Расширение функционала работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Расширение функционала работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 30.01.2023 N 02АП-9154/2022 по делу N А17-3347/2020
Требование: О признании недействительным решения об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта на оказание услуг, взыскании задолженности за фактически выполненные работы.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Акты от февраля 2020 года (т. 5, л.д. 94, 95) не свидетельствуют о проведении работ по расширению и настройке подсистем РМИС СЗ ИО, ознакомлении сотрудников с таким функционалом.
Требование: О признании недействительным решения об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта на оказание услуг, взыскании задолженности за фактически выполненные работы.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Акты от февраля 2020 года (т. 5, л.д. 94, 95) не свидетельствуют о проведении работ по расширению и настройке подсистем РМИС СЗ ИО, ознакомлении сотрудников с таким функционалом.
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 26.12.2022 N 05АП-7604/2022 по делу N А51-475/2022
Требование: О признании недействительными решений налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Выводы суда первой инстанции о том, что АО "ВНХК" после заключения Соглашения об осуществлении деятельности фактически новых рабочих мест не создало, проведя во 2 квартале 2020 года масштабное сокращение рабочих мест и перераспределение функционала между оставшимися работниками, что противоречит целям создания ТОСЭР в части создания новых рабочих мест, переименование должностей, расширение круга должностных обязанностей (функционала и компетенций) по каждой должности, внесение изменений в ранее заключенные трудовые договоры сотрудников общества не влечет за собой фактическое создание новых рабочих мест для целей применения пониженных тарифов страховых взносов, коллегия апелляционной инстанции поддерживает, руководствуясь нижеследующим.
Требование: О признании недействительными решений налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Выводы суда первой инстанции о том, что АО "ВНХК" после заключения Соглашения об осуществлении деятельности фактически новых рабочих мест не создало, проведя во 2 квартале 2020 года масштабное сокращение рабочих мест и перераспределение функционала между оставшимися работниками, что противоречит целям создания ТОСЭР в части создания новых рабочих мест, переименование должностей, расширение круга должностных обязанностей (функционала и компетенций) по каждой должности, внесение изменений в ранее заключенные трудовые договоры сотрудников общества не влечет за собой фактическое создание новых рабочих мест для целей применения пониженных тарифов страховых взносов, коллегия апелляционной инстанции поддерживает, руководствуясь нижеследующим.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)- к 2025 г. - замена части функционала работников автоматизированными компьютерными системами и промышленными роботами; расширение прорывных технологий и смена архитектуры рынков, объединяющих несколько отраслей экономики благодаря построению гибких технологических систем - цифровых платформ, полной роботизации отдельных сегментов, в том числе банковской деятельности и сферы услуг;
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)- к 2025 г. - замена части функционала работников автоматизированными компьютерными системами и промышленными роботами; расширение прорывных технологий и смена архитектуры рынков, объединяющих несколько отраслей экономики благодаря построению гибких технологических систем - цифровых платформ, полной роботизации отдельных сегментов, в том числе банковской деятельности и сферы услуг;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 13.07.2022 N 1241
(ред. от 22.09.2023)
"О федеральной государственной информационной системе "Моя школа" и внесении изменения в подпункт "а" пункта 2 Положения об инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме"е) обмен учебными материалами между педагогическими работниками, обучающимися и их родителями (законными представителями), а также обучающимися между собой в рамках совместной проектной работы;
(ред. от 22.09.2023)
"О федеральной государственной информационной системе "Моя школа" и внесении изменения в подпункт "а" пункта 2 Положения об инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме"е) обмен учебными материалами между педагогическими работниками, обучающимися и их родителями (законными представителями), а также обучающимися между собой в рамках совместной проектной работы;
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Расширяется функционал единого портала госуслуг (03.12.2024)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Расширяется функционал единого портала госуслуг (03.12.2024)
Статья: Медиативный подход в налоговых спорах
(Мошкин А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Как будет развиваться ситуация с медиацией в налоговых спорах - неизвестно. Один из вполне реальных сценариев будущего - ФНС возьмет функционал медиаторов на себя, расширив должностные обязанности штатных сотрудников или создав номинально самостоятельную структуру для решения медиабельных налоговых споров. Логику медиации, принципы компромисса, приемы и техники медиаторов можно применять уже сейчас - это позволит добиться решения налоговых споров быстрее.
