Расчет зарплаты при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Признавая приказ об увольнении истца незаконным, суд в порядке ст. 394 Трудового кодекса РФ восстановил истца на работе в прежней должности, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 205075,44 руб. за период с 25.04.2023 по 14.09.2023, исходя из среднего заработка определяемого за смену в сумме 2848,27 руб., согласно справки представленной ответчиком и положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, и периода вынужденного прогула 72 смен, рассчитанных по графику сменности работника."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплачивать сменную работу при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплачивать сменную работу при суммированном учете рабочего времени
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.
Готовое решение: Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Определите минимальный размер тарифной ставки и на ее основе рассчитайте тарифные ставки для конкретных разрядов с применением специального тарифного коэффициента. При расчете учитывается МРОТ, а если ваше учреждение не финансируется из федерального бюджета - минимальную зарплату в регионе, где трудятся работники (если такая зарплата установлена).
(КонсультантПлюс, 2025)Определите минимальный размер тарифной ставки и на ее основе рассчитайте тарифные ставки для конкретных разрядов с применением специального тарифного коэффициента. При расчете учитывается МРОТ, а если ваше учреждение не финансируется из федерального бюджета - минимальную зарплату в регионе, где трудятся работники (если такая зарплата установлена).
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вам не нужно в этом случае оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул, законом это не предусмотрено. А если работник получает компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, учитывайте их при расчете оплаты его труда как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам не нужно в этом случае оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул, законом это не предусмотрено. А если работник получает компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, учитывайте их при расчете оплаты его труда как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)- не менее 2/3 средней зарплаты - при простое по вине работодателя;
("Главная книга", 2025, N 9)- не менее 2/3 средней зарплаты - при простое по вине работодателя;
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Приведем позицию ВС РФ, но прежде уместно напомнить основные нормы о среднем заработке. Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Приведем позицию ВС РФ, но прежде уместно напомнить основные нормы о среднем заработке. Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)При суммированном учете работник может получать оклад либо оплату по часовой тарифной ставке. Если у сотрудника тарифная ставка, то зарплата рассчитывается за отработанные часы в каждом конкретном месяце.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)При суммированном учете работник может получать оклад либо оплату по часовой тарифной ставке. Если у сотрудника тарифная ставка, то зарплата рассчитывается за отработанные часы в каждом конкретном месяце.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В расчетном периоде в соответствии с графиком работник отработал 172 смены - 1 806 часов. За указанный период работнику начислена заработная плата в сумме 286 650 руб.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В расчетном периоде в соответствии с графиком работник отработал 172 смены - 1 806 часов. За указанный период работнику начислена заработная плата в сумме 286 650 руб.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые, должны регулироваться локальными нормативными актами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)<1> Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом трудовые договоры с работниками должны содержать условия, регулирующие вопросы, которые, должны регулироваться локальными нормативными актами.