Расходы на оплату труда ст 255
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на оплату труда ст 255 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыльРАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Арбитражный суд округа постановлением отменил указанные судебные акты и удовлетворил требования общества. Суд указал, что перечень расходов на оплату труда, предусмотренный ст. 255 НК РФ, является открытым. В связи с этим расходы на выплату компенсаций работникам, увольняемым по соглашению сторон трудового договора, могут быть включены в расходы на оплату труда в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ как прочие выплаты, осуществляемые налогоплательщиком в пользу работников. Суд также принял во внимание, что п. 9 ст. 255 НК РФ в редакции, действующей после 1 января 2015 г., предусматривает возможность отнесения к расходам на оплату труда тех начислений увольняемым работникам, которые предусмотрены отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Арбитражный суд округа постановлением отменил указанные судебные акты и удовлетворил требования общества. Суд указал, что перечень расходов на оплату труда, предусмотренный ст. 255 НК РФ, является открытым. В связи с этим расходы на выплату компенсаций работникам, увольняемым по соглашению сторон трудового договора, могут быть включены в расходы на оплату труда в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ как прочие выплаты, осуществляемые налогоплательщиком в пользу работников. Суд также принял во внимание, что п. 9 ст. 255 НК РФ в редакции, действующей после 1 января 2015 г., предусматривает возможность отнесения к расходам на оплату труда тех начислений увольняемым работникам, которые предусмотрены отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)В соответствии с п. 2 ст. 253 НК РФ к числу учитываемых для целей налогообложения расходов налогоплательщика, связанных с производством и реализацией, помимо прочих, относятся расходы на оплату труда, в состав которых на основании ст. 255 НК РФ включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)В соответствии с п. 2 ст. 253 НК РФ к числу учитываемых для целей налогообложения расходов налогоплательщика, связанных с производством и реализацией, помимо прочих, относятся расходы на оплату труда, в состав которых на основании ст. 255 НК РФ включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что из-за отсутствия письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) налоговые органы могут исключить из состава признанных расходов на оплату труда зарплату руководителя, учтенную на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что из-за отсутствия письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) налоговые органы могут исключить из состава признанных расходов на оплату труда зарплату руководителя, учтенную на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кстати, налоговое законодательство, регулируя вопросы налогообложения расходов на оплату труда, почему-то допускает явную "дискриминацию" локальных нормативных актов по отношению к коллективному договору. Так, Налоговый кодекс РФ (часть вторая) в ст. 255 "Расходы на оплату труда" фиксирует положение, в соответствии с которым в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства России, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Локальные нормативные акты здесь не упоминаются вовсе.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Кстати, налоговое законодательство, регулируя вопросы налогообложения расходов на оплату труда, почему-то допускает явную "дискриминацию" локальных нормативных актов по отношению к коллективному договору. Так, Налоговый кодекс РФ (часть вторая) в ст. 255 "Расходы на оплату труда" фиксирует положение, в соответствии с которым в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства России, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Локальные нормативные акты здесь не упоминаются вовсе.
Готовое решение: Как учесть в расходах по налогу на прибыль оплату путевок для отдыха и санаторно-курортного лечения в России работников и членов их семей
(КонсультантПлюс, 2025)сумма расходов на туризм, отдых и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей вместе с расходами по договорам на оказание медуслуг сроком не менее года и расходами на ДМС застрахованных работников составляет не более 6% от суммы расходов на оплату труда. При расчете этого показателя все перечисленные расходы не включаются в сумму расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)сумма расходов на туризм, отдых и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей вместе с расходами по договорам на оказание медуслуг сроком не менее года и расходами на ДМС застрахованных работников составляет не более 6% от суммы расходов на оплату труда. При расчете этого показателя все перечисленные расходы не включаются в сумму расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ).