(Мошкин А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Как будет развиваться ситуация с медиацией в налоговых спорах - неизвестно. Один из вполне реальных сценариев будущего - ФНС возьмет функционал медиаторов на себя, расширив должностные обязанности штатных сотрудников или создав номинально самостоятельную структуру для решения медиабельных налоговых споров. Логику медиации, принципы компромисса, приемы и техники медиаторов можно применять уже сейчас - это позволит добиться решения налоговых споров быстрее.
Статья: Передовые технологии в медицине: вызовы юридической науке
(Рузанова В.Д.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Прежде всего следует усилить направленность информационных систем на удовлетворение потребностей пациентов, а не только медицинских учреждений. В этом контексте солидарны с авторами, иллюстрирующими огромный незадействованный потенциал медицинских информационных баз и систем, подчеркивающими насущную необходимость совершенствования информационного взаимодействия "медицинская организация - пациент" посредством распространения различных типов наглядной визуализации многообразных данных о пациенте помимо содержащихся в медицинской карте [7, с. 38 - 49]. В целях учета конкретных потребностей пациента в науке справедливо рекомендовано внедрение различных платформ-приложений и других продуктов именно для потребителей услуг, которые, устанавливая на свое мобильное устройство такую программу, получают доступ к множеству центров, клиник, лабораторий, а также медицинских работников и специалистов [23, с. 14 - 19]. Полагаем, что интеграция медицинских систем с такими сервисами будет весьма полезной и эффективной.
(Рузанова В.Д.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Прежде всего следует усилить направленность информационных систем на удовлетворение потребностей пациентов, а не только медицинских учреждений. В этом контексте солидарны с авторами, иллюстрирующими огромный незадействованный потенциал медицинских информационных баз и систем, подчеркивающими насущную необходимость совершенствования информационного взаимодействия "медицинская организация - пациент" посредством распространения различных типов наглядной визуализации многообразных данных о пациенте помимо содержащихся в медицинской карте [7, с. 38 - 49]. В целях учета конкретных потребностей пациента в науке справедливо рекомендовано внедрение различных платформ-приложений и других продуктов именно для потребителей услуг, которые, устанавливая на свое мобильное устройство такую программу, получают доступ к множеству центров, клиник, лабораторий, а также медицинских работников и специалистов [23, с. 14 - 19]. Полагаем, что интеграция медицинских систем с такими сервисами будет весьма полезной и эффективной.
Статья: Особенности правового статуса руководителя аппарата военного суда - администратора суда
(Кочетова С.П.)
("Администратор суда", 2025, N 1)Штатные преобразования в военных судах высшего звена, безусловно, оказали положительное влияние на работу судов в целом. Существенно изменились задачи, возложенные на руководителя аппарата военного суда, расширился общий функционал, в том числе перечень вопросов, по которым руководитель аппарата военного суда вправе принимать самостоятельные решения.
(Кочетова С.П.)
("Администратор суда", 2025, N 1)Штатные преобразования в военных судах высшего звена, безусловно, оказали положительное влияние на работу судов в целом. Существенно изменились задачи, возложенные на руководителя аппарата военного суда, расширился общий функционал, в том числе перечень вопросов, по которым руководитель аппарата военного суда вправе принимать самостоятельные решения.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что если при расширении должностных обязанностей новые обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре, то трудовая функция не меняется. А если они выходят за рамки такого функционала, то это будет изменением трудовой функции. Однако эта позиция представляется рискованной. Законом не предусмотрены критерии, по которым можно было бы определять, когда обязанности работника меняются в рамках его трудовой функции, а когда при их изменении она становится другой. В случае судебного спора суд определяет это в каждом отдельном случае (Определения Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1853-О, от 23.09.2010 N 1188-О-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что если при расширении должностных обязанностей новые обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре, то трудовая функция не меняется. А если они выходят за рамки такого функционала, то это будет изменением трудовой функции. Однако эта позиция представляется рискованной. Законом не предусмотрены критерии, по которым можно было бы определять, когда обязанности работника меняются в рамках его трудовой функции, а когда при их изменении она становится другой. В случае судебного спора суд определяет это в каждом отдельном случае (Определения Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1853-О, от 23.09.2010 N 1188-О-О).
