Расчет среднего месячного заработка при увольнении по соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего месячного заработка при увольнении по соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)природу спорной выплаты и ее размер: расшифровками сумм выплат и компенсаций, трудовыми договорами, соглашениями об их расторжении, приказами на увольнение, коллективным договором, расчетными листками, расчетами соотнесения кратности выходных пособий и среднемесячного заработка уволенных сотрудников и др. >>>
(КонсультантПлюс, 2024)природу спорной выплаты и ее размер: расшифровками сумм выплат и компенсаций, трудовыми договорами, соглашениями об их расторжении, приказами на увольнение, коллективным договором, расчетными листками, расчетами соотнесения кратности выходных пособий и среднемесячного заработка уволенных сотрудников и др. >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 по делу N 88-14333/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период истцы систематически выполняли сверхурочные работы. При этом оплата в установленном трудовым законодательством порядке сверхурочных работ ответчиком не была произведена.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции, применяя положения ст. ст. 5, 9, 21, 77, 78, 129, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, положения п. 10 и 11 Соглашения о расторжении трудового договора, согласилась с указанными выводами суда первой инстанции и отклонила как несостоятельные доводы представителя ответчика, выражающего несогласие с принятым решением. Как правильно указал суд апелляционной инстанции, тот факт, что трудовые договоры с истцами расторгнуты по соглашению сторон с выплатой каждому из работников четырех среднемесячных заработков и указанием, что данный расчет является окончательным, не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения работодателя от обязанности произвести оплату сверхурочных работ истцов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период истцы систематически выполняли сверхурочные работы. При этом оплата в установленном трудовым законодательством порядке сверхурочных работ ответчиком не была произведена.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции, применяя положения ст. ст. 5, 9, 21, 77, 78, 129, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, положения п. 10 и 11 Соглашения о расторжении трудового договора, согласилась с указанными выводами суда первой инстанции и отклонила как несостоятельные доводы представителя ответчика, выражающего несогласие с принятым решением. Как правильно указал суд апелляционной инстанции, тот факт, что трудовые договоры с истцами расторгнуты по соглашению сторон с выплатой каждому из работников четырех среднемесячных заработков и указанием, что данный расчет является окончательным, не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения работодателя от обязанности произвести оплату сверхурочных работ истцов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В другом деле по мотиву нарушения установленного порядка совершения сделок с заинтересованностью было признано недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого стороны согласовали, что "дополнительно к должностному окладу и надбавкам к окладу работнику устанавливается персональная надбавка за интенсивный труд; выплата персональной надбавки производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Кроме того, дополнительное соглашение предусматривало, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязуется выплатить работнику единовременно в день увольнения денежную компенсацию из расчета среднемесячного заработка за последние 3 месяца за период 36 месяцев" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В другом деле по мотиву нарушения установленного порядка совершения сделок с заинтересованностью было признано недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого стороны согласовали, что "дополнительно к должностному окладу и надбавкам к окладу работнику устанавливается персональная надбавка за интенсивный труд; выплата персональной надбавки производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Кроме того, дополнительное соглашение предусматривало, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязуется выплатить работнику единовременно в день увольнения денежную компенсацию из расчета среднемесячного заработка за последние 3 месяца за период 36 месяцев" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника
(КонсультантПлюс, 2024)- Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника