Расчет при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом). Унифицированная форма N Т-61 >>>
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)5.8. Как произвести окончательный расчет с работником
(КонсультантПлюс, 2026)5.8. Как произвести окончательный расчет с работником
Формы
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Днем увольнения является последний день работы работника. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (разд. IV Доклада).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Днем увольнения является последний день работы работника. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (разд. IV Доклада).
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если кроме прогула у вас есть другие причины, подтверждающие непрохождение работником испытания, советуем своевременно уведомить работника об увольнении в связи с непрохождением испытания, даже если вы рассчитываете уволить его за прогул. Возможно, например, работник представит вам подтверждение уважительной причины отсутствия. Тогда уволить его за прогул не получится. При этом, если вы уволите его как не прошедшего испытание без надлежащего уведомления, возможны риски. Если же у вас будет несколько оснований для увольнения работника, выберите одно из них.
(КонсультантПлюс, 2026)Если кроме прогула у вас есть другие причины, подтверждающие непрохождение работником испытания, советуем своевременно уведомить работника об увольнении в связи с непрохождением испытания, даже если вы рассчитываете уволить его за прогул. Возможно, например, работник представит вам подтверждение уважительной причины отсутствия. Тогда уволить его за прогул не получится. При этом, если вы уволите его как не прошедшего испытание без надлежащего уведомления, возможны риски. Если же у вас будет несколько оснований для увольнения работника, выберите одно из них.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте (Доклад Роструда).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.8. Как произвести окончательный расчет с работником
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.8. Как произвести окончательный расчет с работником
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.