Размер доплаты за работу в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер доплаты за работу в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 154 "Оплата труда в ночное время" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, однако указал, что при расчете задолженности по заработной плате по всем месяцам с апреля по декабрь 2022 г. доплата истцу за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки рассчитана необоснованно, что не соответствует части 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 2.18 Коллективного договора, которыми предусмотрена оплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каком размере оплачивать работу в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каком размере оплачивать работу в ночное время
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты установите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты установите в положении об оплате труда или другом ЛНА, в коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 29.09.2025)Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2025)За каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) любому работнику, в том числе принятому специально для такой работы, полагается компенсация - минимум 20 процентов по сравнению с дневной работой. Конкретный размер доплаты за работу ночью можете установить в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте. Главное, чтобы она была не ниже указанного минимального размера. А если для вас соглашением (например, отраслевым тарифным) предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты, оплачивайте ночную работу не ниже установленного им размера.
(КонсультантПлюс, 2025)За каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) любому работнику, в том числе принятому специально для такой работы, полагается компенсация - минимум 20 процентов по сравнению с дневной работой. Конкретный размер доплаты за работу ночью можете установить в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте. Главное, чтобы она была не ниже указанного минимального размера. А если для вас соглашением (например, отраслевым тарифным) предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты, оплачивайте ночную работу не ниже установленного им размера.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
(КонсультантПлюс, 2025)Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной сделайте доплату. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
(КонсультантПлюс, 2025)За ночные часы (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день или выходной сделайте доплату. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время - 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с графиком "сутки через трое" трудился в нерабочий праздничный день, который по графику был у него рабочим, то каждый час работы в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работники, с которыми трудовые договоры заключены на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник с графиком "сутки через трое" трудился в нерабочий праздничный день, который по графику был у него рабочим, то каждый час работы в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работники, с которыми трудовые договоры заключены на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Как известно, работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере. Вопросы, связанные с расчетом доплаты за работу ночью, урегулированы положениями ст. 154 ТК РФ. При этом важно не только правильно рассчитать доплату, но и сравнить начисленный заработок с МРОТ. Ведь согласно ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника не может быть менее МРОТ. Подробности - далее.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Как известно, работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере. Вопросы, связанные с расчетом доплаты за работу ночью, урегулированы положениями ст. 154 ТК РФ. При этом важно не только правильно рассчитать доплату, но и сравнить начисленный заработок с МРОТ. Ведь согласно ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника не может быть менее МРОТ. Подробности - далее.