Расчет заработной платы преподавателям
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет заработной платы преподавателям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.03.2023 по делу N 88-6250/2023 (УИД 77RS0008-02-2022-002281-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об изменении условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не мог в одностороннем порядке без его согласия изменить условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции установил значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, и пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании приказа N об изменении условий трудового договора от 10 февраля 2022 незаконным, обязании начислять и выплачивать заработную плату начиная с 10 февраля 2022 года из расчета 1 ставки по занимаемой должности старшего преподавателя, исходя из того, что истцом не дано согласие на уменьшение установленной ей ранее учебной нагрузки, в связи с чем, оснований для снижения учебной нагрузки в одностороннем порядке у работодателя не имелось. Кроме того, суд первой инстанции указал на отсутствие доказательств изменения организационных или технологических условий труда истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа об изменении условий трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель не мог в одностороннем порядке без его согласия изменить условия трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции установил значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, и пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании приказа N об изменении условий трудового договора от 10 февраля 2022 незаконным, обязании начислять и выплачивать заработную плату начиная с 10 февраля 2022 года из расчета 1 ставки по занимаемой должности старшего преподавателя, исходя из того, что истцом не дано согласие на уменьшение установленной ей ранее учебной нагрузки, в связи с чем, оснований для снижения учебной нагрузки в одностороннем порядке у работодателя не имелось. Кроме того, суд первой инстанции указал на отсутствие доказательств изменения организационных или технологических условий труда истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)1. Бухгалтеру по расчету заработной платы Осиповой Е.В. оплатить преподавателю по изобразительному искусству Ярочкиной А.В. работу в нерабочий праздничный день 4 ноября 2025 г. продолжительностью три часа (с 12 ч 00 мин. до 15 ч 00 мин.) в двойном размере в день выплаты заработной платы за ноябрь.
(КонсультантПлюс, 2025)1. Бухгалтеру по расчету заработной платы Осиповой Е.В. оплатить преподавателю по изобразительному искусству Ярочкиной А.В. работу в нерабочий праздничный день 4 ноября 2025 г. продолжительностью три часа (с 12 ч 00 мин. до 15 ч 00 мин.) в двойном размере в день выплаты заработной платы за ноябрь.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<39> Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 13 октября 2023 года по гражданскому делу N 2-3941/2023 возложена обязанность перевести Ш. на должность тренера-преподавателя, предоставив группу воспитанников с установлением тарификации тренировочного этапа второго года обучения с коэффициентом расчета заработной платы 8,1%, но апелляционным определением СКГД Хабаровского краевого суда от 24 января 2024 года решение отменено, в удовлетворении данных исковых требований Ш. отказано: работодатель не может быть ограничен в своих полномочиях по расстановке тренеров-преподавателей по группам воспитанников, исходя из оценки опыта работников, достижений и перспектив воспитанников, складывающихся между тренером-преподавателем и воспитанниками отношений.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<39> Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 13 октября 2023 года по гражданскому делу N 2-3941/2023 возложена обязанность перевести Ш. на должность тренера-преподавателя, предоставив группу воспитанников с установлением тарификации тренировочного этапа второго года обучения с коэффициентом расчета заработной платы 8,1%, но апелляционным определением СКГД Хабаровского краевого суда от 24 января 2024 года решение отменено, в удовлетворении данных исковых требований Ш. отказано: работодатель не может быть ограничен в своих полномочиях по расстановке тренеров-преподавателей по группам воспитанников, исходя из оценки опыта работников, достижений и перспектив воспитанников, складывающихся между тренером-преподавателем и воспитанниками отношений.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, или учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, или учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2025 года"Оспоренные взаимосвязанные положения признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они предполагают, что месячная заработная плата такого педагогического работника не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)1. Современный Конституционный Суд РФ внес существенный вклад в конкретизацию ценностных основ статуса педагога. Вопросы исчисления заработной платы, прохождения конкурсных процедур, конечно, могут казаться частными. Но по факту они (в числе прочих вопросов) определяют мироощущение преподавателя, уверенность в завтрашнем дне, желание работать по педагогической специальности.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)1. Современный Конституционный Суд РФ внес существенный вклад в конкретизацию ценностных основ статуса педагога. Вопросы исчисления заработной платы, прохождения конкурсных процедур, конечно, могут казаться частными. Но по факту они (в числе прочих вопросов) определяют мироощущение преподавателя, уверенность в завтрашнем дне, желание работать по педагогической специальности.
Статья: Рекомендации по оплате труда работников образовательных учреждений в 2023 году
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В случае выполнения работниками, поименованными в п. 2.3 - 2.8 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России N 1601, с их письменного согласия педагогической или учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы необходимо предусматривать следующий порядок исчисления зарплаты за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы (п. 36.5.2 Единых рекомендаций).
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В случае выполнения работниками, поименованными в п. 2.3 - 2.8 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России N 1601, с их письменного согласия педагогической или учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы необходимо предусматривать следующий порядок исчисления зарплаты за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы (п. 36.5.2 Единых рекомендаций).
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Таким образом, в информацию, которую Росстат именует фондом начисленной заработной платы, включаются все виды выплат, произведенных работникам, даже те, которые не имеют никакого отношения к оплате труда, стимулирующим и компенсационным выплатам. К сожалению, именно эти данные о средней заработной плате являются основой для решения вопроса о том, достигла ли средняя заработная плата врачей, преподавателей и научных сотрудников 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Таким образом, в информацию, которую Росстат именует фондом начисленной заработной платы, включаются все виды выплат, произведенных работникам, даже те, которые не имеют никакого отношения к оплате труда, стимулирующим и компенсационным выплатам. К сожалению, именно эти данные о средней заработной плате являются основой для решения вопроса о том, достигла ли средняя заработная плата врачей, преподавателей и научных сотрудников 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Статья: Конституционный Суд РФ разъяснил порядок определения заработной платы педагогов при неполной учебной нагрузке
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Педагогические работники относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда. Выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных. При неполной учебной нагрузке зарплата педагога рассчитывается исходя из размера оплаты труда по данной должности за полное рабочее время пропорционально количеству фактически отработанных работником часов. При этом оплата за полное рабочее время, из которой производится расчет, должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого - в установленных случаях - дополнительных выплат. Если структура оплаты труда педагога, помимо оклада и иных выплат, включает так называемую доплату до МРОТ, то при исчислении зарплаты работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов, данная доплата также подлежит включению в оплату за полное рабочее время, из которой производится расчет. Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Педагогические работники относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда. Выполнение педагогическим работником нормы часов учебной (преподавательской) работы (в частности, 18 часов в неделю) должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных. При неполной учебной нагрузке зарплата педагога рассчитывается исходя из размера оплаты труда по данной должности за полное рабочее время пропорционально количеству фактически отработанных работником часов. При этом оплата за полное рабочее время, из которой производится расчет, должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого - в установленных случаях - дополнительных выплат. Если структура оплаты труда педагога, помимо оклада и иных выплат, включает так называемую доплату до МРОТ, то при исчислении зарплаты работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов, данная доплата также подлежит включению в оплату за полное рабочее время, из которой производится расчет. Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы.
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Статья: Почему после цифрового века юридического образования наступит Средневековье?
(Гальперин М.Л.)
("Закон", 2021, N 8)Цель любого университета - заполучить и удержать таких харизматичных преподавателей любой ценой, поддерживать их, предоставляя часто эксклюзивные условия. Они - настоящий знак качества юридического образования и главный актив вуза, причем актив в прямом смысле слова. Не секрет, что значительную долю бюджета американских вузов в топе международных рейтингов составляет не государственное финансирование, а многомиллиардные эндаументы, в течение долгих лет сформированные признательными и лояльными выпускниками, добившимися успеха в жизни, как они считают, благодаря своим преподавателям. Такие профессора имеют право рассчитывать на высокую, сопоставимую с зарплатами в частном секторе, оплату труда и максимально комфортную рабочую среду. Только так можно вернуть престиж преподавательской работе, побудить приходить работать в вузы лучших юристов и сформировать эффективные стимулы для повышения уровня работы преподавателей и вузов в целом, обеспечить воспроизводство и наращивание интеллектуального потенциала от поколения к поколению.
(Гальперин М.Л.)
("Закон", 2021, N 8)Цель любого университета - заполучить и удержать таких харизматичных преподавателей любой ценой, поддерживать их, предоставляя часто эксклюзивные условия. Они - настоящий знак качества юридического образования и главный актив вуза, причем актив в прямом смысле слова. Не секрет, что значительную долю бюджета американских вузов в топе международных рейтингов составляет не государственное финансирование, а многомиллиардные эндаументы, в течение долгих лет сформированные признательными и лояльными выпускниками, добившимися успеха в жизни, как они считают, благодаря своим преподавателям. Такие профессора имеют право рассчитывать на высокую, сопоставимую с зарплатами в частном секторе, оплату труда и максимально комфортную рабочую среду. Только так можно вернуть престиж преподавательской работе, побудить приходить работать в вузы лучших юристов и сформировать эффективные стимулы для повышения уровня работы преподавателей и вузов в целом, обеспечить воспроизводство и наращивание интеллектуального потенциала от поколения к поколению.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствии с п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, при условии, что размер выплачиваемого ему вознаграждения (заработной платы) составляет в расчете на один календарный месяц не менее:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствии с п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, при условии, что размер выплачиваемого ему вознаграждения (заработной платы) составляет в расчете на один календарный месяц не менее:
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;