Расчет при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом). Унифицированная форма N Т-61 >>>
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте (Доклад Роструда).
Формы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если в период вынужденного прогула работникам компании выплачивались премии (в том числе может ли претендовать восстановленный работник на получение премии, учитываются ли премии в расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении)
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если в период вынужденного прогула работникам компании выплачивались премии (в том числе может ли претендовать восстановленный работник на получение премии, учитываются ли премии в расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении)
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если кроме прогула у вас есть другие причины, подтверждающие непрохождение работником испытания, советуем своевременно уведомить работника об увольнении в связи с непрохождением испытания, даже если вы рассчитываете уволить его за прогул. Возможно, например, работник представит вам подтверждение уважительной причины отсутствия. Тогда уволить его за прогул не получится. При этом, если вы уволите его как не прошедшего испытание без надлежащего уведомления, возможны риски. Если же у вас будет несколько оснований для увольнения работника, выберите одно из них.
(КонсультантПлюс, 2025)Если кроме прогула у вас есть другие причины, подтверждающие непрохождение работником испытания, советуем своевременно уведомить работника об увольнении в связи с непрохождением испытания, даже если вы рассчитываете уволить его за прогул. Возможно, например, работник представит вам подтверждение уважительной причины отсутствия. Тогда уволить его за прогул не получится. При этом, если вы уволите его как не прошедшего испытание без надлежащего уведомления, возможны риски. Если же у вас будет несколько оснований для увольнения работника, выберите одно из них.