Расчетный листок обязателен
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок обязателен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1. Оформление и выдача расчетных листков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Оформление и выдача расчетных листков
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(ред. от 29.09.2025)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Расчетные листки должны выдаваться по умолчанию
("Главная книга", 2024, N 9)Расчетные листки должны выдаваться по умолчанию
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционному работнику, в отношении которого не введен ЭКДО (в том числе в связи с тем, что работник не согласился на него), допускается направлять в электронной форме, в частности, те документы, с которыми его необходимо знакомить письменно. К таким документам относится в том числе расчетный листок. При этом должна быть обеспечена фиксация факта получения электронного документа работником. Конкретный порядок направления расчетных листков рекомендуем закрепить, например, в вашем локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия с дистанционными работниками. Это следует из ч. 1, 2 ст. 136, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2, 5, 9 ст. 312.3 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771.
(КонсультантПлюс, 2025)Дистанционному работнику, в отношении которого не введен ЭКДО (в том числе в связи с тем, что работник не согласился на него), допускается направлять в электронной форме, в частности, те документы, с которыми его необходимо знакомить письменно. К таким документам относится в том числе расчетный листок. При этом должна быть обеспечена фиксация факта получения электронного документа работником. Конкретный порядок направления расчетных листков рекомендуем закрепить, например, в вашем локальном нормативном акте, регулирующем порядок взаимодействия с дистанционными работниками. Это следует из ч. 1, 2 ст. 136, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2, 5, 9 ст. 312.3 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Трудовая книжка согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Генезис такого подхода прослеживается исторически еще в ст. 107 Устава о промышленности фабричной и заводской Российской империи, когда функцию трудовых книжек и договоров выполняли так называемые расчетные листы: "Предоставляется на волю хозяев фабрик или заведений заключать с работниками и мастеровыми, на оные поступающими, письменные условия, или заменять оные выдачею от себя сим людям расчетных листов, в коих должны быть написаны условия найма и количества задельной месячной или поденной платы. На сих листах записывается каждая выдача денег; равно сколько по условию с работника должно быть взыскано и удержано за прогул или причинение вреда хозяину" <4>. Подобное положение находим и в п. 7 Правил о надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих (высочайше утвержденном мнением Государственного Совета от 3 июня 1886 г.): "Договоры о найме рабочих могут быть заключаемы выдачею им расчетных книжек, в коих означаются условия найма, а также отмечаются все производимые с рабочим расчеты и делаемые с него, по условию, вычеты, за прогул и причинение вреда хозяину" <5>. Важность расчетной книжки в то время невозможно было переоценить: хранившаяся у работника, она заменяла ему паспорт или вид на жительство, который сдавался работодателю на срок действия трудового договора. "Каждому рабочему, не позднее семи дней по допущении к работе на фабрике, должна быть выдана расчетная книжка утвержденного Губернским Присутствием образца" <6>.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Трудовая книжка согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Генезис такого подхода прослеживается исторически еще в ст. 107 Устава о промышленности фабричной и заводской Российской империи, когда функцию трудовых книжек и договоров выполняли так называемые расчетные листы: "Предоставляется на волю хозяев фабрик или заведений заключать с работниками и мастеровыми, на оные поступающими, письменные условия, или заменять оные выдачею от себя сим людям расчетных листов, в коих должны быть написаны условия найма и количества задельной месячной или поденной платы. На сих листах записывается каждая выдача денег; равно сколько по условию с работника должно быть взыскано и удержано за прогул или причинение вреда хозяину" <4>. Подобное положение находим и в п. 7 Правил о надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих (высочайше утвержденном мнением Государственного Совета от 3 июня 1886 г.): "Договоры о найме рабочих могут быть заключаемы выдачею им расчетных книжек, в коих означаются условия найма, а также отмечаются все производимые с рабочим расчеты и делаемые с него, по условию, вычеты, за прогул и причинение вреда хозяину" <5>. Важность расчетной книжки в то время невозможно было переоценить: хранившаяся у работника, она заменяла ему паспорт или вид на жительство, который сдавался работодателю на срок действия трудового договора. "Каждому рабочему, не позднее семи дней по допущении к работе на фабрике, должна быть выдана расчетная книжка утвержденного Губернским Присутствием образца" <6>.
Типовая ситуация: В какой срок и как выплачивать зарплату (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный листок надо выдать работнику при выплате зарплаты за вторую часть месяца (Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297, Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1 и от 24.12.2007 N 5277-6-1). В нем должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчетный листок надо выдать работнику при выплате зарплаты за вторую часть месяца (Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297, Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1 и от 24.12.2007 N 5277-6-1). В нем должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Расчетные листки о начисленной заработной плате - документ обязательный. Выдача его сотрудникам устанавливается трудовым законодательством и не может быть проигнорирована компанией. При этом неважно, хочет ли работник получать такой документ, написал он заявление на получение листка или отказался это делать. Организация должна передать листок сотруднику. Если этого не сделать, предприятие рискует быть наказанным. В этой статье расскажем, как составить листок, когда и как выдавать.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Расчетные листки о начисленной заработной плате - документ обязательный. Выдача его сотрудникам устанавливается трудовым законодательством и не может быть проигнорирована компанией. При этом неважно, хочет ли работник получать такой документ, написал он заявление на получение листка или отказался это делать. Организация должна передать листок сотруднику. Если этого не сделать, предприятие рискует быть наказанным. В этой статье расскажем, как составить листок, когда и как выдавать.
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем в документе, устанавливающем правила выплаты работникам компенсаций, указать, каким работникам выплачиваете компенсации, условия выплаты компенсаций, их размеры, порядок и сроки выплаты. Суммы выплачиваемых работнику компенсаций указывайте в расчетном листке, который вы должны выдавать работнику при выплате заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем в документе, устанавливающем правила выплаты работникам компенсаций, указать, каким работникам выплачиваете компенсации, условия выплаты компенсаций, их размеры, порядок и сроки выплаты. Суммы выплачиваемых работнику компенсаций указывайте в расчетном листке, который вы должны выдавать работнику при выплате заработной платы.