Распитие спиртных напитков на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Распитие спиртных напитков на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работники были уволены на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Факт нахождения работников в состоянии опьянения зафиксирован в докладной записке, акте о нарушении трудовой дисциплины и распитии спиртных напитков на рабочем месте, приказе об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работники были уволены на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Факт нахождения работников в состоянии опьянения зафиксирован в докладной записке, акте о нарушении трудовой дисциплины и распитии спиртных напитков на рабочем месте, приказе об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформляет, собирает дополнительные документы, подтверждающие появление работника в состоянии опьянения. Важно, чтобы в документах были подробно описаны все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке). Члены комиссии фиксируют показания свидетелей, работников-очевидцев. Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, то может быть составлен акт осмотра, фиксирующий обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.). Также комиссия предлагает работнику написать письменное объяснение.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформляет, собирает дополнительные документы, подтверждающие появление работника в состоянии опьянения. Важно, чтобы в документах были подробно описаны все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке). Члены комиссии фиксируют показания свидетелей, работников-очевидцев. Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, то может быть составлен акт осмотра, фиксирующий обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.). Также комиссия предлагает работнику написать письменное объяснение.
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Сотрудница во время корпоратива повздорила с коллегой, и у них произошла драка. Сотрудница своей вины не признала и обратилась в суд. Суд, рассмотрев спор, обратил внимание, что сотрудница работала в компании долгое время и у нее не было ни одного дисциплинарного взыскания. Также спор, возникший у нее с коллегой, никак не относится к работе, плюс ко всему, учитывая, что был все-таки корпоратив, работодатель сам создал условия для распития спиртных напитков, сотрудницу восстановили на рабочем месте (аналогичное дело - Определение Свердловского областного суда от 21 февраля 2009 г. по делу N 33-926/2008).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Сотрудница во время корпоратива повздорила с коллегой, и у них произошла драка. Сотрудница своей вины не признала и обратилась в суд. Суд, рассмотрев спор, обратил внимание, что сотрудница работала в компании долгое время и у нее не было ни одного дисциплинарного взыскания. Также спор, возникший у нее с коллегой, никак не относится к работе, плюс ко всему, учитывая, что был все-таки корпоратив, работодатель сам создал условия для распития спиртных напитков, сотрудницу восстановили на рабочем месте (аналогичное дело - Определение Свердловского областного суда от 21 февраля 2009 г. по делу N 33-926/2008).
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)Например, бытовой считается травма, если работник после распития спиртных напитков в обеденный перерыв при следовании на рабочее место упал с лестницы, из-за чего сломал ногу (по заключению медицинской организации единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение работника). То есть между получением увечья, иным повреждением здоровья и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) должна быть причинно-следственная связь (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, бытовой считается травма, если работник после распития спиртных напитков в обеденный перерыв при следовании на рабочее место упал с лестницы, из-за чего сломал ногу (по заключению медицинской организации единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение работника). То есть между получением увечья, иным повреждением здоровья и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) должна быть причинно-следственная связь (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).