Расторжение соглашения о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение соглашения о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Преимущественное право аренды земельного участка
(КонсультантПлюс, 2025)Арендатор земельного участка может требовать перевода на себя прав по договору аренды этого участка, заключенному арендодателем на будущее время с третьим лицом в период действия договора с арендатором, даже если арендатор заявил о желании сохранить арендные отношения только после заключения спорного договора, но в необходимый срок
(КонсультантПлюс, 2025)Арендатор земельного участка может требовать перевода на себя прав по договору аренды этого участка, заключенному арендодателем на будущее время с третьим лицом в период действия договора с арендатором, даже если арендатор заявил о желании сохранить арендные отношения только после заключения спорного договора, но в необходимый срок
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Таким образом, создание инфекционного госпиталя было вызвано эпидемиологической обстановкой и необходимость привлечения медицинских работников для лечения больных новой коронавирусной инфекцией, перевод работников, в том числе ответчика для выполнения работы в инфекционном госпитале на другую должность в спорные периоды осуществлялся путем перераспределения функциональных обязанностей медицинских работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, в приказах Министерства здравоохранения Алтайского края было предписано осуществление такого перевода в соответствии со статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем такой перевод фактически носил временный характер, тогда как основной трудовой договор с ответчиком не расторгался, за ней сохранялось ее постоянное место работы в должности врача-педиатра участкового детской поликлиники КГБУЗ "Центральная городская больница г. Заринск", после свертывая инфекционного госпиталя ответчик переводилась на прежнюю должность, в связи с чем оснований для взыскания с З. компенсационной выплаты не имелось, а потому обжалуемое апелляционное определение не может быть признано законным и подлежит отмене."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Досрочное прекращение временного перевода
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Один из вариантов, который используется на практике, - это досрочное расторжение соглашения о переводе, то есть стороны подписывают соглашение о расторжении соглашения о временном переводе, которое они ранее заключили как дополнительное к трудовому договору. Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам изменять условия трудового договора по обоюдному согласию, подписав соглашение в письменной форме.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Один из вариантов, который используется на практике, - это досрочное расторжение соглашения о переводе, то есть стороны подписывают соглашение о расторжении соглашения о временном переводе, которое они ранее заключили как дополнительное к трудовому договору. Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам изменять условия трудового договора по обоюдному согласию, подписав соглашение в письменной форме.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В юридической литературе высказано следующее мнение: "Когда доктрина трудового права говорит о том, что нельзя сделать договор, заключенный на неопределенный срок, срочным, она имеет в виду только те случаи, когда речь идет об изменении срока такого договора. В рассматриваемой же ситуации меняется не просто условие о сроке, а трудовая функция. По своей юридической природе это означает появление нового трудового договора, хотя ТК РФ из вполне оправданных утилитарных соображений и признает это переводом, т.е. изменением трудового договора. И доктрина не запрещает такого рода перевод, равно как и ТК РФ. Подобный запрет был бы бессмысленным: если мы можем по соглашению сторон расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый (по новой должности и срочный, так как должность замещена временно отсутствующим работником), то почему нельзя добиться того же результата путем перевода по соглашению сторон? К тому же мы рассматриваем ситуацию, когда такой перевод выгоден работнику, поскольку: а) альтернативой является увольнение; б) он может и не соглашаться на такой перевод" <27>.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)В юридической литературе высказано следующее мнение: "Когда доктрина трудового права говорит о том, что нельзя сделать договор, заключенный на неопределенный срок, срочным, она имеет в виду только те случаи, когда речь идет об изменении срока такого договора. В рассматриваемой же ситуации меняется не просто условие о сроке, а трудовая функция. По своей юридической природе это означает появление нового трудового договора, хотя ТК РФ из вполне оправданных утилитарных соображений и признает это переводом, т.е. изменением трудового договора. И доктрина не запрещает такого рода перевод, равно как и ТК РФ. Подобный запрет был бы бессмысленным: если мы можем по соглашению сторон расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый (по новой должности и срочный, так как должность замещена временно отсутствующим работником), то почему нельзя добиться того же результата путем перевода по соглашению сторон? К тому же мы рассматриваем ситуацию, когда такой перевод выгоден работнику, поскольку: а) альтернативой является увольнение; б) он может и не соглашаться на такой перевод" <27>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
(ред. от 29.09.2025)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части первой статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным.
Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Должен ли первоначальный работодатель в 2023 г. указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162) сведения о таких работниках?
(Консультация эксперта, 2023)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
(Консультация эксперта, 2023)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
Статья: Перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности при переводах работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Также текст договора нужно изучать перед принятием решения о расторжении старого договора о полной материальной ответственности. Зачастую кадровики просят работника подписать соглашение о расторжении старого договора о полной материальной ответственности при переводе работника на другую должность. Однако в этом может не быть необходимости, когда по условиям договора он при переводе утрачивает силу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Также текст договора нужно изучать перед принятием решения о расторжении старого договора о полной материальной ответственности. Зачастую кадровики просят работника подписать соглашение о расторжении старого договора о полной материальной ответственности при переводе работника на другую должность. Однако в этом может не быть необходимости, когда по условиям договора он при переводе утрачивает силу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыЕсли в соответствии с медицинским заключением руководитель организации (его заместители и главный бухгалтер), руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместители и главный бухгалтер) нуждаются во временном или постоянном переводе на другую работу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с такими работниками на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение производится, если работники отказались от перевода или у работодателя нет соответствующей работы. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы зарплата им не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Статья: Что ожидает работодателя при возвращении "приостановленного" сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)- или быть досрочно расторгнут.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)- или быть досрочно расторгнут.
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (п. 5 Особенностей N 511).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878 <Как учитывать временно переведенного работника?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)7. По окончании срока действия срочного трудового договора на временный перевод либо при досрочном расторжении этого договора, первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)7. По окончании срока действия срочного трудового договора на временный перевод либо при досрочном расторжении этого договора, первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня.
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)1) расторжение трудового договора, заключенного с прежним работодателем, в порядке, установленном пунктом 3 ст. 77, статьей 80 ТК РФ, и заключение нового трудового договора с новым работодателем;
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)1) расторжение трудового договора, заключенного с прежним работодателем, в порядке, установленном пунктом 3 ст. 77, статьей 80 ТК РФ, и заключение нового трудового договора с новым работодателем;
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)С нашей точки зрения, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)С нашей точки зрения, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Временные договоры о дистанционной работе могут предусматривать возможность дистанционной работы непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев. В этом случае если трудовой договор был заключен на срок временной дистанционной работы, то он расторгается в связи с истечением срока трудового договора. Если же работник был принят на временную дистанционную работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, либо переведен на дистанционную работу временно дополнительным соглашением к трудовому договору, то по окончании срока временной дистанционной работы сотруднику следует предоставить стационарное рабочее место на оговоренных в договоре условиях.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Временные договоры о дистанционной работе могут предусматривать возможность дистанционной работы непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев. В этом случае если трудовой договор был заключен на срок временной дистанционной работы, то он расторгается в связи с истечением срока трудового договора. Если же работник был принят на временную дистанционную работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, либо переведен на дистанционную работу временно дополнительным соглашением к трудовому договору, то по окончании срока временной дистанционной работы сотруднику следует предоставить стационарное рабочее место на оговоренных в договоре условиях.
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае отказа работника от временного перевода на удаленную работу в связи с эпидемиологической ситуацией работодатель, по нашему мнению, может (ч. 3 ст. 72.2, ст. ст. 78, 79, ч. 1 ст. 128 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае отказа работника от временного перевода на удаленную работу в связи с эпидемиологической ситуацией работодатель, по нашему мнению, может (ч. 3 ст. 72.2, ст. ст. 78, 79, ч. 1 ст. 128 ТК РФ):