Расчет зарплаты за апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты за апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 N 88а-7477/2024 (УИД 60RS0005-01-2023-000096-98)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконными постановления судебного пристава-исполнителя, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Истец указал, что оспариваемым постановлением судебного пристава-исполнителя отказано в удовлетворении заявления (ходатайства) истца в связи с исполнением требований заявителя ранее и невозможностью произвести расчет задолженности ввиду отсутствия сведений о размере средней заработной платы в Российской Федерации.
Решение: Удовлетворено в части.Признавая незаконным постановление судебного пристава-исполнителя от 20 декабря 2022 года суд, исходя из требований части 3 статьи 102 Федерального закона "Об исполнительном производстве" N 229-ФЗ от 2 октября 2007 года (далее-Закон об исполнительном производстве) и разъяснений, приведенных в письме ФССП России от 4 марта 2016 года N 00011/16/19313-АП "О расчете задолженности по алиментам исходя из средней заработной платы в Российской Федерации" указал, что если должник, обязанный выплачивать алименты, не работал или не представил документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, то за весь период неуплаты должником алиментов задолженность подлежит расчету исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации по состоянию на день вынесения судебным приставом-исполнителем постановления о расчете задолженности. При этом отсутствие сведений из Росстата о размере средней заработной платы за октябрь 2022 года не является препятствием для расчета задолженности по алиментам с апреля 2020 года по ноябрь 2022 года, поскольку судебный пристав-исполнитель может руководствоваться известными ему размерами средней заработной платы в Российской Федерации по состоянию на день вынесения постановления о расчете задолженности, а в последующем при получении актуальных данных из Росстата произвести корректировку имеющейся задолженности.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконными постановления судебного пристава-исполнителя, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Истец указал, что оспариваемым постановлением судебного пристава-исполнителя отказано в удовлетворении заявления (ходатайства) истца в связи с исполнением требований заявителя ранее и невозможностью произвести расчет задолженности ввиду отсутствия сведений о размере средней заработной платы в Российской Федерации.
Решение: Удовлетворено в части.Признавая незаконным постановление судебного пристава-исполнителя от 20 декабря 2022 года суд, исходя из требований части 3 статьи 102 Федерального закона "Об исполнительном производстве" N 229-ФЗ от 2 октября 2007 года (далее-Закон об исполнительном производстве) и разъяснений, приведенных в письме ФССП России от 4 марта 2016 года N 00011/16/19313-АП "О расчете задолженности по алиментам исходя из средней заработной платы в Российской Федерации" указал, что если должник, обязанный выплачивать алименты, не работал или не представил документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, то за весь период неуплаты должником алиментов задолженность подлежит расчету исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации по состоянию на день вынесения судебным приставом-исполнителем постановления о расчете задолженности. При этом отсутствие сведений из Росстата о размере средней заработной платы за октябрь 2022 года не является препятствием для расчета задолженности по алиментам с апреля 2020 года по ноябрь 2022 года, поскольку судебный пристав-исполнитель может руководствоваться известными ему размерами средней заработной платы в Российской Федерации по состоянию на день вынесения постановления о расчете задолженности, а в последующем при получении актуальных данных из Росстата произвести корректировку имеющейся задолженности.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.12.2022 по делу N 33-14540/2022 (УИД 24RS0056-01-2021-001256-21)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате.
Требования работодателя: 2) О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: У работодателя перед работниками имеется задолженность по заработной плате, которая образовалась по причине того, что размер оплаты их труда составляет менее минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд верно рассчитал, что размер недоначисленной истцу заработной платы с мая 2019 года по апрель 2020 года включительно составил 12920,99 руб., в связи с чем правомерно определил ко взысканию с ответчика в пользу Д. данную сумму.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате.
Требования работодателя: 2) О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: У работодателя перед работниками имеется задолженность по заработной плате, которая образовалась по причине того, что размер оплаты их труда составляет менее минимального размера оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд верно рассчитал, что размер недоначисленной истцу заработной платы с мая 2019 года по апрель 2020 года включительно составил 12920,99 руб., в связи с чем правомерно определил ко взысканию с ответчика в пользу Д. данную сумму.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О корреляции социально значимых потребностей и прожиточного минимума
(Иванчина Ю.В., Истомина Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Отметим также, что некоторые социальные выплаты, не соотнесенные прямо с прожиточным минимумом, в настоящее время более активно "привязываются" к МРОТ. Такое соотнесение может быть прямым, как в случае с пособием по временной нетрудоспособности, которое начиная с 1 апреля 2020 г. в расчете за полный календарный месяц не может составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Примером опосредованного соотнесения можно назвать пособие по безработице, максимальный размер которого начиная с 2019 г. (для лиц предпенсионного возраста, с 2020 г. - для всех) устанавливается в размере, который фактически равен МРОТ.
