Размер аванса по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер аванса по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. В каком размере нужно выплачивать зарплату за полмесяца (в том числе аванс)
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. В каком размере нужно выплачивать зарплату за полмесяца (в том числе аванс)
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Аванс считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни, - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Издательство "Главная книга", 2026)Аванс считают пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца. Если не было ни одного отработанного дня, например, из-за болезни, - аванс можно не платить (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Корреспонденция счетов: По исполнительному листу казенное учреждение удерживает с работника алименты в размере 25% его заработка на содержание одного несовершеннолетнего ребенка этого работника. Как отразить в учете расчеты с данным работником, если заработная плата выплачивается дважды в месяц (на примере одного месяца)?..
(Консультация эксперта, 2025)<4> Следует отметить, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Помимо этого следует учитывать, что размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. Таким образом, при определении размера заработной платы за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
(Консультация эксперта, 2025)<4> Следует отметить, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Помимо этого следует учитывать, что размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. Таким образом, при определении размера заработной платы за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
Вопрос: В бюджетной организации оклады работников ниже МРОТ. Производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, имеются персональные надбавки. Обязательно ли в данном случае размер заработной платы за первую половину месяца должен составлять 50% МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Пунктами <данные изъяты> заключенного с истцом трудового договора установлено, что ему выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: первую половину месяца - <данные изъяты> числа, за вторую - <данные изъяты> числа.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Пунктами <данные изъяты> заключенного с истцом трудового договора установлено, что ему выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: первую половину месяца - <данные изъяты> числа, за вторую - <данные изъяты> числа.
Вопрос: Законно ли начисление аванса в размере 6% от заработной платы? В последний раз получила аванс 6% от размера отработанных часов за весь месяц. Бухгалтер ссылался на то, что у меня заведены отсутствия в графике, хотя я не знала об этих отсутствиях, т.к. у меня были выходные в эти дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О сроках выплаты стимулирующих и компенсационных выплат.
(Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
(Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177)При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено (без учета того, что он находился на больничном), можно ли на излишне выплаченную сумму уменьшить заработную плату за вторую половину месяца? Считается ли излишнее начисление заработной платы по причине неотражения в компьютерной программе сведений о том, что работник находился на больничном, счетной ошибкой?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено (без учета того, что он находился на больничном), можно ли на излишне выплаченную сумму уменьшить заработную плату за вторую половину месяца? Считается ли излишнее начисление заработной платы по причине неотражения в компьютерной программе сведений о том, что работник находился на больничном, счетной ошибкой?
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)Так, при определении размера зарплаты за первую половину месяца (аванса) нужно учитывать:
("Главная книга", 2025, N 12)Так, при определении размера зарплаты за первую половину месяца (аванса) нужно учитывать: