Расписаться за расчетный листок
Подборка наиболее важных документов по запросу Расписаться за расчетный листок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Полагаем, что наиболее правильной стратегией будет ведение списка работников, получивших расчетный листок, можно также завести журнал регистрации и выдачи этих документов. Работники при получении расчетного листка будут расписываться, подтверждая тем самым факт передачи документа работодателем. Хотя законодательство не обязывает предприятие выдавать этот документ под подпись, но если организовать процесс именно таким образом, то это обезопасит компанию от потенциальных претензий со стороны трудовой инспекции.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Полагаем, что наиболее правильной стратегией будет ведение списка работников, получивших расчетный листок, можно также завести журнал регистрации и выдачи этих документов. Работники при получении расчетного листка будут расписываться, подтверждая тем самым факт передачи документа работодателем. Хотя законодательство не обязывает предприятие выдавать этот документ под подпись, но если организовать процесс именно таким образом, то это обезопасит компанию от потенциальных претензий со стороны трудовой инспекции.
Вопрос: Как подтвердить получение расчетных листков работниками организации?
(Консультация эксперта, 2026)либо с помощью внесения в унифицированные формы расчетно-платежной ведомости по форме Т-49 или платежной ведомости по форме Т-53 либо в другую, самостоятельно разработанную организацией форму ведомости отдельного столбца, в котором работники будут расписываться за получение расчетного листка.
(Консультация эксперта, 2026)либо с помощью внесения в унифицированные формы расчетно-платежной ведомости по форме Т-49 или платежной ведомости по форме Т-53 либо в другую, самостоятельно разработанную организацией форму ведомости отдельного столбца, в котором работники будут расписываться за получение расчетного листка.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС РФ от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Свидетель Григорьев В.Ф. при допросе показал, что в 2001 - 2002 гг. зарплата составляла 2200 - 2500 руб., в 2003 году в среднем 2200 руб., в апреле 2004 г. - 2400 руб., расчетные листки на предприятии не выдаются, зарплату в 2001 г. в связи с задолженностью выдавалась два раза в месяц, зарплату выдают один раз в месяц, расписывался в одной ведомости, в контракте предусматривалась оплата по тарифу и премиальные.
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Свидетель Григорьев В.Ф. при допросе показал, что в 2001 - 2002 гг. зарплата составляла 2200 - 2500 руб., в 2003 году в среднем 2200 руб., в апреле 2004 г. - 2400 руб., расчетные листки на предприятии не выдаются, зарплату в 2001 г. в связи с задолженностью выдавалась два раза в месяц, зарплату выдают один раз в месяц, расписывался в одной ведомости, в контракте предусматривалась оплата по тарифу и премиальные.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Советуем предусмотреть возможность подтверждения получения расчетного листка работником. Например, если листок бумажный - разработать журнал выдачи расчетных листков, где работники будут расписываться в их получении. Для электронного листка рекомендуем предусмотреть техническую возможность подтверждения его получения, например, в ответном сообщении на письмо.
(КонсультантПлюс, 2026)Советуем предусмотреть возможность подтверждения получения расчетного листка работником. Например, если листок бумажный - разработать журнал выдачи расчетных листков, где работники будут расписываться в их получении. Для электронного листка рекомендуем предусмотреть техническую возможность подтверждения его получения, например, в ответном сообщении на письмо.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Подпись работника в платежной или расчетно-платежной ведомости
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Подпись работника в платежной или расчетно-платежной ведомости
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждому сотруднику выдается расчетный листок. Он не может раскрывать сотрудникам данные других сотрудников, поскольку это нарушение персональных данных. Все обстоятельства расписаны в региональных стандартах. У всех сотрудников одинаковые обязанности. Заработная плата у всех разная. Это зависит от объема оказанных услуг и работ. Они постоянно проводят совещания и выносят приказы о стандартах работы. Стараются делать для всех сотрудников одинаковый объем работы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждому сотруднику выдается расчетный листок. Он не может раскрывать сотрудникам данные других сотрудников, поскольку это нарушение персональных данных. Все обстоятельства расписаны в региональных стандартах. У всех сотрудников одинаковые обязанности. Заработная плата у всех разная. Это зависит от объема оказанных услуг и работ. Они постоянно проводят совещания и выносят приказы о стандартах работы. Стараются делать для всех сотрудников одинаковый объем работы.