Расчетный листок по договору гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок по договору гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 N 88-5400/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-005600-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о заключении трудового договора с истцом как водителем транспортного средства вместо действующего договора аренды транспортного средства с экипажем. Заявление оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что выполнение В. работы в должности водителя, ее периодичность, отсутствие между сторонами договоренности по периодической выплате заработной платы в определенном размере свидетельствует о наличии между истцом и ГАУ РК "МФЦ" гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Само по себе регулярное подписание сторонами договора аренды актов выполненных работ и указание в расчетных листках о начислении оплаты по договору аренды не подтверждает выполнение работником трудовой функции водителя, а является подтверждением соблюдения сторонами гражданско-правового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о заключении трудового договора с истцом как водителем транспортного средства вместо действующего договора аренды транспортного средства с экипажем. Заявление оставлено без удовлетворения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что выполнение В. работы в должности водителя, ее периодичность, отсутствие между сторонами договоренности по периодической выплате заработной платы в определенном размере свидетельствует о наличии между истцом и ГАУ РК "МФЦ" гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Само по себе регулярное подписание сторонами договора аренды актов выполненных работ и указание в расчетных листках о начислении оплаты по договору аренды не подтверждает выполнение работником трудовой функции водителя, а является подтверждением соблюдения сторонами гражданско-правового договора.
Апелляционное определение Костромского областного суда от 13.02.2023 N 33-217/2023 (УИД 44RS0001-01-2022-002735-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения в связи с сокращением, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на наличие трудовых отношений с ответчиком, неизменность выполнения трудовой функции после заключения письменного трудового договора, дистанционный характер работы, а также на то, что на протяжении всего времени работы она правом на отпуск не пользовалась, осуществление ею трудовой функции было незаконно приостановлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Указание в расчетных листках на оплату по договору подряда, предусмотренное законом отражение в системе обязательного пенсионного страхования сведений и по гражданско-правовым договорам, на что обращено внимание в апелляционной жалобе, не свидетельствует об ошибочности в целом сделанных судом выводов. Оформление банком письменного трудового договора только в октябре 2018 года с формальным разделением трудовой функции специалиста и мобильного агента по гражданско-правовому договору при неизменности осуществляемой К. деятельности, а иного по материалам дела не прослеживается, свидетельствует о допущенном со стороны банка злоупотреблении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения в связи с сокращением, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на наличие трудовых отношений с ответчиком, неизменность выполнения трудовой функции после заключения письменного трудового договора, дистанционный характер работы, а также на то, что на протяжении всего времени работы она правом на отпуск не пользовалась, осуществление ею трудовой функции было незаконно приостановлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Указание в расчетных листках на оплату по договору подряда, предусмотренное законом отражение в системе обязательного пенсионного страхования сведений и по гражданско-правовым договорам, на что обращено внимание в апелляционной жалобе, не свидетельствует об ошибочности в целом сделанных судом выводов. Оформление банком письменного трудового договора только в октябре 2018 года с формальным разделением трудовой функции специалиста и мобильного агента по гражданско-правовому договору при неизменности осуществляемой К. деятельности, а иного по материалам дела не прослеживается, свидетельствует о допущенном со стороны банка злоупотреблении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать по гражданско-правовым договорам?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)В результате анализа договоров гражданско-правового характера и расчетных листков начисления заработной платы выяснилось, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, работала по договорам возмездного оказания услуг, и ей была выплачена не только компенсация утраченного заработка, но и дополнительные выплаты по договорам в размере ее среднего заработка. По мнению фонда, гражданско-правовые договоры фактически являются трудовыми. Действующее законодательство не предусматривает право одновременной выплаты пособия и сохранения заработной платы за тот же период. В связи с этим фонд посчитал выплату пособия излишней и предложил компании возместить излишне понесенные расходы.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)В результате анализа договоров гражданско-правового характера и расчетных листков начисления заработной платы выяснилось, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, работала по договорам возмездного оказания услуг, и ей была выплачена не только компенсация утраченного заработка, но и дополнительные выплаты по договорам в размере ее среднего заработка. По мнению фонда, гражданско-правовые договоры фактически являются трудовыми. Действующее законодательство не предусматривает право одновременной выплаты пособия и сохранения заработной платы за тот же период. В связи с этим фонд посчитал выплату пособия излишней и предложил компании возместить излишне понесенные расходы.