Расчетный листок по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетные листки по электронной почте рассылать нельзя. Можете направить их только в тех случаях, когда ваша организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетные листки по электронной почте рассылать нельзя. Можете направить их только в тех случаях, когда ваша организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Отправлять расчетный листок по электронной почте можно только тем работникам, с которыми применяете КЭДО. Получать от них заявление о направлении расчетного листка на электронную почту не надо, но, если вам так удобнее, можно его оформить. Остальным работникам выдавайте бумажные листки (Письмо Минтруда от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отправлять расчетный листок по электронной почте можно только тем работникам, с которыми применяете КЭДО. Получать от них заявление о направлении расчетного листка на электронную почту не надо, но, если вам так удобнее, можно его оформить. Остальным работникам выдавайте бумажные листки (Письмо Минтруда от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направлять расчетные листки по электронной почте работникам, не согласившимся на электронный кадровый документооборот (ЭКДО)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направлять расчетные листки по электронной почте работникам, не согласившимся на электронный кадровый документооборот (ЭКДО)
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)Направлять сотруднику расчетные листки на электронную почту (в том числе на корпоративную) вправе только работодатели, перешедшие на ЭКДО.
("Главная книга", 2025, N 12)Направлять сотруднику расчетные листки на электронную почту (в том числе на корпоративную) вправе только работодатели, перешедшие на ЭКДО.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Аналогичный вывод сделан и в Письме Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560. Несмотря на то что вывод касается порядка направления расчетного листка по электронной почте, полагаем, что по аналогии его возможно применить и к рассматриваемой ситуации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Аналогичный вывод сделан и в Письме Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560. Несмотря на то что вывод касается порядка направления расчетного листка по электронной почте, полагаем, что по аналогии его возможно применить и к рассматриваемой ситуации.
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок). В связи с чем полагаем, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает положения статьи 136 ТК РФ".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок). В связи с чем полагаем, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает положения статьи 136 ТК РФ".
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Ранее в Письме от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560 Минтруд России разъяснял, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положения ст. 136 ТК РФ. Аналогичный вывод изложен в Письмах Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N Т3/4683/10-33121-ОБ/18-1297, Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1.
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Ранее в Письме от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560 Минтруд России разъяснял, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положения ст. 136 ТК РФ. Аналогичный вывод изложен в Письмах Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N Т3/4683/10-33121-ОБ/18-1297, Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1.
Статья: Разъяснения Минтруда: ассорти вопросов
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Работодатель может проинформировать работника о составных частях зарплаты в электронном виде. Минтруд давал разъяснение на этот счет ранее - см. Письмо от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560. Указание на то, что порядок выдачи расчетных листков посредством электронной почты не нарушает трудовое законодательство, есть и в Письме ГИТ в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297 "О выдаче расчетных листков".
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Работодатель может проинформировать работника о составных частях зарплаты в электронном виде. Минтруд давал разъяснение на этот счет ранее - см. Письмо от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560. Указание на то, что порядок выдачи расчетных листков посредством электронной почты не нарушает трудовое законодательство, есть и в Письме ГИТ в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297 "О выдаче расчетных листков".
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)электронный расчетный листок отправляйте в рамках установленного в учреждении электронного документооборота.
(КонсультантПлюс, 2025)электронный расчетный листок отправляйте в рамках установленного в учреждении электронного документооборота.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Статья 136 ТК РФ регламентирует, что при выплате зарплаты работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о составляющих его зарплаты. Но можно ли считать это требование выполненным, если в организации установлен порядок отправки расчетных листков на электронную почту работников? Разберем этот вопрос, опираясь на разъяснения Роструда и Минтруда, а также на судебную практику.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)Статья 136 ТК РФ регламентирует, что при выплате зарплаты работодатель обязан письменно уведомлять каждого сотрудника о составляющих его зарплаты. Но можно ли считать это требование выполненным, если в организации установлен порядок отправки расчетных листков на электронную почту работников? Разберем этот вопрос, опираясь на разъяснения Роструда и Минтруда, а также на судебную практику.