Расчет выходного пособия за второй месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия за второй месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику при увольнении по сокращению с основной работы и с работы на условиях внутреннего совместительства помимо выходного пособия (среднего заработка) по основной работе выплачивается выходное пособие (средний заработок за второй месяц нетрудоустройства) по работе на условиях совместительства, даже если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику при увольнении по сокращению с основной работы и с работы на условиях внутреннего совместительства помимо выходного пособия (среднего заработка) по основной работе выплачивается выходное пособие (средний заработок за второй месяц нетрудоустройства) по работе на условиях совместительства, даже если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
(КонсультантПлюс, 2025)...взыскано недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. При этом для расчета берите количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. При этом для расчета берите количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Вопрос: Следует ли отражать в разд. 2 формы ЕФС-1 выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения работника в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, считаем, что выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата нужно отразить в строке 1 и в строке 2 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, считаем, что выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата нужно отразить в строке 1 и в строке 2 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью девятой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью девятой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При досрочном увольнении, как и во всех других случаях прекращения трудового договора, с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатив ему все необходимые суммы, включая выходное пособие, в день увольнения. Выходное пособие за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства выплачивается по письменному заявлению работника не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и соответственно третьего месяца со дня увольнения, а за последующие месяцы - только когда есть решение органа службы занятости населения <16>.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При досрочном увольнении, как и во всех других случаях прекращения трудового договора, с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатив ему все необходимые суммы, включая выходное пособие, в день увольнения. Выходное пособие за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства выплачивается по письменному заявлению работника не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и соответственно третьего месяца со дня увольнения, а за последующие месяцы - только когда есть решение органа службы занятости населения <16>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)Выходное пособие облагается НДФЛ и страховыми взносами только в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка. В районах Крайнего Севера необлагаемым пределом является шестикратный размер среднего месячного заработка (п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 422 НК РФ). Выходные пособия, выплачиваемые при увольнении по соглашению сторон, в указанной части освобождены от НДФЛ и взносов как разновидность компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления. Ведь ст. 178 Трудового кодекса предусмотрена возможность установления трудовым и коллективным договорами выплаты выходных пособий.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)Выходное пособие облагается НДФЛ и страховыми взносами только в части превышения трехкратного размера среднего месячного заработка. В районах Крайнего Севера необлагаемым пределом является шестикратный размер среднего месячного заработка (п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 422 НК РФ). Выходные пособия, выплачиваемые при увольнении по соглашению сторон, в указанной части освобождены от НДФЛ и взносов как разновидность компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления. Ведь ст. 178 Трудового кодекса предусмотрена возможность установления трудовым и коллективным договорами выплаты выходных пособий.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1 <Положено ли работнику-срочнику выходное пособие при ликвидации?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Обратите внимание: работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Обратите внимание: работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Напомним, если длительность периода трудоустройства уволенного по сокращению работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, а в особенных случаях - и за третий.
("Главная книга", 2025, N 15)Напомним, если длительность периода трудоустройства уволенного по сокращению работника превышает 1 месяц, то работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, а в особенных случаях - и за третий.
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
("Главная книга", 2025, N 1)- Как определить сумму не облагаемого НДФЛ лимита для выходного пособия при сокращении? Какие суммы нужно сравнивать с трехкратным размером среднемесячного лимита - отдельно компенсацию за досрочное увольнение, отдельно выходное пособие и отдельно средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения по отдельности? Или нужно сложить все выплаты, причитающиеся работнику по ТК РФ, и уже эту сумму сравнивать с трехкратным размером среднемесячного НДФЛ-лимита?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)При этом расчет производился с учетом Постановления от 13 ноября 2019 г. N 34-П. Как видим, за каждый месяц работник получил сумму, превышающую его оклад. Если бы расчет производился строго по нормам Положения N 922, то выходное пособие составило бы 72 684,54 руб., а сохраняемый заработок за второй и третий месяц после увольнения - 80 760,6 руб. соответственно, то есть сумма выплаты была ближе к заработной плате работника.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)При этом расчет производился с учетом Постановления от 13 ноября 2019 г. N 34-П. Как видим, за каждый месяц работник получил сумму, превышающую его оклад. Если бы расчет производился строго по нормам Положения N 922, то выходное пособие составило бы 72 684,54 руб., а сохраняемый заработок за второй и третий месяц после увольнения - 80 760,6 руб. соответственно, то есть сумма выплаты была ближе к заработной плате работника.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.4. Суд кассационной инстанции отменил решение суда апелляционной инстанции, согласно которому к исключительным обстоятельствам отнесены отсутствие подходящей для гражданки работы, отсутствие иных источников и средств к существованию, наличие у нее трех иждивенцев, в том числе двух несовершеннолетних детей, а также двух кредитных обязательств. Суд учел суммарный размер выплат при увольнении - 3 140 071 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск - 634 385 руб.; выходное пособие - 1 281 979 руб.; средний заработок за второй месяц после увольнения - 1 223 707 руб.) (Определение Первого КСОЮ от 23.11.2021 по делу N 88-26959/2021, 2-6932/2020).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.4. Суд кассационной инстанции отменил решение суда апелляционной инстанции, согласно которому к исключительным обстоятельствам отнесены отсутствие подходящей для гражданки работы, отсутствие иных источников и средств к существованию, наличие у нее трех иждивенцев, в том числе двух несовершеннолетних детей, а также двух кредитных обязательств. Суд учел суммарный размер выплат при увольнении - 3 140 071 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск - 634 385 руб.; выходное пособие - 1 281 979 руб.; средний заработок за второй месяц после увольнения - 1 223 707 руб.) (Определение Первого КСОЮ от 23.11.2021 по делу N 88-26959/2021, 2-6932/2020).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 <О выплате среднего заработка уволенному совместителю за второй и третий месяцы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Значит, если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Значит, если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.