Распоряжение об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган предложил удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с выплат работнику при увольнении (по соглашению сторон и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором прописано основание увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора, в котором прописано основание увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации и часть 1 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" предусматривают немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которые считаются фактически исполненными, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Данные законоположения, таким образом, направлены на защиту и скорейшее восстановление прав работников, нарушенных незаконным увольнением, не предполагают окончание исполнительного производства при неисполнении работодателем решения суда о восстановлении на работе, а потому не могут считаться нарушающими конституционные права заявителя, указанные в жалобе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с руководителем в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6.1. Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006)
Формы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Так как выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении фактически заменяет работнику отпуск, то на практике, например, в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме Т-2 отражают сведения о замене отпуска денежной компенсацией. Для этого в графе 1 указывают, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной или дополнительный). В графах 2 и 3 заполняют по общим правилам период работы, за который неиспользованный отпуск полагался. В графе 4 указывают количество дней неиспользованного отпуска. В графах 5 и 6 делают запись, например, такого содержания: "замена отпуска денежной компенсацией на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ". В графе 7 указывают реквизиты (номер и дату) приказа (распоряжения) об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Так как выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении фактически заменяет работнику отпуск, то на практике, например, в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме Т-2 отражают сведения о замене отпуска денежной компенсацией. Для этого в графе 1 указывают, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной или дополнительный). В графах 2 и 3 заполняют по общим правилам период работы, за который неиспользованный отпуск полагался. В графе 4 указывают количество дней неиспользованного отпуска. В графах 5 и 6 делают запись, например, такого содержания: "замена отпуска денежной компенсацией на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ". В графе 7 указывают реквизиты (номер и дату) приказа (распоряжения) об увольнении.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован, так как конкретные требования к форме и содержанию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Данный вопрос нормативно не урегулирован, так как конкретные требования к форме и содержанию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником законом не установлены.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора ознакомьте работника под подпись. Если документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора ознакомьте работника под подпись. Если документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как издать приказ (распоряжение) об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как издать приказ (распоряжение) об увольнении
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в данной графе можно привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 названного Порядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в данной графе можно привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 названного Порядка.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора ознакомьте работника под подпись. Если документ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, сделайте в приказе (распоряжении) соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора ознакомьте работника под подпись. Если документ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, сделайте в приказе (распоряжении) соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем не будет нарушением, если в указанной графе привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем не будет нарушением, если в указанной графе привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника необходимые ему документы выдаются в общем порядке. В частности, в день увольнения передайте ему персонифицированные сведения о застрахованном лице (п. п. 2, 8, 12 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора, а по письменному заявлению - иные заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 2, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в этой графе можно привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем в этой графе можно привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Это следует из п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.