Равенство прав и возможностей работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Равенство прав и возможностей работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)...Период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным. Поэтому он подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в равной степени как работникам, которые требуют восстановления на работе, так и тем, кто изъявил желание изменить формулировку основания увольнения без фактического восстановления на работе. Иное толкование свидетельствует о неравном положении работников, избравших различные способы восстановления их трудовых прав, нарушенных вследствие незаконного увольнения, что является нарушением принципа равенства прав и возможностей работников, закрепленного в ст. 2 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным. Поэтому он подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в равной степени как работникам, которые требуют восстановления на работе, так и тем, кто изъявил желание изменить формулировку основания увольнения без фактического восстановления на работе. Иное толкование свидетельствует о неравном положении работников, избравших различные способы восстановления их трудовых прав, нарушенных вследствие незаконного увольнения, что является нарушением принципа равенства прав и возможностей работников, закрепленного в ст. 2 ТК РФ..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Сокращение рабочего времени должно расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, то есть не должно быть формальным. Также необходимо отметить, что один из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ, является равенство прав и возможностей работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работодатель по своему усмотрению определял, кому из сокращаемых предложить вакантную должность
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство устанавливает обязанность, а не право работодателя при сокращении численности или штата предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предложить их всем работникам, чьи должности подлежат сокращению. Если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, вопрос о том, кого из них перевести на нее, должен решаться с учетом ст. 179 ТК РФ, иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда, установленный ст. 3 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работодатель по своему усмотрению определял, кому из сокращаемых предложить вакантную должность
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство устанавливает обязанность, а не право работодателя при сокращении численности или штата предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предложить их всем работникам, чьи должности подлежат сокращению. Если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, вопрос о том, кого из них перевести на нее, должен решаться с учетом ст. 179 ТК РФ, иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда, установленный ст. 3 ТК РФ.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если педагогу полагаются компенсационные (стимулирующие) выплаты, рекомендуем учесть их в расчете оплаты. Это наша позиция. Она основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Хотя оно касается "работников-окладников", полагаем, его нужно применять к педагогам с любой системой оплаты труда. То есть как к педагогам-окладникам, так и, например, педагогам с почасовой оплатой. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если педагогу полагаются компенсационные (стимулирующие) выплаты, рекомендуем учесть их в расчете оплаты. Это наша позиция. Она основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Хотя оно касается "работников-окладников", полагаем, его нужно применять к педагогам с любой системой оплаты труда. То есть как к педагогам-окладникам, так и, например, педагогам с почасовой оплатой. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ.
Нормативные акты
"Европейская социальная хартия (пересмотренная)"
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)Статья 27. Право работников с семейными обязанностями на равные возможности и равное обращение
(принята в г. Страсбурге 03.05.1996)Статья 27. Право работников с семейными обязанностями на равные возможности и равное обращение
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)равенство прав и возможностей работников;
(ред. от 29.09.2025)равенство прав и возможностей работников;
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным. Поэтому он подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в равной степени как работникам, которые требуют восстановления на работе, так и тем, кто изъявил желание изменить формулировку основания увольнения без фактического восстановления на работе. Иное толкование свидетельствует о неравном положении работников, избравших различные способы восстановления их трудовых прав, нарушенных вследствие незаконного увольнения, что является нарушением принципа равенства прав и возможностей работников, закрепленного в ст. 2 ТК РФ".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Период вынужденного прогула является следствием признания увольнения незаконным. Поэтому он подлежит зачету в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в равной степени как работникам, которые требуют восстановления на работе, так и тем, кто изъявил желание изменить формулировку основания увольнения без фактического восстановления на работе. Иное толкование свидетельствует о неравном положении работников, избравших различные способы восстановления их трудовых прав, нарушенных вследствие незаконного увольнения, что является нарушением принципа равенства прав и возможностей работников, закрепленного в ст. 2 ТК РФ".
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При этом наличие указанных вакансий во вновь созданном отделе сторона ответчика ни при рассмотрении дела судом первой инстанции, ни при рассмотрении апелляционной жалобы не оспаривала, ссылаясь на то, что на данные вакансии были приняты сотрудники исключенного подразделения "Юридическая служба" посредством заключения дополнительных соглашений о переводе в иное структурное подразделение, что, по мнению судебной коллегии, свидетельствует о нарушении принципа равенства прав и возможностей работников общества" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.02.2022 N 33-348/2022 по делу N 2-5799/2021).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При этом наличие указанных вакансий во вновь созданном отделе сторона ответчика ни при рассмотрении дела судом первой инстанции, ни при рассмотрении апелляционной жалобы не оспаривала, ссылаясь на то, что на данные вакансии были приняты сотрудники исключенного подразделения "Юридическая служба" посредством заключения дополнительных соглашений о переводе в иное структурное подразделение, что, по мнению судебной коллегии, свидетельствует о нарушении принципа равенства прав и возможностей работников общества" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.02.2022 N 33-348/2022 по делу N 2-5799/2021).
