Распоряжение об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган предложил удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с выплат работнику при увольнении (по соглашению сторон и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором прописано основание увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором прописано основание увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации и часть 1 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" предусматривают немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которые считаются фактически исполненными, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Данные законоположения, таким образом, направлены на защиту и скорейшее восстановление прав работников, нарушенных незаконным увольнением, не предполагают окончание исполнительного производства при неисполнении работодателем решения суда о восстановлении на работе, а потому не могут считаться нарушающими конституционные права заявителя, указанные в жалобе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с руководителем в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6.1. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006)
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как издать приказ (распоряжение) об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как издать приказ (распоряжение) об увольнении
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем не будет нарушением, если в указанной графе привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем не будет нарушением, если в указанной графе привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как издать приказ (распоряжение) об увольнении директора
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как издать приказ (распоряжение) об увольнении директора
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)а) истечение срока нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения. При увольнении по данному основанию следует руководствоваться Приказом Федеральной службы судебных приставов от 26.02.2020 N 148 "Об утверждении Порядка зачисления сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения Российской Федерации";
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)а) истечение срока нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения. При увольнении по данному основанию следует руководствоваться Приказом Федеральной службы судебных приставов от 26.02.2020 N 148 "Об утверждении Порядка зачисления сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения Российской Федерации";
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важное значение имеет и описание в приказе об увольнении проступка, который послужил основанием к увольнению. Так, в Определении от 1 июня 2020 г. N 11-КГ20-3 указано, что распоряжение ответчика об увольнении К. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности. Согласно имеющемуся в материалах дела акту дополнительной проверки документов по торговым процедурам и реализации металлоотходов ПАО "КАМАЗ" от 25 октября 2018 г. проверка проводилась за период деятельности с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г. Однако в распоряжении об увольнении Т.С.К. не указан временной промежуток, в котором ею были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Важное значение имеет и описание в приказе об увольнении проступка, который послужил основанием к увольнению. Так, в Определении от 1 июня 2020 г. N 11-КГ20-3 указано, что распоряжение ответчика об увольнении К. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности. Согласно имеющемуся в материалах дела акту дополнительной проверки документов по торговым процедурам и реализации металлоотходов ПАО "КАМАЗ" от 25 октября 2018 г. проверка проводилась за период деятельности с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г. Однако в распоряжении об увольнении Т.С.К. не указан временной промежуток, в котором ею были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей, что давало бы ответчику основания для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей <1>.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по соглашению сторон вносите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, в соответствующих графах трудовой книжки (в случае ее ведения) укажите порядковый номер записи, дату и основание увольнения, реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по соглашению сторон вносите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, в соответствующих графах трудовой книжки (в случае ее ведения) укажите порядковый номер записи, дату и основание увольнения, реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в данной графе можно привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 названного Порядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в данной графе можно привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 названного Порядка.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора ознакомьте работника под подпись. Если документ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, сделайте в приказе (распоряжении) соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора ознакомьте работника под подпись. Если документ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, сделайте в приказе (распоряжении) соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).