Распоряжение о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...районным судом принято к производству исковое заявление Ф.И.О.4 к... городской Думе... о защите трудовых прав. В определении о принятии искового заявления к производству... судом предложено ответчику... предоставить... подлинники и (или) надлежащим образом заверенные копии: учредительных документов... приказа (распоряжения) о приеме истца на работу; копию трудового договора, заключенного с истцом, и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)...районным судом принято к производству исковое заявление Ф.И.О.4 к... городской Думе... о защите трудовых прав. В определении о принятии искового заявления к производству... судом предложено ответчику... предоставить... подлинники и (или) надлежащим образом заверенные копии: учредительных документов... приказа (распоряжения) о приеме истца на работу; копию трудового договора, заключенного с истцом, и т.п.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)"...личная карточка работника (форма N Т-2)... заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу... паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. Таким образом, карточка Т-2 является внутренним кадровым документом работодателя и носит информационный характер..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...личная карточка работника (форма N Т-2)... заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу... паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. Таким образом, карточка Т-2 является внутренним кадровым документом работодателя и носит информационный характер..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Внешнее совместительство. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить приказ (распоряжение) о приеме на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как составить приказ (распоряжение) о приеме на работу дистанционного работника
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1) (ОКУД 0301001)
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)На основании срочного трудового договора с работником-стажером вы (как работодатель) вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)На основании срочного трудового договора с работником-стажером вы (как работодатель) вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу руководителя, как и любого работника, вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Это следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу руководителя, как и любого работника, вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Это следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы2.4. Как составить приказ (распоряжение) о приеме на работу дистанционного работника
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)приказа (распоряжения) о приеме на работу;
(КонсультантПлюс, 2025)приказа (распоряжения) о приеме на работу;
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор о выполнении работ вахтовым методом, а также в приказ (распоряжение) о приеме на такую работу (если он издается) необходимо внести условие о вахтовом методе работы. Такой вывод можно сделать, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор о выполнении работ вахтовым методом, а также в приказ (распоряжение) о приеме на такую работу (если он издается) необходимо внести условие о вахтовом методе работы. Такой вывод можно сделать, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заключенного с директором трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу. Содержание этого документа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ можно составить по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)На основании заключенного с директором трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу. Содержание этого документа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ можно составить по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной форме.