Расчет производительности труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет производительности труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что такое производительность труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Способы расчета производительности труда
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Способы расчета производительности труда
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В Российской Федерации формирование новой производственной культуры призван обеспечить Национальный проект "Производительность труда", утвержденный президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 г. N 16). При этом методика расчета "индекса производительности труда" <2> строится на показателях, свойственных традиционным трудовым отношениям, базирующимся на выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В Российской Федерации формирование новой производственной культуры призван обеспечить Национальный проект "Производительность труда", утвержденный президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 г. N 16). При этом методика расчета "индекса производительности труда" <2> строится на показателях, свойственных традиционным трудовым отношениям, базирующимся на выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.04.2018 N 274
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Методики расчета показателя "Индекс производительности труда"МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Методики расчета показателя "Индекс производительности труда"МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Методические рекомендации по определению и учету сложности производства СМР при формировании текущих планов в строительных организациях"
(согласовано с Госстроем РСФСР)3. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ЗАДАНИЙ ПО РОСТУ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
(согласовано с Госстроем РСФСР)3. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ЗАДАНИЙ ПО РОСТУ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
Статья: Учетно-аналитические аспекты управления интеллектуальной собственностью
(Нестеров В.Н., Сунгатуллина Л.Б.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 5)Анализ влияния использования НМА на производительность труда можно рассчитать по следующей факторной модели:
(Нестеров В.Н., Сунгатуллина Л.Б.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 5)Анализ влияния использования НМА на производительность труда можно рассчитать по следующей факторной модели:
Статья: Развитие системы внутреннего контроля в центрах бюджетного (бухгалтерского) учета
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)В кадровом управлении интеграция внутреннего контроля также играет важную роль; это относится как к обеспечению соблюдения норм Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и корректного проведения расчетов, так и к оценке производительности трудовых ресурсов, эффективности системы распределения обязанностей, а также используемых мер мотивации. Таким образом, кадровая политика учреждения становится более продуманной и рациональной.
(Тюрина О.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 6)В кадровом управлении интеграция внутреннего контроля также играет важную роль; это относится как к обеспечению соблюдения норм Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и корректного проведения расчетов, так и к оценке производительности трудовых ресурсов, эффективности системы распределения обязанностей, а также используемых мер мотивации. Таким образом, кадровая политика учреждения становится более продуманной и рациональной.