Расчетный листок в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия... принимая во внимание, что на истца как на водителя бригады скорой медицинской помощи... возложена безусловная обязанность обеспечить немедленный выезд автомобиля скорой медицинской помощи на вызов... при поступлении вызова скорой медицинской помощи выехать в любое время, оставшееся до окончания смены... приходит к выводу о том, что суды... пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения настоящего спора нашли свое подтверждение факты нарушений истцом вышеприведенных положений трудового договора, должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи, правил внутреннего трудового распорядка, порядка оказания скорой медицинской помощи, утвержденного Минздравом РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия... принимая во внимание, что на истца как на водителя бригады скорой медицинской помощи... возложена безусловная обязанность обеспечить немедленный выезд автомобиля скорой медицинской помощи на вызов... при поступлении вызова скорой медицинской помощи выехать в любое время, оставшееся до окончания смены... приходит к выводу о том, что суды... пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения настоящего спора нашли свое подтверждение факты нарушений истцом вышеприведенных положений трудового договора, должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи, правил внутреннего трудового распорядка, порядка оказания скорой медицинской помощи, утвержденного Минздравом РФ..."
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.12.2023 по делу N 33-54761/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-022406-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате (в т.ч. о взыскании районных надбавок); 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что, поскольку в период работы он выполнял свои трудовые обязанности в гор. Екатеринбурге, к его заработной плате ответчик должен был начислять районный коэффициент в размере 1,15. Однако за весь период выполнения трудовых обязанностей ответчик выплачивал истцу заработную плату без учета районного коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также суд первой инстанции счел несостоятельными доводы истца о том, что о составных частях заработной платы он не знал, поскольку расчетные листки на руки не получал, а доступ к корпоративному порталу, на котором размещаются расчетные листки ему не предоставлялся, учитывая, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" установлен срок и порядок выплаты заработной платы. Штатные сотрудники ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" имеют доступ на портал ко всем разделам с даты приема на работу. На портале Банка доменная авторизация, поэтому любой сотрудник, вошедший в домен (например, при входе в компьютер) будет иметь доступ к порталу. Приказом ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" N 1864 от 24.12.2019 утвержден Порядок извещения работников ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" о выплачиваемой заработной плате.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате (в т.ч. о взыскании районных надбавок); 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что, поскольку в период работы он выполнял свои трудовые обязанности в гор. Екатеринбурге, к его заработной плате ответчик должен был начислять районный коэффициент в размере 1,15. Однако за весь период выполнения трудовых обязанностей ответчик выплачивал истцу заработную плату без учета районного коэффициента.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также суд первой инстанции счел несостоятельными доводы истца о том, что о составных частях заработной платы он не знал, поскольку расчетные листки на руки не получал, а доступ к корпоративному порталу, на котором размещаются расчетные листки ему не предоставлялся, учитывая, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" установлен срок и порядок выплаты заработной платы. Штатные сотрудники ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" имеют доступ на портал ко всем разделам с даты приема на работу. На портале Банка доменная авторизация, поэтому любой сотрудник, вошедший в домен (например, при входе в компьютер) будет иметь доступ к порталу. Приказом ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" N 1864 от 24.12.2019 утвержден Порядок извещения работников ПАО "МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК" о выплачиваемой заработной плате.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 214, 372 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 214, 372 ТК РФ);
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Проблема в том, что нет единого мнения по вопросу о вариантах выдачи работникам расчетных листков не только среди юристов, но даже среди специалистов профильных ведомств, поэтому между кадровиками продолжаются споры на эту тему. Каждый раз, когда в компанию принимается новый юрист или кадровик с мнением, противоположным мнению давно работающих специалистов, возникают споры и сомнения. И когда разрабатывают новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка или иного локального нормативного акта, упоминающего расчетные листки, или проводится кадровый аудит в организации, тоже нередко появляются разногласия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Проблема в том, что нет единого мнения по вопросу о вариантах выдачи работникам расчетных листков не только среди юристов, но даже среди специалистов профильных ведомств, поэтому между кадровиками продолжаются споры на эту тему. Каждый раз, когда в компанию принимается новый юрист или кадровик с мнением, противоположным мнению давно работающих специалистов, возникают споры и сомнения. И когда разрабатывают новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка или иного локального нормативного акта, упоминающего расчетные листки, или проводится кадровый аудит в организации, тоже нередко появляются разногласия.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)4.8. Работодатели производят выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, и несут персональную ответственность за нарушение указанных сроков.
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 29.12.2023)4.8. Работодатели производят выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, и несут персональную ответственность за нарушение указанных сроков.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В целях соблюдения данного требования работодателем должна быть разработана форма расчетного листка. Указанный документ может быть утвержден как самостоятельным актом работодателя, так и в качестве приложения к ПВТР как их неотъемлемая часть.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В целях соблюдения данного требования работодателем должна быть разработана форма расчетного листка. Указанный документ может быть утвержден как самостоятельным актом работодателя, так и в качестве приложения к ПВТР как их неотъемлемая часть.
