Различия филиала и представительства
Подборка наиболее важных документов по запросу Различия филиала и представительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Свобода учреждения совместных предприятий в отдельных странах Европейского союза
(Невский А.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)а) обеспечение свободы учреждения юридических лиц, а также снятие препятствий на пути открытия филиалов, представительств и дочерних обществ на территории любого государства - члена ЕС на условиях национального режима данного государства;
(Невский А.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)а) обеспечение свободы учреждения юридических лиц, а также снятие препятствий на пути открытия филиалов, представительств и дочерних обществ на территории любого государства - члена ЕС на условиях национального режима данного государства;
Статья: Срочный трудовой договор с руководителем: когда его можно заключать?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Исходя из этого, законодатель установил в ТК РФ особенности регулирования труда именно руководителя организации (гл. 43), предусмотрев, что с ним по общему правилу заключается срочный трудовой договор, срок которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275). При этом, как указал Пленум ВС РФ, действие норм гл. 43 ТК РФ не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Исходя из этого, законодатель установил в ТК РФ особенности регулирования труда именно руководителя организации (гл. 43), предусмотрев, что с ним по общему правилу заключается срочный трудовой договор, срок которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275). При этом, как указал Пленум ВС РФ, действие норм гл. 43 ТК РФ не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"Исходя из этого законодатель установил в Трудовом кодексе Российской Федерации особенности регулирования труда именно руководителя организации (глава 43), предусмотрев, что с ним, по общему правилу, заключается срочный трудовой договор, срок которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть первая статьи 275). При этом, как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в том же постановлении, действие норм главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации (абзац третий пункта 2).
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"Исходя из этого законодатель установил в Трудовом кодексе Российской Федерации особенности регулирования труда именно руководителя организации (глава 43), предусмотрев, что с ним, по общему правилу, заключается срочный трудовой договор, срок которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть первая статьи 275). При этом, как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в том же постановлении, действие норм главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации (абзац третий пункта 2).
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Так, у иностранца, направленного иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена ВТО, для работы в ее филиале, представительстве или дочерней организации, находящихся в РФ, разрешение на работу может быть продлено на срок, соответствующий периоду, на который иностранец изначально был направлен для работы в РФ, но не более чем на три года. Количество продлений не ограничено. Для этого необходимо подготовить комплект документов, включающий в том числе решение иностранной коммерческой организации о продлении срока, на который иностранец был направлен на работу в РФ. Документы подаются непосредственно в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный им территориальный орган. Либо в некоторых субъектах РФ в соответствии с Перечнем документы также можно подать через подведомственное предприятие. Срок обращения - не позднее чем за 60 календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу. Продление срока разрешения на работу осуществляется в течение 30 рабочих дней со дня приема документов (абз. 1 п. 1 ст. 4.1, п. п. 7, 15 ст. 13.5 Закона N 115-ФЗ, пп. 31.1 п. 31, п. 44 Административного регламента).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, у иностранца, направленного иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена ВТО, для работы в ее филиале, представительстве или дочерней организации, находящихся в РФ, разрешение на работу может быть продлено на срок, соответствующий периоду, на который иностранец изначально был направлен для работы в РФ, но не более чем на три года. Количество продлений не ограничено. Для этого необходимо подготовить комплект документов, включающий в том числе решение иностранной коммерческой организации о продлении срока, на который иностранец был направлен на работу в РФ. Документы подаются непосредственно в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный им территориальный орган. Либо в некоторых субъектах РФ в соответствии с Перечнем документы также можно подать через подведомственное предприятие. Срок обращения - не позднее чем за 60 календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу. Продление срока разрешения на работу осуществляется в течение 30 рабочих дней со дня приема документов (абз. 1 п. 1 ст. 4.1, п. п. 7, 15 ст. 13.5 Закона N 115-ФЗ, пп. 31.1 п. 31, п. 44 Административного регламента).
Статья: Международное частное право: некоторые тенденции развития, традиционные и новеллизационные институты
(Синицын С.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Применительно к обеспечению трансграничной мобильности юридических лиц на пространстве ЕАЭС модель и подход права ЕС неприемлемы. Малопригодным видится использование редомициляции для целей развития корпоративного права на пространстве ЕАЭС. Возможно отметить различие подходов национальных правовых систем к регулированию основных вопросов корпоративного права: неединообразные подходы к определению корпоративных правоотношений; разграничение корпоративных и унитарных юридических лиц, коммерческих и некоммерческих организаций, публичных и непубличных обществ; условия и способы защиты корпоративных прав; правовое регулирование холдинговых структур. При таких обстоятельствах первым и уверенным шагом может быть развитие правового регулирования в сфере организации деятельности филиалов и представительств корпораций государств-участников на всем пространстве ЕАЭС и снятие имеющихся барьеров в этой части.
(Синицын С.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Применительно к обеспечению трансграничной мобильности юридических лиц на пространстве ЕАЭС модель и подход права ЕС неприемлемы. Малопригодным видится использование редомициляции для целей развития корпоративного права на пространстве ЕАЭС. Возможно отметить различие подходов национальных правовых систем к регулированию основных вопросов корпоративного права: неединообразные подходы к определению корпоративных правоотношений; разграничение корпоративных и унитарных юридических лиц, коммерческих и некоммерческих организаций, публичных и непубличных обществ; условия и способы защиты корпоративных прав; правовое регулирование холдинговых структур. При таких обстоятельствах первым и уверенным шагом может быть развитие правового регулирования в сфере организации деятельности филиалов и представительств корпораций государств-участников на всем пространстве ЕАЭС и снятие имеющихся барьеров в этой части.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Относительно различия регулирования филиалов и представительств кредитных организаций за рубежом отметим, что принципиальные отличия, обусловленные их правовой природой, те же, за исключением специфики регулирования применимого права к филиалу и представительству юридического лица в строгом соответствии с правоспособностью таких филиалов и представительств юридических лиц, зарегистрированных на территории РФ и ведущих международную финансовую деятельность.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Относительно различия регулирования филиалов и представительств кредитных организаций за рубежом отметим, что принципиальные отличия, обусловленные их правовой природой, те же, за исключением специфики регулирования применимого права к филиалу и представительству юридического лица в строгом соответствии с правоспособностью таких филиалов и представительств юридических лиц, зарегистрированных на территории РФ и ведущих международную финансовую деятельность.
"Финансовое право (право публичных финансов): доктрина, законодательство, судебная практика, сравнительно-правовой анализ: учебник"
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)Особый интерес представляет вопрос о налоговой правосубъектности филиалов и других обособленных подразделений российских организаций. В действующем НК РФ фактически закреплены серьезные различия в правовом положении филиалов, представительств российских юридических лиц и филиалов, представительств иностранных компаний, международных организаций.
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)Особый интерес представляет вопрос о налоговой правосубъектности филиалов и других обособленных подразделений российских организаций. В действующем НК РФ фактически закреплены серьезные различия в правовом положении филиалов, представительств российских юридических лиц и филиалов, представительств иностранных компаний, международных организаций.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разъяснение понятия "обособленное структурное подразделение" содержится в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разъяснение понятия "обособленное структурное подразделение" содержится в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.