Расчет при увольнении по внутреннему совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении по внутреннему совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата за работу по внутреннему совместительству не подлежит учету при исчислении выходного пособия, установленного соглашением сторон в размере, кратном среднему месячному заработку работника, и выплачиваемого в связи с увольнением с основной работы
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2022 N 33-25819/2022 по делу N 2-5204/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) Об исключении записи из трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду отсутствия признака неоднократности неисполнения трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и нотариуса - отказано.При этом в расчет взяты дни, когда сотрудник находился в очередном отпуске. Справка 2-НДФЛ не может являться основанием для расчета среднедневного заработка, так как содержит информацию по начислениям за очередной отпуск (код 4800, либо 2013), компенсацию при увольнении с внутреннего совместительства (код 4800, либо 2013), в зависимости от используемой программы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) Об исключении записи из трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду отсутствия признака неоднократности неисполнения трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и нотариуса - отказано.При этом в расчет взяты дни, когда сотрудник находился в очередном отпуске. Справка 2-НДФЛ не может являться основанием для расчета среднедневного заработка, так как содержит информацию по начислениям за очередной отпуск (код 4800, либо 2013), компенсацию при увольнении с внутреннего совместительства (код 4800, либо 2013), в зависимости от используемой программы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как произвести окончательный расчет с внутренним совместителем при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как произвести окончательный расчет с внутренним совместителем при увольнении
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как произвести окончательный расчет с внутренним совместителем при увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как произвести окончательный расчет с внутренним совместителем при увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)4.5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что работа на условиях внутреннего совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора, по нашему мнению, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора по основной работе в связи с сокращением численности или штата работников, учитывается заработная плата, начисляемая только по сокращаемой должности (должности сторожа). Заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, в данной ситуации не учитывается.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая, что работа на условиях внутреннего совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора, по нашему мнению, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при прекращении трудового договора по основной работе в связи с сокращением численности или штата работников, учитывается заработная плата, начисляемая только по сокращаемой должности (должности сторожа). Заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, в данной ситуации не учитывается.
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Из расчета исключите отработанное время по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний по заполнению формы).
(КонсультантПлюс, 2023)Из расчета исключите отработанное время по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 9 Указаний по заполнению формы).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть подтверждение того, что работник ранее уволился в связи с выходом на пенсию с работы по совместительству, полагаем, вы не обязаны повторно увольнять его по этой причине с основного места работы. А если документального подтверждения такого увольнения с работы по совместительству нет и работник просит уволить его без отработки в связи с выходом на пенсию, рекомендуем удовлетворить его просьбу. Иначе возможны, в частности, риски в связи с несвоевременным расчетом при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть подтверждение того, что работник ранее уволился в связи с выходом на пенсию с работы по совместительству, полагаем, вы не обязаны повторно увольнять его по этой причине с основного места работы. А если документального подтверждения такого увольнения с работы по совместительству нет и работник просит уволить его без отработки в связи с выходом на пенсию, рекомендуем удовлетворить его просьбу. Иначе возможны, в частности, риски в связи с несвоевременным расчетом при увольнении.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3. Сотрудники списочного состава, привлеченные на работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются один раз - по месту основной работы.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3. Сотрудники списочного состава, привлеченные на работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются один раз - по месту основной работы.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.6. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.6. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что делать, если больничный лист внутреннего совместителя пришелся на время отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что делать, если больничный лист внутреннего совместителя пришелся на время отпуска с последующим увольнением
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Если работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника, в трудовом договоре срок действия указан на период временной нетрудоспособности, как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам?..
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)- "Если работник 01.02.2017 принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника, в трудовом договоре срок действия указан на период временной нетрудоспособности, как должны рассчитывать компенсацию при увольнении: исходя из 2 рабочих дней или по общим правилам?..
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.