Расчет рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае средний дневной заработок рассчитайте с учетом того, что в расчетном периоде после выхода из отпуска по уходу за ребенком были не полностью отработанные месяцы. Сумму отпускных определите как обычно - путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (рабочих или календарных).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае средний дневной заработок рассчитайте с учетом того, что в расчетном периоде после выхода из отпуска по уходу за ребенком были не полностью отработанные месяцы. Сумму отпускных определите как обычно - путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (рабочих или календарных).
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Обратите внимание, что ст. 256 ТК РФ больше не позволяет находиться в детском отпуске и работать. Поэтому если после оформления ежемесячного пособия на папу мама планировала совмещать уход за ребенком с удаленной работой или работой в режиме неполного рабочего времени, то ей вообще не имеет смысла уходить в детский отпуск (без назначения выплаты). Просто надо договориться с работодателем об изменении режима работы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Обратите внимание, что ст. 256 ТК РФ больше не позволяет находиться в детском отпуске и работать. Поэтому если после оформления ежемесячного пособия на папу мама планировала совмещать уход за ребенком с удаленной работой или работой в режиме неполного рабочего времени, то ей вообще не имеет смысла уходить в детский отпуск (без назначения выплаты). Просто надо договориться с работодателем об изменении режима работы.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года до отпуска по уходу за ребенком (с 01.02.2022 по 12.01.2023) - 346 дней. До запланированного конца рабочего года (то есть до 31.01.2023), если бы он не прерывался отпуском по уходу за ребенком, не хватило 19 дней. Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 06.10.2024, отсчитав 19 календарных дней с 18.09.2024 (со следующего дня после окончания отпуска по уходу за ребенком - он же первый день отпуска по беременности и родам).
(КонсультантПлюс, 2025)Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года до отпуска по уходу за ребенком (с 01.02.2022 по 12.01.2023) - 346 дней. До запланированного конца рабочего года (то есть до 31.01.2023), если бы он не прерывался отпуском по уходу за ребенком, не хватило 19 дней. Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 06.10.2024, отсчитав 19 календарных дней с 18.09.2024 (со следующего дня после окончания отпуска по уходу за ребенком - он же первый день отпуска по беременности и родам).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)при подсчете стажа для определения количества дней неиспользованного отпуска не учитывайте период (периоды) отпуска по уходу за ребенком, в который (которые) работница не трудилась на условиях неполного рабочего дня и не работала на дому (ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)при подсчете стажа для определения количества дней неиспользованного отпуска не учитывайте период (периоды) отпуска по уходу за ребенком, в который (которые) работница не трудилась на условиях неполного рабочего дня и не работала на дому (ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ);
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 29.04.2024 по 03.09.2024, составляющий 128 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 30.09.2025 (128 календарных дней начиная с 26.05.2025). Следующим рабочим годом считается период с 01.10.2025 по 30.09.2026.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 29.04.2024 по 03.09.2024, составляющий 128 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 30.09.2025 (128 календарных дней начиная с 26.05.2025). Следующим рабочим годом считается период с 01.10.2025 по 30.09.2026.
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в расчетном периоде находился в отпуске по уходу за ребенком, то, как указывали ранее, это время нужно исключить из стажа для ежегодного отпуска. Способы расчета стажа в этом случае нормативно не определены. Можете применять обычные способы расчета стажа для ежегодного основного отпуска, которые используют на практике. Они различаются в зависимости от того, когда работник вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком - до или после даты окончания изначально планируемого рабочего года.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник в расчетном периоде находился в отпуске по уходу за ребенком, то, как указывали ранее, это время нужно исключить из стажа для ежегодного отпуска. Способы расчета стажа в этом случае нормативно не определены. Можете применять обычные способы расчета стажа для ежегодного основного отпуска, которые используют на практике. Они различаются в зависимости от того, когда работник вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком - до или после даты окончания изначально планируемого рабочего года.
Типовая ситуация: Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчет периода отпуска после декрета включается период отпуска по беременности и родам.
(Издательство "Главная книга", 2025)В расчет периода отпуска после декрета включается период отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включайте в стаж работы, дающий право на отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включайте в стаж работы, дающий право на отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Вопрос: О вопросах, связанных с досрочным выходом работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)- если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и вышедшая на работу на неполный (или полный) рабочий день, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, то сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска и после выхода из него;
(Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386)- если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и вышедшая на работу на неполный (или полный) рабочий день, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, то сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска и после выхода из него;
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 по делу N А40-231713/2023 <Когда работодатель не виноват в переплате пособия по беременности и родам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы в расчетном периоде;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы в расчетном периоде;
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Однако, если такой сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, детский отпуск ему придется прервать. В этом случае он будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком на работу, но детское пособие ему также будет выплачиваться, в том числе в период ежегодного отпуска.
("Главная книга", 2025, N 3)Однако, если такой сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, детский отпуск ему придется прервать. В этом случае он будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком на работу, но детское пособие ему также будет выплачиваться, в том числе в период ежегодного отпуска.