Распоряжение директора на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение директора на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расследование несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)...непредоставление Б. ежегодного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)...непредоставление Б. ежегодного оплачиваемого отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что вы можете в том числе непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска генерального директора включить распоряжения, связанные с отменой исполнения обязанностей замещающим работником. В частности, можно отменить приказ об исполнении обязанностей работником, когда он еще не успел приступить к их исполнению, или, к примеру, дать распоряжения о досрочной отмене возложенной на работника дополнительной работы в виде исполнения обязанностей с учетом ч. 2, 4 ст. 60.2 ТК РФ. Включить такие поручения непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска гендиректора возможно, так как требования к содержанию такого приказа законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что вы можете в том числе непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска генерального директора включить распоряжения, связанные с отменой исполнения обязанностей замещающим работником. В частности, можно отменить приказ об исполнении обязанностей работником, когда он еще не успел приступить к их исполнению, или, к примеру, дать распоряжения о досрочной отмене возложенной на работника дополнительной работы в виде исполнения обязанностей с учетом ч. 2, 4 ст. 60.2 ТК РФ. Включить такие поручения непосредственно в приказ об отзыве из ежегодного отпуска гендиректора возможно, так как требования к содержанию такого приказа законом не установлены.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы служит письменное заявление работника. Оформляют отпуск приказом (распоряжением) руководителя организации.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы служит письменное заявление работника. Оформляют отпуск приказом (распоряжением) руководителя организации.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"219. Отпуск продуктов предприятиям общественного питания, детским дошкольным учреждениям, перемещение продукции, товаров и материалов из одного склада на другой склад или в другую кладовую данной организации при систематическом пополнении запасов кладовых подразделений и ферм с центральных складов оформляется накладной внутрихозяйственного назначения лимитно-заборной ведомостью (картой) (М-8), выписываемых на основании распоряжения руководителя сельскохозяйственной организации. Лимитно-заборные ведомости (карты) (М-8) составляются, как правило, в тех случаях, когда отпуск материальных ценностей производится по установленным нормам на планируемый объем работ в полеводстве, строительстве, при ремонте в ремонтных мастерских и т.п.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"219. Отпуск продуктов предприятиям общественного питания, детским дошкольным учреждениям, перемещение продукции, товаров и материалов из одного склада на другой склад или в другую кладовую данной организации при систематическом пополнении запасов кладовых подразделений и ферм с центральных складов оформляется накладной внутрихозяйственного назначения лимитно-заборной ведомостью (картой) (М-8), выписываемых на основании распоряжения руководителя сельскохозяйственной организации. Лимитно-заборные ведомости (карты) (М-8) составляются, как правило, в тех случаях, когда отпуск материальных ценностей производится по установленным нормам на планируемый объем работ в полеводстве, строительстве, при ремонте в ремонтных мастерских и т.п.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете отражать расходы на подарки
(КонсультантПлюс, 2025)Отражена фактическая себестоимость готовой продукции, передаваемой в качестве подарка
(КонсультантПлюс, 2025)Отражена фактическая себестоимость готовой продукции, передаваемой в качестве подарка
Статья: Перенесение отпуска директора
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Те же кадровики, которых смущают заявления - "послания" самому себе, нередко оформляют инициативу перенесения отпуска и замены части его денежной компенсацией не заявлением, а письменным распоряжением директора.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Те же кадровики, которых смущают заявления - "послания" самому себе, нередко оформляют инициативу перенесения отпуска и замены части его денежной компенсацией не заявлением, а письменным распоряжением директора.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем нормами Гражданского кодекса РФ, федеральных законов о юрлицах не предусмотрено прекращение или приостановление полномочий руководителя как единоличного исполнительного органа на время его отпуска. Такие полномочия (в том числе полномочия по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193, Постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем нормами Гражданского кодекса РФ, федеральных законов о юрлицах не предусмотрено прекращение или приостановление полномочий руководителя как единоличного исполнительного органа на время его отпуска. Такие полномочия (в том числе полномочия по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193, Постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98).
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений- Форма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление руководителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем. Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения)
Вопрос: Нарушается ли трудовое законодательство, если директор, находясь в отпуске, периодически приезжает и подписывает документы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Соответственно, директор, находясь в отпуске, не выполняет свои трудовые обязанности и с точки зрения трудового законодательства не вправе подписывать договоры, издавать приказы и распоряжения, так как все это является частью трудовых обязанностей директора.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Соответственно, директор, находясь в отпуске, не выполняет свои трудовые обязанности и с точки зрения трудового законодательства не вправе подписывать договоры, издавать приказы и распоряжения, так как все это является частью трудовых обязанностей директора.
Статья: Увольнение директора по соглашению сторон
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск) (письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но может ли он издать приказ о своем увольнении?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск) (письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но может ли он издать приказ о своем увольнении?
Путеводитель по кадровым вопросам. Предоставление отпуска руководителю- Форма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление руководителю ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем. Унифицированная форма N Т-6 (образец заполнения)
Статья: Пределы правового регулирования военно-служебных отношений
(Глухов Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Детальная, а порой и весьма мелочная регламентация касается не только прав и обязанностей военнослужащих, но и всего военного быта. Так, Общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации <3> определено, на какой высоте от пола вывешиваются таблички в помещениях и их размер, форма доклада начальнику при убытии в отпуск, за сколько шагов до начальника выполняется воинское приветствие и многое другое. Неурегулированные нормативными правовыми актами повседневные процедуры определяются приказами и распоряжениями руководителей военных организаций на местах (например, порядок выезда за пределы гарнизона, купания в водоемах, посещения военнослужащих, размер бирок на журналах, размещение карандашей в полевой сумке и т.п.).
(Глухов Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2024, N 1)Детальная, а порой и весьма мелочная регламентация касается не только прав и обязанностей военнослужащих, но и всего военного быта. Так, Общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации <3> определено, на какой высоте от пола вывешиваются таблички в помещениях и их размер, форма доклада начальнику при убытии в отпуск, за сколько шагов до начальника выполняется воинское приветствие и многое другое. Неурегулированные нормативными правовыми актами повседневные процедуры определяются приказами и распоряжениями руководителей военных организаций на местах (например, порядок выезда за пределы гарнизона, купания в водоемах, посещения военнослужащих, размер бирок на журналах, размещение карандашей в полевой сумке и т.п.).
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 43 Закона N 273-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 43 Закона N 273-ФЗ).
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Работница обратилась к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией, написанным собственноручно. Ей было отказано в принятии заявления, поскольку согласно распоряжению директора такие заявления должны были подаваться на утвержденных в организации бланках.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Работница обратилась к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией, написанным собственноручно. Ей было отказано в принятии заявления, поскольку согласно распоряжению директора такие заявления должны были подаваться на утвержденных в организации бланках.