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас объект "доходы минус расходы", вы можете при расчете налоговой базы учесть расходы на оплату труда независимо от применяемой системы оплаты труда (ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, п. 2 ст. 346.18 НК РФ). Для этого надо оформить расходы надлежащими документами (п. 1 ст. 252, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас объект "доходы минус расходы", вы можете при расчете налоговой базы учесть расходы на оплату труда независимо от применяемой системы оплаты труда (ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16, п. 2 ст. 346.18 НК РФ). Для этого надо оформить расходы надлежащими документами (п. 1 ст. 252, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
Готовое решение: Налоговый учет доначисленных налогов, пеней, штрафов по результатам проверки
(КонсультантПлюс, 2025)НДФЛ, по сути, является частью начисленного физлицу дохода, который вы, как правило, отражаете у себя в расходах, например в расходах на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)НДФЛ, по сути, является частью начисленного физлицу дохода, который вы, как правило, отражаете у себя в расходах, например в расходах на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
Готовое решение: Создание и восстановление резерва на оплату отпусков в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2025)Ежемесячные отчисления в резерв учитывайте в расходах на оплату труда (п. 24 ст. 255, п. 2 ст. 324.1 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ежемесячные отчисления в резерв учитывайте в расходах на оплату труда (п. 24 ст. 255, п. 2 ст. 324.1 НК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Суммы надбавок за вахтовый метод работы включаются в расходы на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ) при условии, что выплата надбавок предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором. При этом сумма надбавок учитывается в полном объеме, т.е. в том размере, который указан в перечисленных договорах либо в соответствующем локальном нормативном акте.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Суммы надбавок за вахтовый метод работы включаются в расходы на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ) при условии, что выплата надбавок предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором. При этом сумма надбавок учитывается в полном объеме, т.е. в том размере, который указан в перечисленных договорах либо в соответствующем локальном нормативном акте.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В случаях, когда к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ) относят выплаты социального характера, считается, что они экономически оправданны, если работодатель обязан их производить в силу требований действующего законодательства (в данном случае - ст. 325 ТК РФ) и отказ от компенсации расходов работников по проезду к месту проведения отпуска и обратно является нарушением законодательства о труде (см. выше).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В случаях, когда к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ) относят выплаты социального характера, считается, что они экономически оправданны, если работодатель обязан их производить в силу требований действующего законодательства (в данном случае - ст. 325 ТК РФ) и отказ от компенсации расходов работников по проезду к месту проведения отпуска и обратно является нарушением законодательства о труде (см. выше).
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)На наш взгляд, поскольку главой 26.2 НК РФ предусмотрено включение в состав расходов затрат на оплату труда по правилам, установленным ст. 255 НК РФ, упрощенцы имеют право включать в расходы все виды расходов, отнесенные к расходам на оплату труда ст. 255 НК РФ, в том числе и расходы на добровольное страхование (пенсионное обеспечение) работников. При этом на упрощенцев должны распространяться те ограничения, которые установлены в отношении таких расходов ст. 255 НК РФ.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)На наш взгляд, поскольку главой 26.2 НК РФ предусмотрено включение в состав расходов затрат на оплату труда по правилам, установленным ст. 255 НК РФ, упрощенцы имеют право включать в расходы все виды расходов, отнесенные к расходам на оплату труда ст. 255 НК РФ, в том числе и расходы на добровольное страхование (пенсионное обеспечение) работников. При этом на упрощенцев должны распространяться те ограничения, которые установлены в отношении таких расходов ст. 255 НК РФ.
Готовое решение: Как учесть расходы на подарки при исчислении налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость подарков сотрудникам нельзя включить в расходы (п. п. 16, 21 ст. 270 НК РФ). Исключением является поощрение за труд в виде подарка (ст. 191 ТК РФ). При этом возможность поощрения подарком должна быть предусмотрена трудовым договором и локальными актами организации, например коллективным договором или положением об оплате труда. Такой подарок должен быть связан с производственными результатами работника. Стоимость подарка в этом случае можно учесть как расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).
(КонсультантПлюс, 2025)Стоимость подарков сотрудникам нельзя включить в расходы (п. п. 16, 21 ст. 270 НК РФ). Исключением является поощрение за труд в виде подарка (ст. 191 ТК РФ). При этом возможность поощрения подарком должна быть предусмотрена трудовым договором и локальными актами организации, например коллективным договором или положением об оплате труда. Такой подарок должен быть связан с производственными результатами работника. Стоимость подарка в этом случае можно учесть как расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина России от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291).