Расчет зарплаты при почасовой оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты при почасовой оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 N 88-3539/2024 (УИД 72RS0013-01-2019-006479-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга за сверхурочную работу; 2) О взыскании долга за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика водителем, после увольнения истец обнаружил, что работодатель более половины заработной платы начислял ему в качестве надбавки за вахтовый метод работы в целях уклонения от уплаты налогов и страховых взносов, не выплачивался районный коэффициент.
Решение: Удовлетворено в части.В доводах кассационной жалобы ссылается на необоснованный вывод судов о необходимости начислять Д. заработную плату, исходя из часовой оплаты труда и именно в размере 200 руб. в час, так как он не соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам. Настаивает на том, что оплата труда водителя должна исчисляться из установленного штатным расписанием оклада в размере 15 000 руб. с начислением районного коэффициента. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденным им 30 ноября 2017 года, такая система оплаты труда как почасовая не предусмотрена. Ссылки судов о том, что размер фактически выплаченных истцу денежных средств в размере 567 871 руб. 25 коп. значительно превышает оклад, по его мнению, не свидетельствует об установлении ему часовой тарифной ставки в размере 200 руб. в час. Указывает на недобросовестность поведения и злоупотребление истцом правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга за сверхурочную работу; 2) О взыскании долга за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика водителем, после увольнения истец обнаружил, что работодатель более половины заработной платы начислял ему в качестве надбавки за вахтовый метод работы в целях уклонения от уплаты налогов и страховых взносов, не выплачивался районный коэффициент.
Решение: Удовлетворено в части.В доводах кассационной жалобы ссылается на необоснованный вывод судов о необходимости начислять Д. заработную плату, исходя из часовой оплаты труда и именно в размере 200 руб. в час, так как он не соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам. Настаивает на том, что оплата труда водителя должна исчисляться из установленного штатным расписанием оклада в размере 15 000 руб. с начислением районного коэффициента. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденным им 30 ноября 2017 года, такая система оплаты труда как почасовая не предусмотрена. Ссылки судов о том, что размер фактически выплаченных истцу денежных средств в размере 567 871 руб. 25 коп. значительно превышает оклад, по его мнению, не свидетельствует об установлении ему часовой тарифной ставки в размере 200 руб. в час. Указывает на недобросовестность поведения и злоупотребление истцом правом.
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.02.2023 N 15АП-2291/2023 по делу N А53-42500/2020
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Требование удовлетворено.Относительно совпадения времени в путевых листах от 16.12.2016, 14.03.2017, 31.10.2017 (материалы проверки т. 1 л.д. 62-77) - по автомобилю У781ОТ 161 (из более 30000 путевых листов) установлено, что в указанные даты автомобиль, находящийся в аренде у ООО "Спецавто", с почасовой субарендой, работал одновременно в ООО "Экоград-Н" в рамках договора аренды. Аналогично ООО "Экоград-Юг" - ООО "Экоград-Н". По результатам налоговой проверки была проведена служебная проверка. Установлен факт неверного указания времени в путевом листе. Однако, в расчетных листках по расчету заработной платы к выплате и выплата заработной платы показали, что часы работы задействованных сотрудников учтены верно. Единичные неточности не свидетельствуют о пороках деятельности ООО "Экоград-Юг", ООО "Экоград-Н", ООО "Спецавто" в целом за 3 года.