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормой Трудового кодекса РФ возникновению трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: заключение трудового договора; внесение записей в трудовую книжку; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка; ведение учета рабочего времени, документов о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д.; в этой связи, для того чтобы лиц на платформе наделить правовым статусом работника и считать данные отношения трудовыми, необходимо выявить соответствующие признаки. Так, нужно определить, восстанавливаются ли между платформой и исполнителем отношения власти-подчинения; как часто осуществляется данная работа исполнителем, данная работа - единственная; необходимо ли подчинение исполнителем определенным правилам, установленным агрегатором; как осуществляет контроль агрегатор, чтобы обеспечить соблюдение работником установленных требований; как урегулирована система лояльности между исполнителем и агрегатором; кто осуществляет страхование данного исполнителя [8].
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В соответствии с нормой Трудового кодекса РФ возникновению трудовых правоотношений способствует ряд характерных признаков: заключение трудового договора; внесение записей в трудовую книжку; подписание листка об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка; ведение учета рабочего времени, документов о начислении, выплате заработной платы либо расчетных листков и т.д.; в этой связи, для того чтобы лиц на платформе наделить правовым статусом работника и считать данные отношения трудовыми, необходимо выявить соответствующие признаки. Так, нужно определить, восстанавливаются ли между платформой и исполнителем отношения власти-подчинения; как часто осуществляется данная работа исполнителем, данная работа - единственная; необходимо ли подчинение исполнителем определенным правилам, установленным агрегатором; как осуществляет контроль агрегатор, чтобы обеспечить соблюдение работником установленных требований; как урегулирована система лояльности между исполнителем и агрегатором; кто осуществляет страхование данного исполнителя [8].
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Правила внутреннего трудового распорядка
(Издательство "Главная книга", 2025)Правила внутреннего трудового распорядка
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ);
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за непроведение СОУТ, неуказание в трудовых договорах условий труда, неустановление дня выдачи зарплаты, неизвещение каждого работника о составных частях зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности неуказание конкретной даты выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, невыдача расчетных листков работникам, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, социально ориентированные некоммерческие организации, а также малые предприятия, в том числе микропредприятия, в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на остальных юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.1.2, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Так, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности неуказание конкретной даты выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, невыдача расчетных листков работникам, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, социально ориентированные некоммерческие организации, а также малые предприятия, в том числе микропредприятия, в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на остальных юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.1.2, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Судом не приняты во внимание представленные С. приказы о приеме на работу, о прекращении трудового договора, справка 2-НДФЛ, расчетные листки, поскольку указанные документы ООО не издавались и не подписывались. Сведения, содержащиеся в представленных истцом расчетных листках и справке 2-НДФЛ, противоречат представленным платежным поручениям, выпискам из банка, опровергаются сведениями ГУ ПФР, из которых следует, что в региональной базе данных отсутствуют сведения от страхователя на застрахованное лицо.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Судом не приняты во внимание представленные С. приказы о приеме на работу, о прекращении трудового договора, справка 2-НДФЛ, расчетные листки, поскольку указанные документы ООО не издавались и не подписывались. Сведения, содержащиеся в представленных истцом расчетных листках и справке 2-НДФЛ, противоречат представленным платежным поручениям, выпискам из банка, опровергаются сведениями ГУ ПФР, из которых следует, что в региональной базе данных отсутствуют сведения от страхователя на застрахованное лицо.
Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Запрашиваемые у вас информация, документы будут связаны с причиной (основанием) для проведения контрольного (надзорного) мероприятия. Так, если причина - обращения работников о массовой невыплате зарплаты (полной или частичной) свыше одного месяца, то полагаем, что запросят трудовые договоры, расчетные листки, ПВТР, ЛНА об оплате труда (при наличии), табели учета рабочего времени, платежные документы о перечислении зарплаты, например, в банк и др. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 - 3, 6 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Запрашиваемые у вас информация, документы будут связаны с причиной (основанием) для проведения контрольного (надзорного) мероприятия. Так, если причина - обращения работников о массовой невыплате зарплаты (полной или частичной) свыше одного месяца, то полагаем, что запросят трудовые договоры, расчетные листки, ПВТР, ЛНА об оплате труда (при наличии), табели учета рабочего времени, платежные документы о перечислении зарплаты, например, в банк и др. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 - 3, 6 ст. 136 ТК РФ.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если предприниматель заключает трудовые договоры по типовой форме, ПВТР и положение об оплате труда он может не утверждать (см. подразд. 4.5).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если предприниматель заключает трудовые договоры по типовой форме, ПВТР и положение об оплате труда он может не утверждать (см. подразд. 4.5).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз месяц противоречит предписаниям законодательства.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз месяц противоречит предписаниям законодательства.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен), личной карточки (если ведете ее для кадрового учета). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого соглашения нет и вы не уверены, были изменения или нет, сверьте трудовой договор с информацией из других документов или ваших внутренних баз, где обобщается эта информация. Так, изменение должности, суммы заработной платы можно увидеть, например, из приказов о переводе, документов о начислении и выплате зарплаты (например, из расчетного листка, расчетной ведомости (форма N Т-51), трудовой книжки (если ведете), сведений о трудовой деятельности, положения об оплате труда (если вносили в него изменения, с которыми работник ознакомлен), личной карточки (если ведете ее для кадрового учета). Изменение режима работы и отдыха можно увидеть, например, из табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка (если у работника режим не отличается от общеустановленного с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а в правила вносили изменения, с которыми работник ознакомлен), графиков работы, если они есть (например, гибкого, сменности).