Разъездной характер работы беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъездной характер работы беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Расходы, понесенные работниками в служебных поездках, возмещаются одинаково и при командировках (ст. 168 ТК РФ), и при разъездном характере работы (ст. 168.1 ТК РФ).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Расходы, понесенные работниками в служебных поездках, возмещаются одинаково и при командировках (ст. 168 ТК РФ), и при разъездном характере работы (ст. 168.1 ТК РФ).
Статья: Не путайте служебные поездки и командировки! Возможные негативные последствия
(Тамочкина Т.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Для служебных поездок ПРХ таких ограничений нет. Работник, подписывая трудовой договор (или соглашение о переводе), соглашается на служебные поездки. Характер работы - разъездной или в пути - обязательно должен указываться в трудовых договорах таких работников (ст. 57 ТК РФ). И здесь действуют общие правила. Например, работнику здоровье не позволяет работать в разъездах. Если противопоказания возникли в процессе работы (например, водителю по здоровью запретили сидеть за рулем), "включается" статья 73 ТК РФ о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Беременной работнице врач может выдать заключение о переводе на "легкий труд", где будет предписано исключить служебные поездки, и на основании ст. 254 ТК РФ она откажется от разъездов. И т.д.
(Тамочкина Т.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Для служебных поездок ПРХ таких ограничений нет. Работник, подписывая трудовой договор (или соглашение о переводе), соглашается на служебные поездки. Характер работы - разъездной или в пути - обязательно должен указываться в трудовых договорах таких работников (ст. 57 ТК РФ). И здесь действуют общие правила. Например, работнику здоровье не позволяет работать в разъездах. Если противопоказания возникли в процессе работы (например, водителю по здоровью запретили сидеть за рулем), "включается" статья 73 ТК РФ о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Беременной работнице врач может выдать заключение о переводе на "легкий труд", где будет предписано исключить служебные поездки, и на основании ст. 254 ТК РФ она откажется от разъездов. И т.д.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению переводится на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, в том числе из-за разъездного характера или удаления от места жительства.