Размер надбавки к должностному окладу
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер надбавки к должностному окладу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 68 ТК РФВ приказе о приеме на работу нужно отразить условия оплаты (размер оклада, надбавки), указанные в трудовом договоре >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими гостайну. Работодатель хочет снизить надбавку до 10%. Является ли это изменением организационных условий труда, о котором работодатель обязан уведомить работника за два месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете штатное расписание по унифицированной форме N Т-3, то внесите в него сведения о штатных единицах, по которым созданы или выделены квотируемые рабочие места, в общем порядке. Укажите, в частности, наименование должности, размеры тарифной ставки (оклада), надбавок (если установлены).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете штатное расписание по унифицированной форме N Т-3, то внесите в него сведения о штатных единицах, по которым созданы или выделены квотируемые рабочие места, в общем порядке. Укажите, в частности, наименование должности, размеры тарифной ставки (оклада), надбавок (если установлены).
Нормативные акты
Статья: Политические партии: понятие, правовое положение, порядок создания и деятельности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Председатель комитета в том числе: с согласия бюро комитета регионального отделения утверждает штатное расписание, принимает на работу, в том числе на контрактной основе, и увольняет с работы сотрудников аппарата регионального отделения, определяет размеры должностных окладов и надбавок к ним; организует ведение статистического, бухгалтерского, налогового и иного учета, обеспечивает правильность составления и своевременность предоставления отчетности в соответствующие государственные органы и политсовет партии; организует ведение и хранение документов, связанных с деятельностью регионального отделения и сотрудников его аппарата.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Председатель комитета в том числе: с согласия бюро комитета регионального отделения утверждает штатное расписание, принимает на работу, в том числе на контрактной основе, и увольняет с работы сотрудников аппарата регионального отделения, определяет размеры должностных окладов и надбавок к ним; организует ведение статистического, бухгалтерского, налогового и иного учета, обеспечивает правильность составления и своевременность предоставления отчетности в соответствующие государственные органы и политсовет партии; организует ведение и хранение документов, связанных с деятельностью регионального отделения и сотрудников его аппарата.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- наименование должностей (профессий), структурных подразделений (при наличии) и новые размеры окладов (надбавок) по ним;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- наименование должностей (профессий), структурных подразделений (при наличии) и новые размеры окладов (надбавок) по ним;
Ситуация: Как осуществляется допуск к государственной тайне?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. В общем случае для таких лиц (за исключением военнослужащих, сотрудников ОВД России, органов уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения РФ) размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями особой важности составляет 50 - 75%, за работу с совершенно секретными сведениями - 30 - 50%, с секретными сведениями при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15%, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10%.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ. В общем случае для таких лиц (за исключением военнослужащих, сотрудников ОВД России, органов уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения РФ) размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями особой важности составляет 50 - 75%, за работу с совершенно секретными сведениями - 30 - 50%, с секретными сведениями при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15%, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10%.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, А. обратилась в суд с иском о взыскании с ГБУЗ РК "Корткеросская центральная районная больница" задолженности по заработной плате, образовавшейся благодаря снятию надбавки за интенсивность в размере 50%. В судебном заседании было установлено, что изменение системы оплаты труда в учреждении произошло ввиду вступления в силу с "дата" приказа Минздрава РК от "дата", после чего произошло повышение окладов у всех работников, и без стимулирующих выплат заработная плата стала выше. Надбавки были отменены в целях экономии денежных средств, поскольку фонд оплаты труда остался прежний, а сама заработная плата увеличилась. Некоторым работникам доплаты отменялись с "дата", а некоторым позже. Суд не поддержал работодателя, поскольку сравниваемые положения об оплате труда (новое и утратившее силу) закрепляли практически аналогичные нормы в части установления надбавок за интенсивность и не предусматривают такое основание для снижения либо лишения надбавки, как изменение размера оклада. "Спорная надбавка за интенсивность является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий, чего в рамках настоящего дела не установлено" (решение Корткеросского районного суда Республики Коми от 23.05.2019 по делу N 2-106/2019).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать о служебном контракте с гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2025)условия оплаты труда. В это условие входят размер должностного оклада, надбавки и другие выплаты (ст. 50 Закона о государственной гражданской службе);
(КонсультантПлюс, 2025)условия оплаты труда. В это условие входят размер должностного оклада, надбавки и другие выплаты (ст. 50 Закона о государственной гражданской службе);
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Установить старшему юристу Рогову Ю.М. надбавку к окладу в размере 6 000 руб. на указанный период.
(КонсультантПлюс, 2025)2. Установить старшему юристу Рогову Ю.М. надбавку к окладу в размере 6 000 руб. на указанный период.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты и предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач определены Постановлением Правительства РФ от 05.02.2013 N 95 "О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти" <1>.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты и предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач определены Постановлением Правительства РФ от 05.02.2013 N 95 "О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти" <1>.
Готовое решение: Что нужно знать о работах в тяжелых условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах могут быть признаны по степени вредности и (или) опасности оптимальными, допустимыми, вредными, опасными. Теперь тяжелые условия труда не устанавливаются на рабочих местах. Но к работам в таких условиях может быть отнесен ряд работ, например работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. За выполнение такой работы при определенных условиях может быть назначена досрочно страховая пенсия по старости. Иные гарантии и компенсации могут быть установлены только по итогам специальной оценки условий труда, проведенной на соответствующих рабочих местах.
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах могут быть признаны по степени вредности и (или) опасности оптимальными, допустимыми, вредными, опасными. Теперь тяжелые условия труда не устанавливаются на рабочих местах. Но к работам в таких условиях может быть отнесен ряд работ, например работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке. За выполнение такой работы при определенных условиях может быть назначена досрочно страховая пенсия по старости. Иные гарантии и компенсации могут быть установлены только по итогам специальной оценки условий труда, проведенной на соответствующих рабочих местах.