Расчет зарплаты при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Признавая приказ об увольнении истца незаконным, суд в порядке ст. 394 Трудового кодекса РФ восстановил истца на работе в прежней должности, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 205075,44 руб. за период с 25.04.2023 по 14.09.2023, исходя из среднего заработка определяемого за смену в сумме 2848,27 руб., согласно справки представленной ответчиком и положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, и периода вынужденного прогула 72 смен, рассчитанных по графику сменности работника."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплачивать сменную работу при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплачивать сменную работу при суммированном учете рабочего времени
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
(Издательство "Главная книга", 2026)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В расчетном периоде в соответствии с графиком работник отработал 172 смены - 1 806 часов. За указанный период работнику начислена заработная плата в сумме 286 650 руб.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В расчетном периоде в соответствии с графиком работник отработал 172 смены - 1 806 часов. За указанный период работнику начислена заработная плата в сумме 286 650 руб.
Статья: ВС РФ: обзор правовых позиций по трудовым и социальным спорам
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Судебные решения. Суд первой инстанции удовлетворил иск К., ссылаясь на ст. 12 и 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон N 125-ФЗ), ст. 91, 139 и 186 ТК РФ и на Положение об исчислении средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922, утратило силу с 01.09.2025). Суд установил, что при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени оплата донорских дней должна рассчитываться исходя из количества рабочих часов в смене.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Судебные решения. Суд первой инстанции удовлетворил иск К., ссылаясь на ст. 12 и 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон N 125-ФЗ), ст. 91, 139 и 186 ТК РФ и на Положение об исчислении средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922, утратило силу с 01.09.2025). Суд установил, что при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени оплата донорских дней должна рассчитываться исходя из количества рабочих часов в смене.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Приведем позицию ВС РФ, но прежде уместно напомнить основные нормы о среднем заработке. Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Приведем позицию ВС РФ, но прежде уместно напомнить основные нормы о среднем заработке. Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые, должны регулироваться локальными нормативными актами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Просим проконсультировать по вопросу необходимости пересчета оклада для работников, работающих в сменном графике.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Просим проконсультировать по вопросу необходимости пересчета оклада для работников, работающих в сменном графике.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела стала жалоба гражданина, работавшего сторожем по сменному графику, получавшего оклад (3 220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применялся районный коэффициент, а также производилась доплата до МРОТ. Работник посчитал, что работодатель неправильно начисляет ему зарплату, поскольку расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Заработная плата лица с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается исходя из количества часов, фактически отработанных им за учетный период (ст. 104 ТК РФ).
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Заработная плата лица с суммированным учетом рабочего времени рассчитывается исходя из количества часов, фактически отработанных им за учетный период (ст. 104 ТК РФ).
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)- не менее 2/3 средней зарплаты - при простое по вине работодателя;
("Главная книга", 2025, N 9)- не менее 2/3 средней зарплаты - при простое по вине работодателя;