(Иванчина Ю.В., Истомина Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)Отметим также, что некоторые социальные выплаты, не соотнесенные прямо с прожиточным минимумом, в настоящее время более активно "привязываются" к МРОТ. Такое соотнесение может быть прямым, как в случае с пособием по временной нетрудоспособности, которое начиная с 1 апреля 2020 г. в расчете за полный календарный месяц не может составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Примером опосредованного соотнесения можно назвать пособие по безработице, максимальный размер которого начиная с 2019 г. (для лиц предпенсионного возраста, с 2020 г. - для всех) устанавливается в размере, который фактически равен МРОТ.
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8221/2021 также указано, что в условиях автоматизированного расчета заработной платы счетная ошибка может включать и ошибку, произошедшую вследствие сбоя в работе продукта программного обеспечения, используемого для соответствующих расчетов.
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8221/2021 также указано, что в условиях автоматизированного расчета заработной платы счетная ошибка может включать и ошибку, произошедшую вследствие сбоя в работе продукта программного обеспечения, используемого для соответствующих расчетов.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<***> В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ, установленному с учетом этих коэффициентов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)<***> В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ, установленному с учетом этих коэффициентов.
Федеральный закон от 23.11.2007 N 270-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)11.1) утверждение основ системы оплаты труда работников Корпорации, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, утверждение ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, используемых для целей премирования работников Корпорации, и методики (порядка) их расчета;
(ред. от 31.07.2025)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)11.1) утверждение основ системы оплаты труда работников Корпорации, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, утверждение ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, используемых для целей премирования работников Корпорации, и методики (порядка) их расчета;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей авансовый метод расчета зарплате, расчеты с работником по заработной плате (на условном примере), если в текущем месяце 13 календарных дней он был нетрудоспособен в связи с заболеванием?..
(Консультация эксперта, 2025)Начислены страховые взносы на сумму заработной платы
(Консультация эксперта, 2025)Начислены страховые взносы на сумму заработной платы
Типовая ситуация: ККТ: регистрация, правила применения, документы
(Издательство "Главная книга", 2025)При возврате займа, не связанного с оплатой товаров или услуг, выданного работнику или другому лицу, ККТ не применяют (Письмо ФНС от 19.10.2018 N ЕД-4-20/20518@).
(Издательство "Главная книга", 2025)При возврате займа, не связанного с оплатой товаров или услуг, выданного работнику или другому лицу, ККТ не применяют (Письмо ФНС от 19.10.2018 N ЕД-4-20/20518@).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)При сопоставлении величины выходного пособия, исчисленного по среднему дневному заработку в конкретном месяце с нерабочими праздничными днями, со среднемесячным заработком до увольнения последний будет выше. Однако, если трехкратную величину среднемесячного заработка сравнить с трехкратной величиной среднего заработка, рассчитанного по среднему дневному заработку, умноженному только на рабочие дни, окажется, что они практически равны и последний даже будет незначительно выше. В таком случае дополнительной оплаты не включенных в расчет нерабочих праздничных дней не требуется.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)При сопоставлении величины выходного пособия, исчисленного по среднему дневному заработку в конкретном месяце с нерабочими праздничными днями, со среднемесячным заработком до увольнения последний будет выше. Однако, если трехкратную величину среднемесячного заработка сравнить с трехкратной величиной среднего заработка, рассчитанного по среднему дневному заработку, умноженному только на рабочие дни, окажется, что они практически равны и последний даже будет незначительно выше. В таком случае дополнительной оплаты не включенных в расчет нерабочих праздничных дней не требуется.
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<45> То, что вынужденный прогул возможен только в рамках реализованного договора, следует из ч. 1 ст. 121, ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ (СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. I). Ст. 3); п. 17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (СЗ РФ. 2007. N 53. Ст. 6618); п. 41, 60, 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6).
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)<45> То, что вынужденный прогул возможен только в рамках реализованного договора, следует из ч. 1 ст. 121, ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ (СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. I). Ст. 3); п. 17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (СЗ РФ. 2007. N 53. Ст. 6618); п. 41, 60, 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6).
