Распоряжение об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган предложил удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с выплат работнику при увольнении (по соглашению сторон и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором прописано основание увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором прописано основание увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 210 "Исполнение решения суда" ГПК РФ"Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений, законных распоряжений судов и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с руководителем в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6.1. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006)
Формы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 4 проставьте реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Сокращения не допускаются. Например, нельзя писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение" (п. 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 4 проставьте реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Сокращения не допускаются. Например, нельзя писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение" (п. 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)приказ (распоряжение) об увольнении;
(КонсультантПлюс, 2026)приказ (распоряжение) об увольнении;
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как издать приказ (распоряжение) об увольнении директора
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как издать приказ (распоряжение) об увольнении директора
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";
(КонсультантПлюс, 2026)N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)вы не сможете уведомить работника по ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и довести до сведения работника приказ (распоряжение) об увольнении. На приказе нужно сделать запись в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)вы не сможете уведомить работника по ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и довести до сведения работника приказ (распоряжение) об увольнении. На приказе нужно сделать запись в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора осуществляется у вас в форме электронного документа и работник не может или отказался ознакомиться с ним, рекомендуем поступить следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2026)Если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора осуществляется у вас в форме электронного документа и работник не может или отказался ознакомиться с ним, рекомендуем поступить следующим образом:
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важное значение имеет и описание в приказе об увольнении проступка, который послужил основанием к увольнению. Так, в Определении от 1 июня 2020 г. N 11-КГ20-3 указано, что распоряжение ответчика об увольнении К. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности. Согласно имеющемуся в материалах дела акту дополнительной проверки документов по торговым процедурам и реализации металлоотходов ПАО "КАМАЗ" от 25 октября 2018 г. проверка проводилась за период деятельности с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г. Однако в распоряжении об увольнении Т.С.К. не указан временной промежуток, в котором ею были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важное значение имеет и описание в приказе об увольнении проступка, который послужил основанием к увольнению. Так, в Определении от 1 июня 2020 г. N 11-КГ20-3 указано, что распоряжение ответчика об увольнении К. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности. Согласно имеющемуся в материалах дела акту дополнительной проверки документов по торговым процедурам и реализации металлоотходов ПАО "КАМАЗ" от 25 октября 2018 г. проверка проводилась за период деятельности с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г. Однако в распоряжении об увольнении Т.С.К. не указан временной промежуток, в котором ею были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей <1>.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Для вынесения решения о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка в пользу истца ему необходимо представить суду доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений: копии трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказа (распоряжения) о приеме на работу, приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, копии записей в трудовой книжке истца и копии других документов, связанных с работой истца у ответчика.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Для вынесения решения о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка в пользу истца ему необходимо представить суду доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений: копии трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказа (распоряжения) о приеме на работу, приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, копии записей в трудовой книжке истца и копии других документов, связанных с работой истца у ответчика.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении надомника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника предоставьте ему иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении надомника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. По письменному заявлению работника предоставьте ему иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).