Типовая ситуация: Налоговые льготы для IT-компаний
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия применения льготных ставок по прибыли и тарифа по взносам одинаковые: фирма включена в реестр аккредитованных организаций, доля доходов от продажи и сопровождения ПО за отчетный период - не меньше 70%. Численность работников не имеет значения (ст. ст. 284, 427 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия применения льготных ставок по прибыли и тарифа по взносам одинаковые: фирма включена в реестр аккредитованных организаций, доля доходов от продажи и сопровождения ПО за отчетный период - не меньше 70%. Численность работников не имеет значения (ст. ст. 284, 427 НК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности совмещения должностей и работы по совместительству руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату. Это может быть:
(КонсультантПлюс, 2025)Статья 60.2 ТК РФ предусматривает возможность выполнения работником дополнительной работы за дополнительную оплату. Это может быть:
Статья: Новые правила организации деятельности контрактной службы заказчика
(Боровых Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 1)Если такое описание делают работники ведомственных подразделений заказчика по своему профилю, как обычно это происходит у большинства заказчиков в настоящее время, то их необходимо будет включить в состав контрактной службы. Если же расширять численность контрактной службы заказчик не планирует, то указанный функционал необходимо возложить на существующих работников контрактной службы.
(Боровых Ю.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 1)Если такое описание делают работники ведомственных подразделений заказчика по своему профилю, как обычно это происходит у большинства заказчиков в настоящее время, то их необходимо будет включить в состав контрактной службы. Если же расширять численность контрактной службы заказчик не планирует, то указанный функционал необходимо возложить на существующих работников контрактной службы.
Статья: Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)быстрое изменение функционала многих работников в связи с внедрением специальных компьютерных программ, выполняющих часть функций, которые ранее осуществлялись работниками (с постоянным расширением круга заданий, выполняемых автоматизированно);
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)быстрое изменение функционала многих работников в связи с внедрением специальных компьютерных программ, выполняющих часть функций, которые ранее осуществлялись работниками (с постоянным расширением круга заданий, выполняемых автоматизированно);
Статья: Государственно-частное партнерство в сфере внешней трудовой миграции: проблемы и пути совершенствования
(Сальников В.П., Дроздов А.Г., Малышев Е.А.)
("Миграционное право", 2022, N 4)В условиях цифровой трансформации международная мобильность трудовых ресурсов становится областью общественных отношений, где активно применяются и развиваются проекты государственно-частного партнерства. В странах ЕАЭС с 1 июля 2021 г. действует унифицированная система поиска "Работа без границ". Цифровой сервис разрабатывается при участии Евразийского банка развития. Проект направлен на обеспечение взаимодействия рынков труда в рамках ЕАЭС, расширение функционала национальных информационных систем.
(Сальников В.П., Дроздов А.Г., Малышев Е.А.)
("Миграционное право", 2022, N 4)В условиях цифровой трансформации международная мобильность трудовых ресурсов становится областью общественных отношений, где активно применяются и развиваются проекты государственно-частного партнерства. В странах ЕАЭС с 1 июля 2021 г. действует унифицированная система поиска "Работа без границ". Цифровой сервис разрабатывается при участии Евразийского банка развития. Проект направлен на обеспечение взаимодействия рынков труда в рамках ЕАЭС, расширение функционала национальных информационных систем.