Расчетный лист совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный лист совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2026)Признается правомерным привлечение трудовой инспекцией к ответственности в виде штрафа за невыдачу внутреннему совместителю отдельного расчетного листа, если в выданном ему расчетном листе по основному месту работы указана общая заработная плата
(КонсультантПлюс, 2026)Признается правомерным привлечение трудовой инспекцией к ответственности в виде штрафа за невыдачу внутреннему совместителю отдельного расчетного листа, если в выданном ему расчетном листе по основному месту работы указана общая заработная плата
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")То есть в заявленные периоды нетрудоспособности работник продолжал работать, не являясь фактически нетрудоспособным, и потери заработка у него не произошло. Факт работы по совместительству в периоды временной нетрудоспособности подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")То есть в заявленные периоды нетрудоспособности работник продолжал работать, не являясь фактически нетрудоспособным, и потери заработка у него не произошло. Факт работы по совместительству в периоды временной нетрудоспособности подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) - по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчетных листка - по одному для каждой должности (профессии). Выдать один листок на две должности можно, только если утвержденная форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) - по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчетных листка - по одному для каждой должности (профессии). Выдать один листок на две должности можно, только если утвержденная форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции.
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Обязан ли работодатель выдать ему отдельный расчетный листок за период до заключения нового трудового договора?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работодатель обязан выдать работнику отдельный расчетный листок за период до заключения нового договора.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Работодатель обязан выдать работнику отдельный расчетный листок за период до заключения нового договора.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 19.04.2016 N 130
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")- Документы по начислению и выплате заработной платы, справки работодателя о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате (приложение N 4), расчету при увольнении (документами по начислению заработной платы могут быть расчетные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листки работников и др.).
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")- Документы по начислению и выплате заработной платы, справки работодателя о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате (приложение N 4), расчету при увольнении (документами по начислению заработной платы могут быть расчетные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листки работников и др.).
<Письмо> Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР
<О направлении Рекомендаций Федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов РФ в отношении мер по погашению задолженности по заработной плате>6. Документы по начислению и выплате заработной платы, расчета при увольнении, справки работодателя о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате, расчета при увольнении (документами по начислению заработной платы могут быть расчетные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листки работников и др.).
<О направлении Рекомендаций Федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов РФ в отношении мер по погашению задолженности по заработной плате>6. Документы по начислению и выплате заработной платы, расчета при увольнении, справки работодателя о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате, расчета при увольнении (документами по начислению заработной платы могут быть расчетные ведомости, расчетно-платежные ведомости, расчетные листки работников и др.).
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Справки и отчеты, которые выдают при увольнении: разд. 3 РСВ с начала текущего квартала по дату увольнения, разд. 1 ЕФС-1, расчетный листок. Выписку из персонифицированных сведений, справку о доходах и НДФЛ и другие документы выдают по заявлению работника (ст. 62 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Справки и отчеты, которые выдают при увольнении: разд. 3 РСВ с начала текущего квартала по дату увольнения, разд. 1 ЕФС-1, расчетный листок. Выписку из персонифицированных сведений, справку о доходах и НДФЛ и другие документы выдают по заявлению работника (ст. 62 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. Не забывайте, что расчетный листок компания должна выдавать всем работникам. Документ в день выплаты заработной платы получают все специалисты, находящиеся в штате предприятия, в том числе совместители, специалисты, которые трудятся в определенный сезон, и те сотрудники, с которыми у работодателя заключены срочные рабочие контракты. А также каждый работник, который увольняется!
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. Не забывайте, что расчетный листок компания должна выдавать всем работникам. Документ в день выплаты заработной платы получают все специалисты, находящиеся в штате предприятия, в том числе совместители, специалисты, которые трудятся в определенный сезон, и те сотрудники, с которыми у работодателя заключены срочные рабочие контракты. А также каждый работник, который увольняется!
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- выдать трудовую книжку, справку о доходах, расчетный листок и иные документы по запросу.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)- выдать трудовую книжку, справку о доходах, расчетный листок и иные документы по запросу.
Статья: Разъяснения по заполнению и представлению отчетности по форме ЕФС-1 в Социальный фонд РФ
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: При подаче сведений по форме подраздела 1.3 за отчетный месяц необходимо представить информацию о выплатах, начисленных "за" отчетный месяц (при подаче сведений за январь 2023 г. необходимо отразить данные о заработной плате, начисленной за январь 2023 г., то есть содержащиеся в расчетном листке за соответствующий месяц). При этом если согласно локальным нормативным актам определенные выплаты начисляются в более поздние периоды (например, годовая премия работнику начисляется за февраль и отражается в расчетном листке за февраль), то соответствующие выплаты необходимо отразить в отчете за февраль, вне зависимости от того, как они поименованы. Если сотрудник уходит в очередной отпуск (по графику), а выплаты ему выплачены в предыдущем месяце и начислены согласно расчетному листку за предыдущий месяц, то соответствующие выплаты должны быть отражены в отчете за предыдущий месяц.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)Ответ: При подаче сведений по форме подраздела 1.3 за отчетный месяц необходимо представить информацию о выплатах, начисленных "за" отчетный месяц (при подаче сведений за январь 2023 г. необходимо отразить данные о заработной плате, начисленной за январь 2023 г., то есть содержащиеся в расчетном листке за соответствующий месяц). При этом если согласно локальным нормативным актам определенные выплаты начисляются в более поздние периоды (например, годовая премия работнику начисляется за февраль и отражается в расчетном листке за февраль), то соответствующие выплаты необходимо отразить в отчете за февраль, вне зависимости от того, как они поименованы. Если сотрудник уходит в очередной отпуск (по графику), а выплаты ему выплачены в предыдущем месяце и начислены согласно расчетному листку за предыдущий месяц, то соответствующие выплаты должны быть отражены в отчете за предыдущий месяц.