Расходы на электронный документооБорот
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на электронный документооБорот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Метод начисления по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)На какую дату в целях исчисления налога на прибыль признаются доходы и расходы при электронном документообороте
(КонсультантПлюс, 2025)На какую дату в целях исчисления налога на прибыль признаются доходы и расходы при электронном документообороте
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)5. Относительно расходов на получение электронно-цифровой подписи для ведения электронного документооборота есть прямое указание ст. 22.2 ТК РФ, это общая норма, она касается всех работников. Статья 312.6 ТК РФ устанавливает особенности регулирования для дистанционных работников, но не отменяет иные общие нормы. Согласно ст. 22.2 ТК РФ "работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)5. Относительно расходов на получение электронно-цифровой подписи для ведения электронного документооборота есть прямое указание ст. 22.2 ТК РФ, это общая норма, она касается всех работников. Статья 312.6 ТК РФ устанавливает особенности регулирования для дистанционных работников, но не отменяет иные общие нормы. Согласно ст. 22.2 ТК РФ "работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование".
Статья: Концепция законодательного регулирования оборота цифровых прав: доктринальные основания и перспективы практической реализации
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)8. Внедрение электронной трудовой книжки, обеспечение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде, ведения электронного кадрового документооборота (п. 1.5 Паспорта проекта). Помимо упрощения ведения кадрового делопроизводства становится невозможным злоупотребление работниками в трудовой сфере, в частности заведение двух и более трудовых книг, подделка документов при приеме на работу и т.п. В свою очередь, работникам обеспечивается сохранность данных о трудовом стаже, упрощается сбор необходимых документов при приеме на работу, получении социальных выплат и пр. В совокупности электронный кадровый документооборот снижает организационные расходы на обеспечение производства.
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)8. Внедрение электронной трудовой книжки, обеспечение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде, ведения электронного кадрового документооборота (п. 1.5 Паспорта проекта). Помимо упрощения ведения кадрового делопроизводства становится невозможным злоупотребление работниками в трудовой сфере, в частности заведение двух и более трудовых книг, подделка документов при приеме на работу и т.п. В свою очередь, работникам обеспечивается сохранность данных о трудовом стаже, упрощается сбор необходимых документов при приеме на работу, получении социальных выплат и пр. В совокупности электронный кадровый документооборот снижает организационные расходы на обеспечение производства.
Статья: О внедрении электронного документооборота в трудовых отношениях
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Если работодатель готов перейти на электронный документооборот, то он должен в первую очередь оценить свои технические возможности и определиться с выбором информационных систем. При этом необходимо учесть, что работодатель несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы, а также создание, использование и хранение электронных документов, т.е. принятие решения о переходе на электронный документооборот потребует от работодателя, кроме организационных мероприятий, еще и дополнительных расходов не только на введение и применение электронного документооборота, но и расходов, связанных с получением работниками электронной подписи (в случае ее отсутствия) и с ее использованием, к которым, возможно, не каждый работодатель готов.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Если работодатель готов перейти на электронный документооборот, то он должен в первую очередь оценить свои технические возможности и определиться с выбором информационных систем. При этом необходимо учесть, что работодатель несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы, а также создание, использование и хранение электронных документов, т.е. принятие решения о переходе на электронный документооборот потребует от работодателя, кроме организационных мероприятий, еще и дополнительных расходов не только на введение и применение электронного документооборота, но и расходов, связанных с получением работниками электронной подписи (в случае ее отсутствия) и с ее использованием, к которым, возможно, не каждый работодатель готов.
Статья: Административно-правовая регламентация электронного декларирования расходов и доходов государственных гражданских служащих
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Ключевые слова: противодействие коррупции, государственная гражданская служба, представление сведений о доходах и расходах, электронный кадровый документооборот, электронные документы, государственно-служебные отношения, личное дело государственного гражданского служащего, кадровая работа, государственное управление, архивное дело, информационные системы.
(Старовойт М.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 3)Ключевые слова: противодействие коррупции, государственная гражданская служба, представление сведений о доходах и расходах, электронный кадровый документооборот, электронные документы, государственно-служебные отношения, личное дело государственного гражданского служащего, кадровая работа, государственное управление, архивное дело, информационные системы.
Статья: Возмещение работнику расходов на электронную подпись
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если в трудовом договоре (соглашении) с работником не установлена обязанность работодателя возместить работнику расходы на получение электронной подписи в целях ведения электронного документооборота у работодателя, то это не значит, что данная обязанность снимается с работодателя. Такая обязанность установлена в ст. 22.2 Трудового кодекса РФ, и действует она независимо от того, описал ли ее работодатель еще в каком-то документе или нет.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если в трудовом договоре (соглашении) с работником не установлена обязанность работодателя возместить работнику расходы на получение электронной подписи в целях ведения электронного документооборота у работодателя, то это не значит, что данная обязанность снимается с работодателя. Такая обязанность установлена в ст. 22.2 Трудового кодекса РФ, и действует она независимо от того, описал ли ее работодатель еще в каком-то документе или нет.