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)7.2) утверждает основы системы оплаты труда служащих Агентства, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Агентства, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Агентства, используемые для целей премирования служащих Агентства, и методику (порядок) их расчета.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)7.2) утверждает основы системы оплаты труда служащих Агентства, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Агентства, утверждает ключевые показатели эффективности деятельности Агентства, используемые для целей премирования служащих Агентства, и методику (порядок) их расчета.
Статья: Использование положений гражданского законодательства в целях совершения налоговых преступлений
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Для понимания такого способа необходимо вспомнить положения ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации <3> о порядке списания денежных средств при их недостаточности на счете для удовлетворения всех предъявленных требований. В соответствии с п. 2 указанной статьи во вторую очередь по исполнительным документам перечисляются и выплачиваются денежные средства для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту). Списание же со счета должника денежных средств по поручениям налоговых органов относится к третьей очереди.
(Вахмянина Н.Б.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Для понимания такого способа необходимо вспомнить положения ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации <3> о порядке списания денежных средств при их недостаточности на счете для удовлетворения всех предъявленных требований. В соответствии с п. 2 указанной статьи во вторую очередь по исполнительным документам перечисляются и выплачиваются денежные средства для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда лицам, работающим или работавшим по трудовому договору (контракту). Списание же со счета должника денежных средств по поручениям налоговых органов относится к третьей очереди.
Вопрос: Организация оплатила обучение ребенка работника. Однако ребенок был отчислен, и работник (согласно условиям договора) компенсирует затраты организации. Следует ли организации пробивать чек ККТ при внесении денежных средств работником в кассу?
(Консультация эксперта, 2024)Как разъяснила ФНС России в Письме от 30.08.2019 N АС-4-20/17478@, в ситуации, при которой удержание денежных средств из заработной платы сотрудника осуществляется за услуги (работы, товары), оказанные третьими лицами (например, оплата питания, оказываемого третьими лицами, оплата за телефонную связь и пр.), не происходит реализация товаров (работ, услуг) и расчета в понимании Закона N 54-ФЗ не возникает. При этом удержание денежных средств из заработной платы сотрудника происходит в счет компенсации затрат работодателя, а не как реализация товаров (работ, услуг). Таким образом, применение контрольно-кассовой техники в подобных ситуациях не требуется. Аналогичное мнение изложено в Письмах ФНС России от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@ (п. 2), Минфина России от 25.01.2019 N 03-01-15/4355.
(Консультация эксперта, 2024)Как разъяснила ФНС России в Письме от 30.08.2019 N АС-4-20/17478@, в ситуации, при которой удержание денежных средств из заработной платы сотрудника осуществляется за услуги (работы, товары), оказанные третьими лицами (например, оплата питания, оказываемого третьими лицами, оплата за телефонную связь и пр.), не происходит реализация товаров (работ, услуг) и расчета в понимании Закона N 54-ФЗ не возникает. При этом удержание денежных средств из заработной платы сотрудника происходит в счет компенсации затрат работодателя, а не как реализация товаров (работ, услуг). Таким образом, применение контрольно-кассовой техники в подобных ситуациях не требуется. Аналогичное мнение изложено в Письмах ФНС России от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@ (п. 2), Минфина России от 25.01.2019 N 03-01-15/4355.
Типовая ситуация: Налог на самозанятых: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)самозанятый получает оплату ежемесячно в суммах, рассчитанных заказчиком аналогично оплате труда
(Издательство "Главная книга", 2025)самозанятый получает оплату ежемесячно в суммах, рассчитанных заказчиком аналогично оплате труда
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Первая причина кроется в достаточно больших суммах налогов, которые уплачивает работодатель за сотрудников в виде налогов. Так, принимая на работу сотрудника, работодатель отчисляет НДФЛ в размере 13% и страховые взносы. При этом с апреля 2020 г. страховые взносы были снижены с 30% до 15%, но только на сумму превышения МРОТ. Но фактически, эффективная ставка налога все равно превышает 15%.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Первая причина кроется в достаточно больших суммах налогов, которые уплачивает работодатель за сотрудников в виде налогов. Так, принимая на работу сотрудника, работодатель отчисляет НДФЛ в размере 13% и страховые взносы. При этом с апреля 2020 г. страховые взносы были снижены с 30% до 15%, но только на сумму превышения МРОТ. Но фактически, эффективная ставка налога все равно превышает 15%.