Требование: О признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: Требование удовлетворено.Относительно совпадения времени в путевых листах от 16.12.2016, 14.03.2017, 31.10.2017 (материалы проверки т. 1 л.д. 62-77) - по автомобилю У781ОТ 161 (из более 30000 путевых листов) установлено, что в указанные даты автомобиль, находящийся в аренде у ООО "Спецавто", с почасовой субарендой, работал одновременно в ООО "Экоград-Н" в рамках договора аренды. Аналогично ООО "Экоград-Юг" - ООО "Экоград-Н". По результатам налоговой проверки была проведена служебная проверка. Установлен факт неверного указания времени в путевом листе. Однако, в расчетных листках по расчету заработной платы к выплате и выплата заработной платы показали, что часы работы задействованных сотрудников учтены верно. Единичные неточности не свидетельствуют о пороках деятельности ООО "Экоград-Юг", ООО "Экоград-Н", ООО "Спецавто" в целом за 3 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату труда в праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату труда в праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты при почасовой оплате труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты при почасовой оплате труда
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 10.09.2024 N 1229
(ред. от 07.04.2025)
"Об утверждении Правил заключения, исполнения, изменения, расторжения договора о порядке ликвидации на основании решений штаба по обеспечению безопасности электроснабжения последствий аварийных ситуаций на объектах электросетевого хозяйства, а также об использовании объектов электросетевого хозяйства в случае несоответствия владельца объектов электросетевого хозяйства критериям отнесения к территориальным сетевым организациям, установленным Правительством Российской Федерации, или его отказа от осуществления деятельности в качестве территориальной сетевой организации для оказания услуг по передаче электрической энергии либо технологического присоединения энергопринимающих устройств или объектов электроэнергетики, типовой формы соглашения между системообразующей территориальной сетевой организацией, территориальной сетевой организацией, собственником принадлежащих территориальной сетевой организации объектов электросетевого хозяйства (если у территориальной сетевой организации отсутствуют права на передачу прав владения и пользования объектами электросетевого хозяйства), а также штабом по обеспечению безопасности электроснабжения, Правил передачи в безвозмездное владение и пользование системообразующей территориальной сетевой организации или территориальной сетевой организации объектов электросетевого хозяйства, находящихся в собственности субъектов Российской Федерации или муниципальных образований"как произведение предусмотренных сметно-нормативной базой норм времени и почасового размера оплаты труда персонала, который определяется исходя из размера заработной платы на дату проведения работ, подтвержденного бухгалтерской справкой;
(ред. от 07.04.2025)
"Об утверждении Правил заключения, исполнения, изменения, расторжения договора о порядке ликвидации на основании решений штаба по обеспечению безопасности электроснабжения последствий аварийных ситуаций на объектах электросетевого хозяйства, а также об использовании объектов электросетевого хозяйства в случае несоответствия владельца объектов электросетевого хозяйства критериям отнесения к территориальным сетевым организациям, установленным Правительством Российской Федерации, или его отказа от осуществления деятельности в качестве территориальной сетевой организации для оказания услуг по передаче электрической энергии либо технологического присоединения энергопринимающих устройств или объектов электроэнергетики, типовой формы соглашения между системообразующей территориальной сетевой организацией, территориальной сетевой организацией, собственником принадлежащих территориальной сетевой организации объектов электросетевого хозяйства (если у территориальной сетевой организации отсутствуют права на передачу прав владения и пользования объектами электросетевого хозяйства), а также штабом по обеспечению безопасности электроснабжения, Правил передачи в безвозмездное владение и пользование системообразующей территориальной сетевой организации или территориальной сетевой организации объектов электросетевого хозяйства, находящихся в собственности субъектов Российской Федерации или муниципальных образований"как произведение предусмотренных сметно-нормативной базой норм времени и почасового размера оплаты труда персонала, который определяется исходя из размера заработной платы на дату проведения работ, подтвержденного бухгалтерской справкой;
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на содержание машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ)Следует также предусмотреть оплату механизаторам за внутрисменные простои не по их вине (из-за непогоды, по техническим, организационным и другим независящим от них причинам) в зависимости от финансового состояния организации в размере 0,5 - 0,75 или минимальной тарифной ставки, установленной в организации для трактористов-машинистов повременщиков. Безусловно, применение таких видов оплаты труда требует систематического и строгого документирования продолжительности всех простоев силовых и рабочих машин и причин их возникновения.
(утв. Минсельхозом РФ)Следует также предусмотреть оплату механизаторам за внутрисменные простои не по их вине (из-за непогоды, по техническим, организационным и другим независящим от них причинам) в зависимости от финансового состояния организации в размере 0,5 - 0,75 или минимальной тарифной ставки, установленной в организации для трактористов-машинистов повременщиков. Безусловно, применение таких видов оплаты труда требует систематического и строгого документирования продолжительности всех простоев силовых и рабочих машин и причин их возникновения.
