Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)"...ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Закон N 255-ФЗ не содержат положений, требующих, чтобы для сохранения права на получение пособия застрахованное лицо до начала отпуска по уходу за ребенком работало на условиях полной занятости у того же работодателя, так же как и не содержат требований о том, чтобы до начала отпуска по уходу за ребенком застрахованное лицо работало..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Закон N 255-ФЗ не содержат положений, требующих, чтобы для сохранения права на получение пособия застрахованное лицо до начала отпуска по уходу за ребенком работало на условиях полной занятости у того же работодателя, так же как и не содержат требований о том, чтобы до начала отпуска по уходу за ребенком застрахованное лицо работало..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истицы... в части признания гражданско-правового договора... трудовым, обязания оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязания... оплатить страховые взносы и обязательные платежи... на выплаченные ей суммы... оформить приказом... отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить пособие по уходу за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истицы... в части признания гражданско-правового договора... трудовым, обязания оформить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязания... оплатить страховые взносы и обязательные платежи... на выплаченные ей суммы... оформить приказом... отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплатить пособие по уходу за ребенком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совмещение дистанционной работы и работы с неполным рабочим днем при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)По мнению фонда, совмещение трудовой деятельности по основному месту работы с работой у другого работодателя при общей продолжительности рабочего времени 10 часов в день не позволяет фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. Совокупный заработок работницы составил 120,7% (заработок в компании на период отпуска по уходу за ребенком составил 80,7% от заработка, получаемого до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года). Фактически выплата пособия при потере заработка в размере 19,3% не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, возмещаемого за счет средств фонда, в связи с чем выплаченные суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года работнице подлежат возмещению.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)По мнению фонда, совмещение трудовой деятельности по основному месту работы с работой у другого работодателя при общей продолжительности рабочего времени 10 часов в день не позволяет фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. Совокупный заработок работницы составил 120,7% (заработок в компании на период отпуска по уходу за ребенком составил 80,7% от заработка, получаемого до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года). Фактически выплата пособия при потере заработка в размере 19,3% не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, возмещаемого за счет средств фонда, в связи с чем выплаченные суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года работнице подлежат возмещению.
Нормативные акты
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов"
(разработаны Минфином России)- ежегодная индексация минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранение возможности получать пособие для работающей матери (или иных лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком);
(разработаны Минфином России)- ежегодная индексация минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранение возможности получать пособие для работающей матери (или иных лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком);
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов"
(разработаны Минфином России)-- ежегодная индексация минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до уровня МРОТ (к 2030 году численность получателей пособия суммарно составит более 22 млн человек) и сохранение возможности получать пособие для работающей матери (или иных лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком);
(разработаны Минфином России)-- ежегодная индексация минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до уровня МРОТ (к 2030 году численность получателей пособия суммарно составит более 22 млн человек) и сохранение возможности получать пособие для работающей матери (или иных лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком);
Формы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.06.2025 по делу N А75-10185/2024 <Прекратить выплату пособия по данным из ЕФС-1 нельзя: суд поменял позицию>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Фонд обратился со встречным заявлением о взыскании излишне понесенных расходов по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.02.2023 по 30.07.2023 в размере 166 161,27 руб.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Фонд обратился со встречным заявлением о взыскании излишне понесенных расходов по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.02.2023 по 30.07.2023 в размере 166 161,27 руб.
Вопрос: Работник в 2023 г. идет в отпуск по беременности и родам. В 2021 г. у работника есть заработок и исключаемые дни (185 дней). В 2022 г. работник полностью находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли организация для расчета пособия взять период 2021 - 2022 гг.?
(Консультация эксперта, 2023)4) освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами.
(Консультация эксперта, 2023)4) освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами.
Статья: Совершенствование мер социальной поддержки семей, имеющих детей
(Ережипалиев Д.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в отличие от трех рассмотренных мер поддержки на первом этапе, не содержит критерия нуждаемости. Однако размер и порядок назначения зависят от того, трудоустроен гражданин, претендующий на выплату, или нет. Ежемесячная выплата работающему гражданину рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, но она не может быть ниже, чем для неработающих. В настоящее время материальная помощь оказывается по день исполнения ребенку полутора лет. Между тем, как известно, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года и нередко возникают проблемы, связанные с устройством ребенка до названного возраста в дошкольное образовательное учреждение. В связи с этим в профессиональном сообществе высказывались предложения об увеличении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до средней заработной платы и о продлении срока его выплаты до трех лет. Такое предложение прозвучало на стратегической сессии "Народная программа "Единой России" семьям с детьми" <16>, но до настоящего времени так и не реализовано.
(Ережипалиев Д.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в отличие от трех рассмотренных мер поддержки на первом этапе, не содержит критерия нуждаемости. Однако размер и порядок назначения зависят от того, трудоустроен гражданин, претендующий на выплату, или нет. Ежемесячная выплата работающему гражданину рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, но она не может быть ниже, чем для неработающих. В настоящее время материальная помощь оказывается по день исполнения ребенку полутора лет. Между тем, как известно, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года и нередко возникают проблемы, связанные с устройством ребенка до названного возраста в дошкольное образовательное учреждение. В связи с этим в профессиональном сообществе высказывались предложения об увеличении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до средней заработной платы и о продлении срока его выплаты до трех лет. Такое предложение прозвучало на стратегической сессии "Народная программа "Единой России" семьям с детьми" <16>, но до настоящего времени так и не реализовано.
