Распитие спиртных напитков на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Распитие спиртных напитков на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)7. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника в силу норм Трудового кодекса Российской Федерации может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования (актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения), но и иными представленными суду доказательствами, которые должны быть оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)7. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника в силу норм Трудового кодекса Российской Федерации может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования (актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения), но и иными представленными суду доказательствами, которые должны быть оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статья: Обязательные корпоративы на природе
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Сотрудница во время корпоратива повздорила с коллегой, и у них произошла драка. Сотрудница своей вины не признала и обратилась в суд. Суд, рассмотрев спор, обратил внимание, что сотрудница работала в компании долгое время и у нее не было ни одного дисциплинарного взыскания. Также спор, возникший у нее с коллегой, никак не относится к работе, плюс ко всему, учитывая, что был все-таки корпоратив, работодатель сам создал условия для распития спиртных напитков, сотрудницу восстановили на рабочем месте (аналогичное дело - Определение Свердловского областного суда от 21 февраля 2009 г. по делу N 33-926/2008).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Сотрудница во время корпоратива повздорила с коллегой, и у них произошла драка. Сотрудница своей вины не признала и обратилась в суд. Суд, рассмотрев спор, обратил внимание, что сотрудница работала в компании долгое время и у нее не было ни одного дисциплинарного взыскания. Также спор, возникший у нее с коллегой, никак не относится к работе, плюс ко всему, учитывая, что был все-таки корпоратив, работодатель сам создал условия для распития спиртных напитков, сотрудницу восстановили на рабочем месте (аналогичное дело - Определение Свердловского областного суда от 21 февраля 2009 г. по делу N 33-926/2008).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работники были уволены на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Факт нахождения работников в состоянии опьянения зафиксирован в докладной записке, акте о нарушении трудовой дисциплины и распитии спиртных напитков на рабочем месте, приказе об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работники были уволены на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Факт нахождения работников в состоянии опьянения зафиксирован в докладной записке, акте о нарушении трудовой дисциплины и распитии спиртных напитков на рабочем месте, приказе об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).
Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)Например, бытовой считается травма, если работник после распития спиртных напитков в обеденный перерыв при следовании на рабочее место упал с лестницы, из-за чего сломал ногу (по заключению медицинской организации единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение работника). То есть между получением увечья, иным повреждением здоровья и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) должна быть причинно-следственная связь (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, бытовой считается травма, если работник после распития спиртных напитков в обеденный перерыв при следовании на рабочее место упал с лестницы, из-за чего сломал ногу (по заключению медицинской организации единственной причиной травмы стало алкогольное опьянение работника). То есть между получением увечья, иным повреждением здоровья и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) должна быть причинно-следственная связь (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформляет, собирает дополнительные документы, подтверждающие появление работника в состоянии опьянения. Важно, чтобы в документах были подробно описаны все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке). Члены комиссии фиксируют показания свидетелей, работников-очевидцев. Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, то может быть составлен акт осмотра, фиксирующий обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.). Также комиссия предлагает работнику написать письменное объяснение.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформляет, собирает дополнительные документы, подтверждающие появление работника в состоянии опьянения. Важно, чтобы в документах были подробно описаны все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке). Члены комиссии фиксируют показания свидетелей, работников-очевидцев. Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, то может быть составлен акт осмотра, фиксирующий обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.). Также комиссия предлагает работнику написать письменное объяснение.