
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие не может быть выше максимальной и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента (ч. 2, 7 ст. 44 Закона N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие не может быть выше максимальной и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента (ч. 2, 7 ст. 44 Закона N 565-ФЗ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 24.12.2024 N 03-04-06/130581 <НДФЛ с процентных надбавок "северного" работника в 2025 году>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Предположим, работник трудится в Норильске с ежемесячной зарплатой 175 000 руб. Ему положена процентная надбавка в размере 60%, районный коэффициент 1,8. Размер "северной" надбавки ежемесячно составит 105 000 руб. (175 000 руб. x 60%). Размер зарплаты с учетом районного коэффициента 1,8 составит 315 000 руб. (175 000 руб. x 1,8). Значит, размер районного коэффициента - 140 000 руб. (315 тыс. - 175 тыс.). Общая сумма доплат: 105 000 руб. + 140 000 руб. = 245 000 руб. ежемесячно. К зарплате без надбавки и районного коэффициента нужно применять пятиступенчатую шкалу НДФЛ. В 2025 году зарплата работника не превысит лимита в 2 400 000 руб., поэтому ставка для уплаты НДФЛ 13%. Значит, ежемесячно в 2025 году работодатель должен перечислять 13% с зарплаты. Это 22 750 руб. (175 000 руб. x 13%).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Предположим, работник трудится в Норильске с ежемесячной зарплатой 175 000 руб. Ему положена процентная надбавка в размере 60%, районный коэффициент 1,8. Размер "северной" надбавки ежемесячно составит 105 000 руб. (175 000 руб. x 60%). Размер зарплаты с учетом районного коэффициента 1,8 составит 315 000 руб. (175 000 руб. x 1,8). Значит, размер районного коэффициента - 140 000 руб. (315 тыс. - 175 тыс.). Общая сумма доплат: 105 000 руб. + 140 000 руб. = 245 000 руб. ежемесячно. К зарплате без надбавки и районного коэффициента нужно применять пятиступенчатую шкалу НДФЛ. В 2025 году зарплата работника не превысит лимита в 2 400 000 руб., поэтому ставка для уплаты НДФЛ 13%. Значит, ежемесячно в 2025 году работодатель должен перечислять 13% с зарплаты. Это 22 750 руб. (175 000 руб. x 13%).