Расчет прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Относимость доказательств в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...А.Д.АА. обратился с требованиями к ФГБУ... о признании увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении на работе... в должности начальника Службы судебной работы с даты вынесения решения суда; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, рассчитанного по состоянию на дату вынесения решения суда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...А.Д.АА. обратился с требованиями к ФГБУ... о признании увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановлении на работе... в должности начальника Службы судебной работы с даты вынесения решения суда; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, рассчитанного по состоянию на дату вынесения решения суда.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Определяя средний дневной заработок для оплаты вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции указал, что с учетом графика работы в отношении истца должен был вестись суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата вынужденного прогула должна рассчитываться исходя из среднего часового заработка (ст. 104, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом). Унифицированная форма N Т-61 >>>
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2021 N 2072
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"Таблица 1. Расчет планируемых невыходов на работу рабочих
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"Таблица 1. Расчет планируемых невыходов на работу рабочих
Статья: Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
("Главная книга", 2023, N 24)"Главная книга", 2023, N 24
("Главная книга", 2023, N 24)"Главная книга", 2023, N 24
Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Законодательное закрепление жесткого правового регулирования трудовых отношений и процессов труда обеспечивалось применением мер государственного принуждения. В этих целях был принят Декрет СНК РСФСР от 27 апреля 1920 г. "О борьбе с прогулами" <6>. Согласно нему, в целях устранения прогулов было предусмотрено, что сверх удержания заработной платы производить вычеты из премии как денежной, так и натуральной за прогулы (неявку на работу без законных оснований) по следующему расчету: за первый день прогула в течение месяца вычитать 15% месячной премии, за второй день - 25% и за третий - 60%. Независимо от сего прогул влечет за собой обязанность отработать дни прогула в порядке трудовой повинности в сверхурочное время и в праздники, причем рабочие и служащие могут привлекаться и не по их специальности с оплатой этих работ по тарифным ставкам, без начисления премии и сверхурочных.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Законодательное закрепление жесткого правового регулирования трудовых отношений и процессов труда обеспечивалось применением мер государственного принуждения. В этих целях был принят Декрет СНК РСФСР от 27 апреля 1920 г. "О борьбе с прогулами" <6>. Согласно нему, в целях устранения прогулов было предусмотрено, что сверх удержания заработной платы производить вычеты из премии как денежной, так и натуральной за прогулы (неявку на работу без законных оснований) по следующему расчету: за первый день прогула в течение месяца вычитать 15% месячной премии, за второй день - 25% и за третий - 60%. Независимо от сего прогул влечет за собой обязанность отработать дни прогула в порядке трудовой повинности в сверхурочное время и в праздники, причем рабочие и служащие могут привлекаться и не по их специальности с оплатой этих работ по тарифным ставкам, без начисления премии и сверхурочных.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)В контексте настоящего исследования интерес представляет и тот факт, что суды применяют норму ст. 350 ТК РФ не только как верхнюю границу установления допустимой продолжительности рабочего времени, но и как норму при расчете оплаты времени вынужденного прогула, если в судебном заседании невозможно установить, к какой категории медицинских работников относится работник и какова продолжительность его рабочего времени, но точно известно, что он является медицинским работником.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)В контексте настоящего исследования интерес представляет и тот факт, что суды применяют норму ст. 350 ТК РФ не только как верхнюю границу установления допустимой продолжительности рабочего времени, но и как норму при расчете оплаты времени вынужденного прогула, если в судебном заседании невозможно установить, к какой категории медицинских работников относится работник и какова продолжительность его рабочего времени, но точно известно, что он является медицинским работником.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию рассчитайте исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчислите со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получить, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию рассчитайте исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчислите со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получить, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суды применяют норму ст. 350 ТК РФ не только как верхнюю границу установления допустимой продолжительности рабочего времени, но и как норму при расчете оплаты времени вынужденного прогула, если в судебном заседании невозможно установить, к какой категории медицинских работников относится работник, и не представляется возможным определить точную продолжительность рабочего времени работника, но доподлинно известно, что он является медицинским работником.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суды применяют норму ст. 350 ТК РФ не только как верхнюю границу установления допустимой продолжительности рабочего времени, но и как норму при расчете оплаты времени вынужденного прогула, если в судебном заседании невозможно установить, к какой категории медицинских работников относится работник, и не представляется возможным определить точную продолжительность рабочего времени работника, но доподлинно известно, что он является медицинским работником.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите с работником окончательный расчет. Время прогула оплачивать не нужно, ведь работник не выполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключите время прогула (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите с работником окончательный расчет. Время прогула оплачивать не нужно, ведь работник не выполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключите время прогула (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула следующий:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула следующий:
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, т.е. заработок за все время вынужденного прогула. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, т.е. заработок за все время вынужденного прогула. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.