Расчетные листки выдаются директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетные листки выдаются директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд первой инстанции пришел к правильным выводам о том, что факт выдачи расчетного листка истца заместителю руководителя клиентской службы Ш. не может свидетельствовать о нарушении работодателем требований законодательства об обеспечении конфиденциальности персональных данных о доходах истца. При этом суд учитывает, что согласие на обработку персональных данных истцом работодателю было дано, получение работодателем согласия на обработку сведений о доходах истца конкретным сотрудником не требовалось. Заместитель руководителя клиентской службы Ш. в силу ее должностных обязанностей наравне с руководителем клиентской службы несет ответственность за соблюдение режима конфиденциальности. Факт нарушения данного режима при выдаче расчетного листка истцу в ходе рассмотрения дела не установлен.
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд первой инстанции пришел к правильным выводам о том, что факт выдачи расчетного листка истца заместителю руководителя клиентской службы Ш. не может свидетельствовать о нарушении работодателем требований законодательства об обеспечении конфиденциальности персональных данных о доходах истца. При этом суд учитывает, что согласие на обработку персональных данных истцом работодателю было дано, получение работодателем согласия на обработку сведений о доходах истца конкретным сотрудником не требовалось. Заместитель руководителя клиентской службы Ш. в силу ее должностных обязанностей наравне с руководителем клиентской службы несет ответственность за соблюдение режима конфиденциальности. Факт нарушения данного режима при выдаче расчетного листка истцу в ходе рассмотрения дела не установлен.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 N 88-10461/2024 (УИД 89RS0001-01-2023-002360-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации, премий, материальной помощи, отпускных.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что положением об оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотрены стимулирующие, компенсационные, поощрительные выплаты, но премирование работников осуществляется нерегулярно, индексация заработной платы ответчиком не производится.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истцу в связи с дистанционной работой в спорный период не выдавались расчетные листки, само по себе не свидетельствует о том, что он, являясь заместителем директора СРО Союз "Строители ЯНАО", не мог знать о нарушении его прав неосуществлением индексации заработной платы, тем более, что в суде первой инстанции истец таких доводов не приводил, указал на невыдачу расчетных листков только в судебном заседании 16 января 2023 г. в суде апелляционной инстанции, получив ответ из Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от 12 января 2024 г. (куда обратился уже в ходе судебного разбирательства) (л.д. 160-164 т. 2), то есть спустя пять месяцев нахождения дела в производстве судов (л.д. 166 т. 2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации, премий, материальной помощи, отпускных.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что положением об оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотрены стимулирующие, компенсационные, поощрительные выплаты, но премирование работников осуществляется нерегулярно, индексация заработной платы ответчиком не производится.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истцу в связи с дистанционной работой в спорный период не выдавались расчетные листки, само по себе не свидетельствует о том, что он, являясь заместителем директора СРО Союз "Строители ЯНАО", не мог знать о нарушении его прав неосуществлением индексации заработной платы, тем более, что в суде первой инстанции истец таких доводов не приводил, указал на невыдачу расчетных листков только в судебном заседании 16 января 2023 г. в суде апелляционной инстанции, получив ответ из Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от 12 января 2024 г. (куда обратился уже в ходе судебного разбирательства) (л.д. 160-164 т. 2), то есть спустя пять месяцев нахождения дела в производстве судов (л.д. 166 т. 2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок выдачи расчетных листков работодатели устанавливают самостоятельно и закрепляют в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре. Это подтвердили Минтруд России в письме от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 и Роструд в письме от 18.03.2010 N 739-6-1. Возложить на сотрудника ответственность за выдачу расчетных листков можно трудовым договором, должностной инструкцией или приказом руководителя.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Порядок выдачи расчетных листков работодатели устанавливают самостоятельно и закрепляют в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре. Это подтвердили Минтруд России в письме от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 и Роструд в письме от 18.03.2010 N 739-6-1. Возложить на сотрудника ответственность за выдачу расчетных листков можно трудовым договором, должностной инструкцией или приказом руководителя.
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 06.10.2008 N 280
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
"Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.11.2008 N 12747)Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
<Письмо> ФНС РФ от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
Статья: Чек-лист выплат работнику при увольнении
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Верно ли, что работнику в день увольнения был выдан расчетный листок с расшифровкой всех начислений и удержаний, а также все необходимые по закону документы, включая трудовую книжку либо выписку из электронного учета?
