Расчет зарплаты при скользящем графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты при скользящем графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени недоработки или переработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные (переработанные) часы должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такие доплаты являются компенсационными выплатами, включаемыми в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 152, 155 ТК РФ, пп. "л", "о" п. 2 Положения о средней заработной плате, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 14.01.2022, от 19.01.2021). Считаем, что выводы указанных консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф" актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оплачиваете работнику со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени недоработки или переработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные (переработанные) часы должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такие доплаты являются компенсационными выплатами, включаемыми в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 152, 155 ТК РФ, пп. "л", "о" п. 2 Положения о средней заработной плате, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 14.01.2022, от 19.01.2021). Считаем, что выводы указанных консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф" актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)По правилам ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее выдают накануне с одновременной выдачей расчетного листка. Это актуально и при скользящем графике работы, с чередованием выходных и рабочих дней. Если общий день выдачи зарплаты попадает на выходной работника со скользящим графиком, ему выдают зарплату и расчетный листок накануне.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)По правилам ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем ее выдают накануне с одновременной выдачей расчетного листка. Это актуально и при скользящем графике работы, с чередованием выходных и рабочих дней. Если общий день выдачи зарплаты попадает на выходной работника со скользящим графиком, ему выдают зарплату и расчетный листок накануне.
Нормативные акты
Письмо ФСС РФ от 11.07.1995 N 07-425
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>15. Вопрос: Как исчислять пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим часовую тарифную ставку, если они работают по скользящему графику 12 - 24 часа в смену (пожарники, сторожа и другие)?
(ред. от 15.01.2003)
<Ответы на вопросы по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию>15. Вопрос: Как исчислять пособие по временной нетрудоспособности работникам, имеющим часовую тарифную ставку, если они работают по скользящему графику 12 - 24 часа в смену (пожарники, сторожа и другие)?
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"4.2. Учет рабочего времени работниц, работающих на скользящем (гибком) графике, производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени (типовые междуведомственные формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Приказом ЦСУ СССР от 17 декабря 1974 г. N 902 с уточнениями, предусмотренными письмом ЦСУ СССР от 26.03.84 N 10-63).
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"4.2. Учет рабочего времени работниц, работающих на скользящем (гибком) графике, производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени (типовые междуведомственные формы N N Т-12 и Т-13, утвержденные Приказом ЦСУ СССР от 17 декабря 1974 г. N 902 с уточнениями, предусмотренными письмом ЦСУ СССР от 26.03.84 N 10-63).
Статья: Какие льготы установлены родителям
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 7)Пример 3. Допустим, М.И. Иванова будет работать только 4 дня в неделю (с понедельника по четверг), при этом ее рабочее время будет сокращено до 6 часов в день. Рассчитаем зарплату М.И. Ивановой за июнь.
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 7)Пример 3. Допустим, М.И. Иванова будет работать только 4 дня в неделю (с понедельника по четверг), при этом ее рабочее время будет сокращено до 6 часов в день. Рассчитаем зарплату М.И. Ивановой за июнь.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
Вопрос: Работник имеет право по результатам СОУТ на компенсационную выплату за молоко, принят на условиях совместительства менее чем на 0,5 штатных единицы, режим работы - сутки через выходные, скользящий график. Полагается ли выплата работающему по пятидневке? По какой формуле подсчитывать количество смен для компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник, занятый на работе во вредных условиях труда, имеющий право по результатам спецоценки труда на компенсационную выплату за молоко, принят на условиях совместительства менее чем на 0,5 штатных единицы в режиме работы сутки через выходные по скользящему графику. Полагается ли компенсационная выплата работнику, принятому на условиях совместительства менее чем на 0,5 штатных единицы, работающему по пятидневке? По какой формуле производить подсчет количества смен для расчета компенсации за молоко?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник, занятый на работе во вредных условиях труда, имеющий право по результатам спецоценки труда на компенсационную выплату за молоко, принят на условиях совместительства менее чем на 0,5 штатных единицы в режиме работы сутки через выходные по скользящему графику. Полагается ли компенсационная выплата работнику, принятому на условиях совместительства менее чем на 0,5 штатных единицы, работающему по пятидневке? По какой формуле производить подсчет количества смен для расчета компенсации за молоко?
Вопрос: ...Я работала диспетчером по скользящему графику. 12 января 2002 г. меня уволили в связи с сокращением численности и штата. Мне выдали справку о том, что моя среднемесячная зарплата составляла 6386,58 руб., а среднечасовой заработок - 34,46 руб. Каким должен быть размер производимого в мою пользу выходного пособия?
("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 7)Юрист утверждает, что все три месяца мне должна выплачиваться средняя заработная плата - 6386 руб. независимо от количества рабочих часов в соответствующем периоде. Я также не согласна, что при расчете не учитываются субботы и воскресенья, ведь я работала по скользящему графику.
("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 7)Юрист утверждает, что все три месяца мне должна выплачиваться средняя заработная плата - 6386 руб. независимо от количества рабочих часов в соответствующем периоде. Я также не согласна, что при расчете не учитываются субботы и воскресенья, ведь я работала по скользящему графику.
Вопрос: Как платить сторожам на окладе при переводе с 8-часового рабочего дня на работу по графику (сутки через трое)?
(Консультация эксперта, 2010)Приведем пример расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2010)Приведем пример расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени.
Вопрос: Компания хочет принять на работу работника - инвалида II группы. Если для него установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год), почасовая оплата труда, как сохранить его право на полную оплату труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Компания хочет принять на работу работника, являющегося инвалидом II группы. В соответствии с трудовым законодательством продолжительность рабочего времени для него не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Но если для этого работника установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год), почасовая оплата труда (сколько часов предусмотрено расписанием работы на неделю, сколько работник отработал - за такое количество часов оплата), как в этом случае сохранить право этого работника на полную оплату труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Компания хочет принять на работу работника, являющегося инвалидом II группы. В соответствии с трудовым законодательством продолжительность рабочего времени для него не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Но если для этого работника установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год), почасовая оплата труда (сколько часов предусмотрено расписанием работы на неделю, сколько работник отработал - за такое количество часов оплата), как в этом случае сохранить право этого работника на полную оплату труда?
"Определение среднего заработка и отпуск в 2008 году"
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Часть 3 ст. 139 ТК РФ определяет, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
(Чижов Б.А.)
("Деловой двор", 2008)Часть 3 ст. 139 ТК РФ определяет, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Вопрос: Работаю на швейном производстве. Суммированный учет рабочего времени, скользящий график (2/2, с 8:00 до 20:00). Должно ли быть прописано конкретное чередование рабочих и выходных дней в трудовом договоре или (и) ПВТР? Или же достаточно указать, что рабочие и выходные дни согласно графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По окончании учетного периода (в данном случае квартала) производится подсчет сверхурочной работы либо выявление недоработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По окончании учетного периода (в данном случае квартала) производится подсчет сверхурочной работы либо выявление недоработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.