Размер аванса по заработной плате 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер аванса по заработной плате 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 30.01.2024 по делу N 33-2254/2024 (УИД 03RS0040-01-2023-001236-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что за спорный период ему не была выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Представленные в материалы дела ответчиком ИП С.Р. реестры для зачисления денежных сумм на расчетный счет С.И. за период 2019-2020 годов не доказывают факт выплаты истцу заработной платы, зачисления производились с кодом дохода "07", вид зачисления "Прочие выплаты". При этом ни одна сумма зачисления по реестрам не соответствовала размеру определенного трудовым договором должностного оклада в размере 37000 руб., зачисления производились в разные даты, не имеется четко прослеживаемых двух дат, в которые работодатель должен производить выплату аванса и окончательного расчета. Иных доказательств выплаты С.И. заработной платы в соответствии с условиями трудового договора от 1 сентября 2017 г. ИП С.Р. не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что за спорный период ему не была выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Представленные в материалы дела ответчиком ИП С.Р. реестры для зачисления денежных сумм на расчетный счет С.И. за период 2019-2020 годов не доказывают факт выплаты истцу заработной платы, зачисления производились с кодом дохода "07", вид зачисления "Прочие выплаты". При этом ни одна сумма зачисления по реестрам не соответствовала размеру определенного трудовым договором должностного оклада в размере 37000 руб., зачисления производились в разные даты, не имеется четко прослеживаемых двух дат, в которые работодатель должен производить выплату аванса и окончательного расчета. Иных доказательств выплаты С.И. заработной платы в соответствии с условиями трудового договора от 1 сентября 2017 г. ИП С.Р. не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли установить заработную плату за первую половину месяца в размере 40% от оклада и как удержать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178).
(Консультация эксперта, 2025)Уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178).
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2025)При расчете зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). При этом уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178).
(Консультация эксперта, 2025)При расчете зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). При этом уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178).
Нормативные акты
Приказ Казначейства России от 19.07.2016 N 10н
(ред. от 11.12.2024)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2016 N 43209)1.9. При увеличении (индексации) должностных окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(ред. от 11.12.2024)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2016 N 43209)1.9. При увеличении (индексации) должностных окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что размер заработной платы за первую половину месяца следует рассчитать пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что размер заработной платы за первую половину месяца следует рассчитать пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца.
Вопрос: В каком размере следует выплатить работнику аванс по заработной плате, если он отработал первую половину месяца и ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ), полагаем, что осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Консультация эксперта, 2025)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ), полагаем, что осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Размер аванса отражать в трудовом договоре не требуется, законом это не предусмотрено. Но при его начислении учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Безосновательное уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация и ухудшение трудовых прав работника. Такое же мнение высказано в Письмах Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178.
(КонсультантПлюс, 2025)Размер аванса отражать в трудовом договоре не требуется, законом это не предусмотрено. Но при его начислении учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Безосновательное уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация и ухудшение трудовых прав работника. Такое же мнение высказано в Письмах Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете удержание из заработной платы работника своевременно не возвращенного им остатка подотчетной суммы, выданной для оплаты командировочных расходов?..
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от ее суммы (ст. 138 ТК РФ). При этом размер удержаний определяется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). В данном случае исходим из предположения, что сумма невозвращенного аванса не превысила 20% выплачиваемой работнику заработной платы и удержана единовременно.
(Консультация эксперта, 2025)Отметим, что общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от ее суммы (ст. 138 ТК РФ). При этом размер удержаний определяется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). В данном случае исходим из предположения, что сумма невозвращенного аванса не превысила 20% выплачиваемой работнику заработной платы и удержана единовременно.
Вопрос: Уточните, пожалуйста, не запрещено ли начислять зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (например, 50 или 40% от оклада с удержанием НДФЛ), а не за фактически отработанные дни с учетом вступивших с 2023 г. изменений в НК РФ? Будут ли какие-то негативные последствия по результатам проверок в этой связи?
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)При этом официальная позиция Роструда тоже остается неизменной (письмо от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1 <1>). По мнению ведомства, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Ранее в разъясняющих письмах Минтруд России также указывал, что работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (см. письма от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 10.08.2017 N 14-1/В-725).
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)При этом официальная позиция Роструда тоже остается неизменной (письмо от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1 <1>). По мнению ведомства, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Ранее в разъясняющих письмах Минтруд России также указывал, что работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (см. письма от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 10.08.2017 N 14-1/В-725).
Вопрос: В какие сроки и в каком размере выплачиваются аванс и заработная плата новому работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660). Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Консультация эксперта, 2025)Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660). Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).