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перечисляет основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данные нормы-принципы применимы и в отношении профессиональной деятельности судей (с учетом особенностей и некоторых изъятий / дополнений, вытекающих из публично-правового статуса судей и публично-правовой природы отправления правосудия как основного элемента их трудовой функции). Так, например, свобода труда, выбора рода деятельности и профессии; запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, в полной мере безусловно применимы и к судьям. Обеспечение права на отдых и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска усилены в отношении судей специальными нормами действующего федерального законодательства о предоставлении более длительных по сравнению с общей продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков <14>, а также о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков с учетом стажа работы в области юриспруденции <15>. Равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности - как нормы-принципы реализуются в отношении судей с учетом требований, установленных действующим законодательством к кандидатам на должности судей судов различных уровней и к процедуре назначения на соответствующие должности <16>. Обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы как норма-принцип усиливается в отношении судей нормами специального федерального законодательства об особом порядке финансирования судов и запрете снижения размеров финансирования без согласия компетентного органа судейского сообщества <17>. Обеспечение равенства возможностей работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование как норма-принцип в отношении судей видоизменяется в установленную федеральным законом императивную обязанность регулярного получения судьями дополнительного профессионального образования <18>. Обеспечение права на профессиональное объединение и участие в управлении организацией, социальное партнерство как нормы-принципы также применительно к судьям имеют свою специфику правового регулирования <19>. Что касается обеспечения права на забастовку, автор отмечает принципиальную неприменимость данного института и данного принципа к профессиональной деятельности судей ввиду особой публичной значимости отправления правосудия, которое не может быть приостановлено или прекращено <20>. Норма-принцип об обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в отношении судей дополнена установленными ст. 20 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" мерами социальной защиты судей и членов их семей, в частности обязательным государственным страхованием за счет средств федерального бюджета жизни, здоровья и имущества судей. Норма-принцип об обеспечении права каждого на защиту его трудовых прав и свобод в отношении судей также характеризуется спецификой, которая состоит, в частности, в установлении на законодательном уровне круга специальных субъектов, уполномоченных на соответствующую защиту <21>.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) перечисляет основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данные нормы-принципы применимы и в отношении профессиональной деятельности судей (с учетом особенностей и некоторых изъятий / дополнений, вытекающих из публично-правового статуса судей и публично-правовой природы отправления правосудия как основного элемента их трудовой функции). Так, например, свобода труда, выбора рода деятельности и профессии; запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, в полной мере безусловно применимы и к судьям. Обеспечение права на отдых и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска усилены в отношении судей специальными нормами действующего федерального законодательства о предоставлении более длительных по сравнению с общей продолжительностью ежегодных оплачиваемых отпусков <14>, а также о предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков с учетом стажа работы в области юриспруденции <15>. Равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности - как нормы-принципы реализуются в отношении судей с учетом требований, установленных действующим законодательством к кандидатам на должности судей судов различных уровней и к процедуре назначения на соответствующие должности <16>. Обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы как норма-принцип усиливается в отношении судей нормами специального федерального законодательства об особом порядке финансирования судов и запрете снижения размеров финансирования без согласия компетентного органа судейского сообщества <17>. Обеспечение равенства возможностей работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование как норма-принцип в отношении судей видоизменяется в установленную федеральным законом императивную обязанность регулярного получения судьями дополнительного профессионального образования <18>. Обеспечение права на профессиональное объединение и участие в управлении организацией, социальное партнерство как нормы-принципы также применительно к судьям имеют свою специфику правового регулирования <19>. Что касается обеспечения права на забастовку, автор отмечает принципиальную неприменимость данного института и данного принципа к профессиональной деятельности судей ввиду особой публичной значимости отправления правосудия, которое не может быть приостановлено или прекращено <20>. Норма-принцип об обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в отношении судей дополнена установленными ст. 20 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" мерами социальной защиты судей и членов их семей, в частности обязательным государственным страхованием за счет средств федерального бюджета жизни, здоровья и имущества судей. Норма-принцип об обеспечении права каждого на защиту его трудовых прав и свобод в отношении судей также характеризуется спецификой, которая состоит, в частности, в установлении на законодательном уровне круга специальных субъектов, уполномоченных на соответствующую защиту <21>.
Статья: Увольнение по сокращению: вправе ли работодатель решать, кому из работников занять вакантную должность?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Изложенное выше - наша позиция на основе Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается "работников-окладников", полагаем, что его нужно применять и к "почасовикам". Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ. А значит, возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Изложенное выше - наша позиция на основе Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается "работников-окладников", полагаем, что его нужно применять и к "почасовикам". Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ. А значит, возможны риски.
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо перечисленных основных выплат за работу в выходной день, выплатите сменщику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они есть. Если работник выберет отгул, то выплатите их в одинарном размере, а если минимум двойную оплату, то и эти выплаты произведите не менее чем в двойном размере. Это наша позиция, основанная на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается работников-окладников, полагаем, что его нужно применять также к почасовикам и сдельщикам. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо перечисленных основных выплат за работу в выходной день, выплатите сменщику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они есть. Если работник выберет отгул, то выплатите их в одинарном размере, а если минимум двойную оплату, то и эти выплаты произведите не менее чем в двойном размере. Это наша позиция, основанная на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается работников-окладников, полагаем, что его нужно применять также к почасовикам и сдельщикам. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ.
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В трудовом законодательстве созданы все необходимые условия для реализации основных конституционных положений. Так, ст. 2 Трудового кодекса РФ среди основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений называет равенство прав и возможностей работников с одновременным закреплением запрета дискриминации в сфере труда.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В трудовом законодательстве созданы все необходимые условия для реализации основных конституционных положений. Так, ст. 2 Трудового кодекса РФ среди основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений называет равенство прав и возможностей работников с одновременным закреплением запрета дискриминации в сфере труда.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)Это наша позиция. Она основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Хотя оно касается работников-окладников, полагаем, применять его нужно и к сдельщикам. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, который закреплен в ч. 1 ст. 2 ТК РФ. А значит, возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Это наша позиция. Она основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Хотя оно касается работников-окладников, полагаем, применять его нужно и к сдельщикам. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, который закреплен в ч. 1 ст. 2 ТК РФ. А значит, возможны риски.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).