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена дневная тарифная ставка (поденная оплата), то заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных им дней в месяце по формуле:
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена дневная тарифная ставка (поденная оплата), то заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных им дней в месяце по формуле:
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные при почасовой оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные при почасовой оплате труда
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. Величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная зарплата была не менее МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. Величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная зарплата была не менее МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ).
Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день при сдельной или почасовой оплате труда (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет доплаты за отработанный выходной (праздничный) день работнику с почасовой оплатой труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет доплаты за отработанный выходной (праздничный) день работнику с почасовой оплатой труда
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Помните: средний заработок рассчитывается только из фактически отработанного времени и полученной за это время оплаты за последние 12 месяцев работы! Если в течение последних 12 месяцев специалист не получал зарплату из-за простоя или других внешних причин, то средний дневной заработок высчитывается из фактически начисленной выплаты за дни месяца, в котором нужно сохранить средний заработок. Если в последние месяцы работнику не начислялась зарплата, для расчета среднего заработка берется оплата труда, начисленная за предшествующий период, который соответствует расчетному.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Помните: средний заработок рассчитывается только из фактически отработанного времени и полученной за это время оплаты за последние 12 месяцев работы! Если в течение последних 12 месяцев специалист не получал зарплату из-за простоя или других внешних причин, то средний дневной заработок высчитывается из фактически начисленной выплаты за дни месяца, в котором нужно сохранить средний заработок. Если в последние месяцы работнику не начислялась зарплата, для расчета среднего заработка берется оплата труда, начисленная за предшествующий период, который соответствует расчетному.
"Годовой отчет для автономных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- 0 304 03 000 "Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда".
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- 0 304 03 000 "Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда".
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата работника равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. При этом величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная работнику зарплата была не менее МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата работника равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. При этом величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная работнику зарплата была не менее МРОТ.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Минимальный размер оплаты труда в Китае определяется провинциями с учетом таких факторов, как стоимость жизни, индекс потребительских цен, экономическое развитие и условия рынка труда, стоимость взносов по социальному страхованию и иных фондов, средняя заработная плата в провинции, уровень экономического развития, процент безработицы в регионе и т.д. Минимальная заработная плата установлена в двух формах: помесячная и почасовая. В России минимальный размер оплаты труда определяется на федеральном и региональном уровнях. Субъекты так же, как и в Китае, рассчитывают минимальный размер оплаты труда исходя из стоимости уровня жизни, но в большинстве регионов в России минимальный размер оплаты труда такой же, как и установленный на федеральном уровне. В Китае ситуация иная, минимальный размер оплаты труда отличается (и довольно существенно) в зависимости от региона.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Минимальный размер оплаты труда в Китае определяется провинциями с учетом таких факторов, как стоимость жизни, индекс потребительских цен, экономическое развитие и условия рынка труда, стоимость взносов по социальному страхованию и иных фондов, средняя заработная плата в провинции, уровень экономического развития, процент безработицы в регионе и т.д. Минимальная заработная плата установлена в двух формах: помесячная и почасовая. В России минимальный размер оплаты труда определяется на федеральном и региональном уровнях. Субъекты так же, как и в Китае, рассчитывают минимальный размер оплаты труда исходя из стоимости уровня жизни, но в большинстве регионов в России минимальный размер оплаты труда такой же, как и установленный на федеральном уровне. В Китае ситуация иная, минимальный размер оплаты труда отличается (и довольно существенно) в зависимости от региона.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать оплату за работу в выходной день работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать оплату за работу в выходной день работнику с почасовой оплатой труда
Статья: Нецелевое использование средств субсидий в образовательных учреждениях
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 2)4) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы некоторым работникам были выплачены в размере, превышающем максимально возможный размер, предусмотренный положениями об оплате труда;
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 2)4) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы некоторым работникам были выплачены в размере, превышающем максимально возможный размер, предусмотренный положениями об оплате труда;