Готовое решение: Как рассчитывается и выплачивается пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, если работник уходит в отпуск по уходу за двумя детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник берет отпуск по уходу за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет, то выплачивается пособие по уходу на каждого ребенка. Суммированный размер пособия на всех детей в возрасте до 1,5 лет должен быть не больше 100% среднего заработка работника, но не меньше суммированного минимального размера (т.е. пособий, выплачиваемых неработающим лицам) (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник берет отпуск по уходу за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет, то выплачивается пособие по уходу на каждого ребенка. Суммированный размер пособия на всех детей в возрасте до 1,5 лет должен быть не больше 100% среднего заработка работника, но не меньше суммированного минимального размера (т.е. пособий, выплачиваемых неработающим лицам) (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2024 по делу N А45-38332/2023 <Суды объяснили, какие периоды можно учитывать для расчета пособий>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)По итогам выездной проверки ревизоры из Соцфонда выявили, что обществом представлены недостоверные сведения. Это повлекло выплату излишних сумм пособия по уходу за ребенком до полутора лет гражданке С. (сотруднице этой фирмы). Инспекторы приняли решение о возмещении страхователем упомянутого "излишка" в размере 48 573,90 руб. В указанный в требовании чиновников срок общество ущерб фонду не возместило. Контролеры обратились в суд.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)По итогам выездной проверки ревизоры из Соцфонда выявили, что обществом представлены недостоверные сведения. Это повлекло выплату излишних сумм пособия по уходу за ребенком до полутора лет гражданке С. (сотруднице этой фирмы). Инспекторы приняли решение о возмещении страхователем упомянутого "излишка" в размере 48 573,90 руб. В указанный в требовании чиновников срок общество ущерб фонду не возместило. Контролеры обратились в суд.
Вопрос: Работница в организации N 1 с февраля 2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2023 г. устроилась совместителем в организацию N 2, в апреле 2024 г. уволилась из организации N 1, с июня 2024 г. - в декретном отпуске. Имеет ли она право на замену лет при расчете пособия по беременности и родам? На какие годы?
(Консультация эксперта, 2024)Расчетный период для расчета пособия по беременности и родам - два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Этот период включает время занятости работника у другого работодателя. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена расчетного периода при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 года происходит одинаково - по заявлению работника (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 7 Положения).
(Консультация эксперта, 2024)Расчетный период для расчета пособия по беременности и родам - два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Этот период включает время занятости работника у другого работодателя. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена расчетного периода при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 года происходит одинаково - по заявлению работника (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 7 Положения).
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)По нашему мнению, указанная норма абсолютно социально не ориентирована, поскольку женщина не приобретает права на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) <5>. Однако статус женщины в данном случае влияет на размер пособия по уходу за ребенком. Застрахованным работающим женщинам на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет пособие назначается и выплачивается в размере 40% среднего заработка. Для неработающих женщин размер пособия определяется в твердой сумме и в 2024 году равняется 6 752 рубля (пункты 1, 2 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)По нашему мнению, указанная норма абсолютно социально не ориентирована, поскольку женщина не приобретает права на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) <5>. Однако статус женщины в данном случае влияет на размер пособия по уходу за ребенком. Застрахованным работающим женщинам на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет пособие назначается и выплачивается в размере 40% среднего заработка. Для неработающих женщин размер пособия определяется в твердой сумме и в 2024 году равняется 6 752 рубля (пункты 1, 2 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
Вопрос: Как взять сумму дохода для расчета среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 г.? 2022 г. отработан полностью, за 2023 г. заработок работницы превысил максимум за год, но она была в декрете 140 дней. Верно ли заработок считать пропорционально фактическим дням?
(Консультация эксперта, 2024)В общем случае в базу для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет включают сумму выплат в пользу работника за каждый календарный год расчетного периода, на которую начислены страховые взносы. Это будет одна из следующих величин (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 3, 5.1 ст. 421 Налогового кодекса РФ, п. п. 2, 20 Положения):
(Консультация эксперта, 2024)В общем случае в базу для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет включают сумму выплат в пользу работника за каждый календарный год расчетного периода, на которую начислены страховые взносы. Это будет одна из следующих величин (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 3, 5.1 ст. 421 Налогового кодекса РФ, п. п. 2, 20 Положения):
Статья: Пособия на ребенка, оформляемые через работодателя: индексация-2025
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 4)<4> Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, которое было назначено еще до 01.02.2025, также будет не меньше проиндексированной величины начиная с февраля 2025 г. Это касается как работников, которым пособие прежде было назначено в минимальном размере, так и тех, кто получает выплату в размере 40% среднего заработка, если теперь она оказалась меньше нового минимума <3>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 4)<4> Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, которое было назначено еще до 01.02.2025, также будет не меньше проиндексированной величины начиная с февраля 2025 г. Это касается как работников, которым пособие прежде было назначено в минимальном размере, так и тех, кто получает выплату в размере 40% среднего заработка, если теперь она оказалась меньше нового минимума <3>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 01.11.2024 N 03-00-07/107238 <Какую поддержку оказывает государство семьям с детьми?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Право на единое детское пособие предоставляют нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет. Оно объединяет несколько выплат: на ребенка до 3 лет, от 3 до 7 (включительно) и от 8 до 17 лет. При этом данное пособие не влияет на выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Право на единое детское пособие предоставляют нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет. Оно объединяет несколько выплат: на ребенка до 3 лет, от 3 до 7 (включительно) и от 8 до 17 лет. При этом данное пособие не влияет на выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих.