Расчетный листок составные части
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок составные части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая инспекция штрафует за отсутствие в расчетном листке сведений о составных частях зарплаты (в т.ч. о районном коэффициенте)
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая инспекция штрафует за отсутствие в расчетном листке сведений о составных частях зарплаты (в т.ч. о районном коэффициенте)
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 30.07.2024 N 33-2502/2024 по делу N 2-25/2024 (УИД 75RS0007-01-2024-000018-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, отпускных; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении работодателем ему была выплачена не вся заработная плата, кроме того, из заработной платы произведены незаконные удержания, что повлияло на снижение размера отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу не выдавались расчетные листки, о составных частях заработной платы до августа 2023 г. он не был извещен, о неправильных выводах суда не свидетельствуют, поскольку расчетные листки находились в бухгалтерии, и он имел возможность их получить лично в бухгалтерии, и в случае несогласия с произведенными начислениями, обратиться с иском в суд. Доказательств того, что истец до августа 2023 г. обращался к работодателю с заявлением о получении расчетных листков по заработной плате и ему было в этом отказано, истец не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, отпускных; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении работодателем ему была выплачена не вся заработная плата, кроме того, из заработной платы произведены незаконные удержания, что повлияло на снижение размера отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу не выдавались расчетные листки, о составных частях заработной платы до августа 2023 г. он не был извещен, о неправильных выводах суда не свидетельствуют, поскольку расчетные листки находились в бухгалтерии, и он имел возможность их получить лично в бухгалтерии, и в случае несогласия с произведенными начислениями, обратиться с иском в суд. Доказательств того, что истец до августа 2023 г. обращался к работодателю с заявлением о получении расчетных листков по заработной плате и ему было в этом отказано, истец не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)6. Что предпринять, если не уведомляли работника о составных частях зарплаты, не утвердили форму расчетного листка
(КонсультантПлюс, 2026)6. Что предпринять, если не уведомляли работника о составных частях зарплаты, не утвердили форму расчетного листка
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Ну и самое главное - показывая в расчетном листке все составные части зарплаты (каждый вид начисления отдельно) и иные выплаты, все удержания, работодатель тем самым соблюдает требования ст. 136 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Ну и самое главное - показывая в расчетном листке все составные части зарплаты (каждый вид начисления отдельно) и иные выплаты, все удержания, работодатель тем самым соблюдает требования ст. 136 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Форма N Т-54а применяется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычислительной техники (свт) с использованием специальных программ и содержит условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы. Экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе. На оборотной стороне формы или вкладном листе дается расшифровка кодов (по системе кодирования, принятой в организации) различных видов выплат и удержаний.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Форма N Т-54а применяется при автоматизированной обработке учетных данных средствами вычислительной техники (свт) с использованием специальных программ и содержит условно-постоянные реквизиты, необходимые для расчета заработной платы. Экземпляр распечатки расчетного листка, содержащий данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, вкладывается (вклеивается) ежемесячно в лицевой счет работника на бумажном носителе. На оборотной стороне формы или вкладном листе дается расшифровка кодов (по системе кодирования, принятой в организации) различных видов выплат и удержаний.
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2026)При выплате зарплаты выдайте работнику расчетный листок. Вы обязаны письменно извещать его о составных частях зарплаты, о том, какая сумма ему начислена за месяц, сколько с него удержано и какая сумма приходится к выдаче на руки (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При выплате зарплаты выдайте работнику расчетный листок. Вы обязаны письменно извещать его о составных частях зарплаты, о том, какая сумма ему начислена за месяц, сколько с него удержано и какая сумма приходится к выдаче на руки (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок). В связи с чем полагаем, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает положения статьи 136 ТК РФ".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок). В связи с чем полагаем, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает положения статьи 136 ТК РФ".
Статья: Пределы вмешательства работодателя в частную жизнь работника
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Есть противоречащие друг другу письма Минтруда России по поводу правомерности направления работнику расчетного листка по почте. В письме Минтруда России от 21 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1560 говорится о том, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то действия работодателя правомерны. В письме же Минтруда России от 20 января 2023 г. N 14-6/ООГ-296 утверждается обратное, а именно, что извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Есть противоречащие друг другу письма Минтруда России по поводу правомерности направления работнику расчетного листка по почте. В письме Минтруда России от 21 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1560 говорится о том, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то действия работодателя правомерны. В письме же Минтруда России от 20 января 2023 г. N 14-6/ООГ-296 утверждается обратное, а именно, что извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику; оплаты отпуска; и (или) других выплат; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику за соответствующий период, формируются в программе 1С. В день выплаты заработной платы работникам за вторую половину месяца расчетные листки по форме (приложение N...) предоставляются в электронном виде путем наполнения информационного сервиса в мобильном приложении "Личный кабинет". Работникам, не имеющим возможности подключения к информационному сервису в мобильном приложении "Личный кабинет", расчетные листки выдаются в бумажном виде".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Расчетные листки, содержащие информацию о составных частях заработной платы; о размерах иных сумм, начисленных работнику; оплаты отпуска; и (или) других выплат; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику за соответствующий период, формируются в программе 1С. В день выплаты заработной платы работникам за вторую половину месяца расчетные листки по форме (приложение N...) предоставляются в электронном виде путем наполнения информационного сервиса в мобильном приложении "Личный кабинет". Работникам, не имеющим возможности подключения к информационному сервису в мобильном приложении "Личный кабинет", расчетные листки выдаются в бумажном виде".