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Верно ли, что работнику в день увольнения был выдан расчетный листок с расшифровкой всех начислений и удержаний, а также все необходимые по закону документы, включая трудовую книжку либо выписку из электронного учета?
Типовая ситуация: Расчетный листок: как выдать и оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)Генеральный директор Иванов Иванов И.И.
(Издательство "Главная книга", 2026)Генеральный директор Иванов Иванов И.И.
Вопрос: Какие категории работников могут иметь доступ к информации о заработной плате работников организации? Где должен быть закреплен этот перечень и установлена ответственность за разглашение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, доступ к информации о заработной плате работников организации могут иметь работники, чьи функциональные обязанности предусматривают работу с данными по заработной плате. Например, к таким работникам могут относиться руководители организации, руководители структурных подразделений (доступ к персональным данным только работников своего подразделения), работники бухгалтерии, работники отдела кадров, должностное лицо, ответственное за выдачу расчетных листков, и т.п. Конкретный перечень работников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других работников, может быть установлен локальным нормативным актом организации (например, в положении об обработке и защите персональных данных работников можно установить должности работников) и приказом работодателя, предусматривающим список работников и вид информации, к которой предоставлен доступ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, доступ к информации о заработной плате работников организации могут иметь работники, чьи функциональные обязанности предусматривают работу с данными по заработной плате. Например, к таким работникам могут относиться руководители организации, руководители структурных подразделений (доступ к персональным данным только работников своего подразделения), работники бухгалтерии, работники отдела кадров, должностное лицо, ответственное за выдачу расчетных листков, и т.п. Конкретный перечень работников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других работников, может быть установлен локальным нормативным актом организации (например, в положении об обработке и защите персональных данных работников можно установить должности работников) и приказом работодателя, предусматривающим список работников и вид информации, к которой предоставлен доступ.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Ответчик пояснил суду, что все сведения об учтенных отработанных часах ежемесячно доводились до истца при выдаче расчетных листков, в том числе за спорный период работы, сведений о переработанных сверхурочно часах не содержат.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Ответчик пояснил суду, что все сведения об учтенных отработанных часах ежемесячно доводились до истца при выдаче расчетных листков, в том числе за спорный период работы, сведений о переработанных сверхурочно часах не содержат.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работникам, работающим вахтовым методом в удалении от работодателя, на просьбу выслать расчетные листки на электронную почту либо передать на рабочий участок (по всей видимости, путем направления всех расчетных листков руководителю участка) работодатель ответил предложением - взять каждому из них на один день отпуск без сохранения заработной платы и лично приехать за расчетным листком в офис организации. Такие требования работодателя неправомерны. Работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий выдавать работникам расчетные листки в дни выплаты заработной платы (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 26.03.2024).
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Об утверждении формы расчетного листка
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Об утверждении формы расчетного листка
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел суд в части вопроса о подведомственности спора по иску директора к обществу об обязании уволить его по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, указал следующее: "...в рассматриваемом случае, вопреки нормативным положениям п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ, спор не связан с прекращением полномочий истца, входившего в состав органов управления ООО "СпецВнешТорг" как юридического лица, а возник непосредственно в связи с прекращением указанных полномочий истца, то есть является следствием прекративших свое действие правоотношений сторон, при этом настоящий спор также не возник из гражданских правоотношений между истцом и обществом в связи с осуществлением, прекращением полномочий истца как директора общества и не связан с гражданскими правоотношениями" (выделено нами. - И.Ш.). В силу указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что спор возник из трудовых правоотношений сторон <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, в одном из дел суд в части вопроса о подведомственности спора по иску директора к обществу об обязании уволить его по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, указал следующее: "...в рассматриваемом случае, вопреки нормативным положениям п. 4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ, спор не связан с прекращением полномочий истца, входившего в состав органов управления ООО "СпецВнешТорг" как юридического лица, а возник непосредственно в связи с прекращением указанных полномочий истца, то есть является следствием прекративших свое действие правоотношений сторон, при этом настоящий спор также не возник из гражданских правоотношений между истцом и обществом в связи с осуществлением, прекращением полномочий истца как директора общества и не связан с гражданскими правоотношениями" (выделено нами. - И.Ш.). В силу указанных обстоятельств суд пришел к выводу, что спор возник из трудовых правоотношений сторон <1>.