Расчет заработной платы внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Иные представленные в материалы дела кадровые документы также не подтверждают доводы ответчика и выводы суда о наличии отношений по внутреннему совместительству, поскольку расчетные листки по заработной плате не содержат разделения расчета заработной платы по количеству отработанных часов на 1 ставку и на 0,25 ставки, расчет произведен от единой суммы отработанных С.А. часов за месяц. Расчетные листки не отражают ни выделенные доплаты за совмещение, ни расчет оплаты по внутреннему совместительству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Иные представленные в материалы дела кадровые документы также не подтверждают доводы ответчика и выводы суда о наличии отношений по внутреннему совместительству, поскольку расчетные листки по заработной плате не содержат разделения расчета заработной платы по количеству отработанных часов на 1 ставку и на 0,25 ставки, расчет произведен от единой суммы отработанных С.А. часов за месяц. Расчетные листки не отражают ни выделенные доплаты за совмещение, ни расчет оплаты по внутреннему совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли учесть расходы на выплату заработной платы совместителям (внутренним, внешним) при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Можно ли учесть расходы на выплату заработной платы совместителям (внутренним, внешним) при расчете налога на прибыль
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)2. Можно обойтись одним табельным номером, отражая учет рабочего времени в табеле двумя строками: по одной строке указывается отработанное время по основному месту работы, по другой - по внутреннему совместительству.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)2. Можно обойтись одним табельным номером, отражая учет рабочего времени в табеле двумя строками: по одной строке указывается отработанное время по основному месту работы, по другой - по внутреннему совместительству.
Вопрос: Нужно ли в подразделе 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 отражать сведения в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, необходимо представить в СФР подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в отношении работника - внутреннего совместителя, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, необходимо представить в СФР подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Хабарова Р.Б. работала старшей медицинской сестрой педиатрического отделения и дополнительно на условиях внутреннего совместительства постовой медицинской сестрой педиатрического отделения. Расчет заработной платы за время нахождения на курсах повышения квалификации осуществлялся с учетом фактического режима работы старшей медсестры и заработка Хабаровой Р.Б. по основному месту работы за предшествующие 12 месяцев работы. Поскольку Хабарова Р.Б. была направлена на обучение по основному месту работы, постольку суд признал правильным расчет среднего заработка только по основному месту работы (Определение Вологодского областного суда от 23.03.2011 N 33-1246).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Хабарова Р.Б. работала старшей медицинской сестрой педиатрического отделения и дополнительно на условиях внутреннего совместительства постовой медицинской сестрой педиатрического отделения. Расчет заработной платы за время нахождения на курсах повышения квалификации осуществлялся с учетом фактического режима работы старшей медсестры и заработка Хабаровой Р.Б. по основному месту работы за предшествующие 12 месяцев работы. Поскольку Хабарова Р.Б. была направлена на обучение по основному месту работы, постольку суд признал правильным расчет среднего заработка только по основному месту работы (Определение Вологодского областного суда от 23.03.2011 N 33-1246).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)работник, являющийся внутренним совместителем, расторгает только один из двух заключенных с ним трудовых договоров;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)работник, являющийся внутренним совместителем, расторгает только один из двух заключенных с ним трудовых договоров;
Готовое решение: Как учреждению заполнить до 29 августа 2023 г. включительно годовую форму N ЗП-физическая культура и спорт
(КонсультантПлюс, 2023)в графе 4 выделите общий показатель зарплаты работников по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждений по договорам ГПХ с работниками списочного состава. Выплаты этим работникам по основной работе в графе 4 не учитывайте;
(КонсультантПлюс, 2023)в графе 4 выделите общий показатель зарплаты работников по внутреннему совместительству, совмещению, вознаграждений по договорам ГПХ с работниками списочного состава. Выплаты этим работникам по основной работе в графе 4 не учитывайте;
Вопрос: С работником по основному месту работы заключен договор о внутреннем совместительстве, при этом совместительство приходится на период обеденного перерыва. Признаются ли расходы на оплату труда работника в целях исчисления налога на прибыль экономически обоснованными, учитывая, что работник в обеденный перерыв работать не должен?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: С работником по основному месту работы заключен договор о внутреннем совместительстве, при этом совместительство приходится на период обеденного перерыва. Признаются ли расходы на оплату труда работника в целях исчисления налога на прибыль экономически обоснованными, учитывая, что работник в обеденный перерыв работать не должен?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: С работником по основному месту работы заключен договор о внутреннем совместительстве, при этом совместительство приходится на период обеденного перерыва. Признаются ли расходы на оплату труда работника в целях исчисления налога на прибыль экономически обоснованными, учитывая, что работник в обеденный перерыв работать не должен?
Вопрос: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)При расчете средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: заработная плата, доплаты, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда, и прочее (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения N 540).
(Консультация эксперта, 2025)При расчете средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: заработная плата, доплаты, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда, и прочее (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения N 540).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте районные коэффициенты и надбавки при расчете зарплаты совместителей, которые трудятся в районах, где они установлены (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте районные коэффициенты и надбавки при расчете зарплаты совместителей, которые трудятся в районах, где они установлены (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитываются и оплачиваются отпускные внутреннему совместителю
Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, страхователь назначает одно пособие по временной нетрудоспособности работнику, занятому у него как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, которое исчисляется в соответствии с положениями ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, исходя из среднего заработка застрахованного лица за два года расчетного периода.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, страхователь назначает одно пособие по временной нетрудоспособности работнику, занятому у него как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, которое исчисляется в соответствии с положениями ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, исходя из среднего заработка застрахованного лица за два года расчетного периода.