Расчетный листок в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2026)Расчетные листки по электронной почте рассылать нельзя. Можете направить их только в тех случаях, когда ваша организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
(КонсультантПлюс, 2026)Расчетные листки по электронной почте рассылать нельзя. Можете направить их только в тех случаях, когда ваша организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)Отправлять расчетный листок по электронной почте можно только тем работникам, с которыми применяете КЭДО. Получать от них заявление о направлении расчетного листка на электронную почту не надо, но, если вам так удобнее, можно его оформить. Остальным работникам выдавайте бумажные листки (Письмо Минтруда от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отправлять расчетный листок по электронной почте можно только тем работникам, с которыми применяете КЭДО. Получать от них заявление о направлении расчетного листка на электронную почту не надо, но, если вам так удобнее, можно его оформить. Остальным работникам выдавайте бумажные листки (Письмо Минтруда от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
Формы
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Статья 136 ТК РФ регламентирует, что при выплате зарплаты работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о составляющих его зарплаты. Но можно ли считать это требование выполненным, если в организации установлен порядок отправки расчетных листков на электронную почту работников? Разберем этот вопрос, опираясь на разъяснения Роструда и Минтруда, а также на судебную практику.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Статья 136 ТК РФ регламентирует, что при выплате зарплаты работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о составляющих его зарплаты. Но можно ли считать это требование выполненным, если в организации установлен порядок отправки расчетных листков на электронную почту работников? Разберем этот вопрос, опираясь на разъяснения Роструда и Минтруда, а также на судебную практику.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Пример 6. Заявление работника о согласии получать расчетные листки на электронную почту.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Пример 6. Заявление работника о согласии получать расчетные листки на электронную почту.
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Расчетный листок выдается в бумажном виде. По электронной почте направлять расчетные листки нельзя. Исключение - если организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Расчетный листок выдается в бумажном виде. По электронной почте направлять расчетные листки нельзя. Исключение - если организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.6. О выдаче расчетных листков в электронной форме
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)1.6. О выдаче расчетных листков в электронной форме
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В 2017 году было опубликовано письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, в котором он допускал выдачу расчетных листков в электронном виде:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В 2017 году было опубликовано письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, в котором он допускал выдачу расчетных листков в электронном виде:
Статья: Пределы вмешательства работодателя в частную жизнь работника
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Нередко в судебной практике возникает вопрос о правомерности пересылки расчетного листка по электронной почте. В соответствии со ст. 136 ТК РФ и ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" данные сведения относятся к персональным данным работника и должны обрабатываться и передаваться с соблюдением особых правил. В частности, под раскрытием персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц, на что субъект персональных данных должен дать свое согласие.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Нередко в судебной практике возникает вопрос о правомерности пересылки расчетного листка по электронной почте. В соответствии со ст. 136 ТК РФ и ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" данные сведения относятся к персональным данным работника и должны обрабатываться и передаваться с соблюдением особых правил. В частности, под раскрытием персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц, на что субъект персональных данных должен дать свое согласие.