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Во-первых, заметьте, в расчетный листок включается не только зарплата, но и иные выплаты работникам. Причем речь идет только о работниках, т.е. лицах, с которыми у работодателя трудовые отношения. Если же человеку производится выплата на основании гражданско-правового договора, то организация-плательщик по ст. 136 ТК РФ расчетный листок на такую выплату выдавать не должна. Например, если организация сотрудничает с самозанятыми лицами, плательщиками НПД, по договорам подряда или оказания услуг, то при оплате их услуг (работ) расчетный листок по ст. 136 ТК РФ организация выдавать не должна, это не трудовые отношения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Во-первых, заметьте, в расчетный листок включается не только зарплата, но и иные выплаты работникам. Причем речь идет только о работниках, т.е. лицах, с которыми у работодателя трудовые отношения. Если же человеку производится выплата на основании гражданско-правового договора, то организация-плательщик по ст. 136 ТК РФ расчетный листок на такую выплату выдавать не должна. Например, если организация сотрудничает с самозанятыми лицами, плательщиками НПД, по договорам подряда или оказания услуг, то при оплате их услуг (работ) расчетный листок по ст. 136 ТК РФ организация выдавать не должна, это не трудовые отношения.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении вопроса о переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой суд будет исходить из обстоятельств конкретного дела, а неустранимые сомнения толковать в пользу наличия трудовых отношений. Если суд решит, что имели место трудовые отношения, то они будут считаться возникшими с первого дня работы (ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ, п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении вопроса о переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой суд будет исходить из обстоятельств конкретного дела, а неустранимые сомнения толковать в пользу наличия трудовых отношений. Если суд решит, что имели место трудовые отношения, то они будут считаться возникшими с первого дня работы (ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ, п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Вопрос: Организация приобрела у физического лица, являющегося работником организации, секрет производства (ноу-хау) по лицензионному договору. Отражать ли в расчетном листке выплату вознаграждения по данному договору?
(Консультация эксперта, 2025)Лицензионный договор является договором гражданско-правового характера. Следовательно, вознаграждение, выплачиваемое лицензиару, признается выплатой в рамках гражданско-правового договора и его сумма не подлежит обязательному отражению в расчетном листке.
(Консультация эксперта, 2025)Лицензионный договор является договором гражданско-правового характера. Следовательно, вознаграждение, выплачиваемое лицензиару, признается выплатой в рамках гражданско-правового договора и его сумма не подлежит обязательному отражению в расчетном листке.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 06.03.2023 N 19-20/33754 <О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Обратите внимание, что эти две выписки нужно выдавать не только работникам, которые работали по трудовым договорам, но и тем, кто работал по гражданско-правовому договору.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Обратите внимание, что эти две выписки нужно выдавать не только работникам, которые работали по трудовым договорам, но и тем, кто работал по гражданско-правовому договору.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Условие 2. Отсутствие имени подрядчика или исполнителя по ГПД в кадровых документах заказчика. Самозанятый или ИП не является вашим работником, поэтому не должен фигурировать у вас в табеле учета рабочего времени, учитываться в графике отпусков, в ведомости начисления зарплаты, в документах о проведении инструктажей, обучения или аттестации персонала. Ему не надо выдавать расчетный листок, на него не заводят личную карточку.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Условие 2. Отсутствие имени подрядчика или исполнителя по ГПД в кадровых документах заказчика. Самозанятый или ИП не является вашим работником, поэтому не должен фигурировать у вас в табеле учета рабочего времени, учитываться в графике отпусков, в ведомости начисления зарплаты, в документах о проведении инструктажей, обучения или аттестации персонала. Ему не надо выдавать расчетный листок, на него не заводят личную карточку.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Не нужно выдавать расчетные листки:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Не нужно выдавать расчетные листки:
Вопрос: Физическое лицо - резидент недружественного государства, работающий в РФ, представило в банк заявление о переводе денежных средств на свой банковский счет в недружественном государстве. Должен ли банк осуществить перевод денежных средств? Если да, то не более какой суммы?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, физические лица - нерезиденты из недружественных стран, работающие в Российской Федерации, могут перевести за рубеж денежные средства только в размере заработной платы или платы за выполнение работ и оказание услуг (в случае работы не по трудовому, а по гражданско-правовому договору).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, физические лица - нерезиденты из недружественных стран, работающие в Российской Федерации, могут перевести за рубеж денежные средства только в размере заработной платы или платы за выполнение работ и оказание услуг (в случае работы не по трудовому, а по гражданско-правовому договору).
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены (п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены (п. 2 Письма ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674):
Статья: О переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;