Расчет при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Период вынужденного прогула рассчитывается с момента увольнения по дату вынесения решения суда и не ставится законодателем в зависимость от иных обстоятельств, помимо нарушения работодателем права работника на труд. Так, в период вынужденного прогула работник может быть болен, находиться за пределами города проживания, по иным безусловным обстоятельствам пребывать в состоянии, когда непосредственное осуществление служебных функций в определенный период времени невозможно. Однако такие обстоятельства не имеют правового значения при установлении факта его неправомерного увольнения и не влияют на обязанность работодателя восстановить нарушенные права работника предусмотренным законом способом, в том числе путем выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом). Унифицированная форма N Т-61 >>>
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте (Доклад Роструда).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если в период вынужденного прогула работникам компании выплачивались премии (в том числе может ли претендовать восстановленный работник на получение премии, учитываются ли премии в расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении)
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если в период вынужденного прогула работникам компании выплачивались премии (в том числе может ли претендовать восстановленный работник на получение премии, учитываются ли премии в расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении)
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если кроме прогула у вас есть другие причины, подтверждающие непрохождение работником испытания, советуем своевременно уведомить работника об увольнении в связи с непрохождением испытания, даже если вы рассчитываете уволить его за прогул. Возможно, например, работник представит вам подтверждение уважительной причины отсутствия. Тогда уволить его за прогул не получится. При этом, если вы уволите его как не прошедшего испытание без надлежащего уведомления, возможны риски. Если же у вас будет несколько оснований для увольнения работника, выберите одно из них.
(КонсультантПлюс, 2025)Если кроме прогула у вас есть другие причины, подтверждающие непрохождение работником испытания, советуем своевременно уведомить работника об увольнении в связи с непрохождением испытания, даже если вы рассчитываете уволить его за прогул. Возможно, например, работник представит вам подтверждение уважительной причины отсутствия. Тогда уволить его за прогул не получится. При этом, если вы уволите его как не прошедшего испытание без надлежащего уведомления, возможны риски. Если же у вас будет несколько оснований для увольнения работника, выберите одно из них.