Расчет пособия внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет пособия внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием... указав, что застрахованное лицо праве обратиться за выплатой... пособия как к каждому страхователю, у которого оно работало на момент наступления страхового случая, так и к одному из них. Получив в лечебном учреждении два листка нетрудоспособности по рассматриваемому страховому случаю... [работница - ред.] обратилась с ними для выплаты пособия по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству, первый из страхователей рассчитал и выплатил застрахованному лицу пособие исходя из среднедневного заработка, полученного застрахованным лицом у него, без учета заработной платы, полученной застрахованным лицом у внешнего совместителя, при этом не принята во внимание позиция Фонда социального страхования о том, что... застрахованное лицо, не отработавшее у заявителя два полных календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, имело право обратиться за получением пособия лишь по одному из мест работы и реализовало такое право путем получения пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием... указав, что застрахованное лицо праве обратиться за выплатой... пособия как к каждому страхователю, у которого оно работало на момент наступления страхового случая, так и к одному из них. Получив в лечебном учреждении два листка нетрудоспособности по рассматриваемому страховому случаю... [работница - ред.] обратилась с ними для выплаты пособия по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству, первый из страхователей рассчитал и выплатил застрахованному лицу пособие исходя из среднедневного заработка, полученного застрахованным лицом у него, без учета заработной платы, полученной застрахованным лицом у внешнего совместителя, при этом не принята во внимание позиция Фонда социального страхования о том, что... застрахованное лицо, не отработавшее у заявителя два полных календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, имело право обратиться за получением пособия лишь по одному из мест работы и реализовало такое право путем получения пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитывается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитывается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Общее правило для учета заработка при расчете пособия внешнему совместителю такое: если работник обратился за получением пособия не только к вам, но и к другим работодателям, то вы учитываете только свои выплаты (то есть выплаты за работу по совместительству), а если только к вам - то выплаты у всех работодателей за расчетный период, в том числе выплаты за работу по основному месту работы и за работу по совместительству во всех организациях.
(КонсультантПлюс, 2025)Общее правило для учета заработка при расчете пособия внешнему совместителю такое: если работник обратился за получением пособия не только к вам, но и к другим работодателям, то вы учитываете только свои выплаты (то есть выплаты за работу по совместительству), а если только к вам - то выплаты у всех работодателей за расчетный период, в том числе выплаты за работу по основному месту работы и за работу по совместительству во всех организациях.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия >>>
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 02.06.2025 N СД-17-3/1482@ <Средняя численность работников для применения АУСН>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- численность внешних совместителей с учетом пропорционально отработанного времени;
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- численность внешних совместителей с учетом пропорционально отработанного времени;
Вопрос: Должен ли работодатель по внешнему совместительству подавать сведения в СФР для назначения пособия по больничному в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим в другой организации - по основному месту работы, и оплачивать три дня нетрудоспособности за свой счет?
(Консультация эксперта, 2023)Назначение и выплата застрахованному пособия производятся территориальным органом СФР за весь период нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законом N 255-ФЗ (п. 1 ст. 9, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Назначение и выплата застрахованному пособия производятся территориальным органом СФР за весь период нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законом N 255-ФЗ (п. 1 ст. 9, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Новое правило позволяет сделать вывод об изменении статуса единовременного пособия по уходу за ребенком: если раньше было принято считать, что пособие - это способ частично возместить работнику заработок, утраченный в связи с невозможностью продолжать работу при наличии маленького ребенка, то с 2024 года пособие - это страховое возмещение в связи с наступлением страхового случая - рождения ребенка и необходимости ухода за ним.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Новое правило позволяет сделать вывод об изменении статуса единовременного пособия по уходу за ребенком: если раньше было принято считать, что пособие - это способ частично возместить работнику заработок, утраченный в связи с невозможностью продолжать работу при наличии маленького ребенка, то с 2024 года пособие - это страховое возмещение в связи с наступлением страхового случая - рождения ребенка и необходимости ухода за ним.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет внешнему совместителю
Типовая ситуация: Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет внешнему совместителю рассчитывает СФР исходя из среднего заработка по одному из мест его текущей трудовой деятельности. Работник сам должен выбрать работодателя, за время работы у которого фонду нужно исчислить пособие (ч. 1, 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19 Положения об исчислении пособий по ВНиМ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет внешнему совместителю рассчитывает СФР исходя из среднего заработка по одному из мест его текущей трудовой деятельности. Работник сам должен выбрать работодателя, за время работы у которого фонду нужно исчислить пособие (ч. 1, 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19 Положения об исчислении пособий по ВНиМ).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 30.07.2025 N А40-264637/2024 <Кто виноват в том, что больничный совместителю оплатили дважды?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Для принятия решения об оплате больничного внешнему совместителю важно знать, у каких работодателей он трудился в течение расчетного периода, т.е. в течение 2 календарных лет, предшествующих году наступления болезни. От этого зависит, вправе ли работник получить пособие от обоих (или более) нынешних работодателей либо оплатить больничный должен только один из них.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Для принятия решения об оплате больничного внешнему совместителю важно знать, у каких работодателей он трудился в течение расчетного периода, т.е. в течение 2 календарных лет, предшествующих году наступления болезни. От этого зависит, вправе ли работник получить пособие от обоих (или более) нынешних работодателей либо оплатить больничный должен только один из них.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни до окончания страхового случая (ст. ст. 183, 287 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни до окончания страхового случая (ст. ст. 183, 287 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: В каких случаях работнику нужно составить заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть предусмотрено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Это было бы целесообразно, например, в случае выплаты пособия внешнему совместителю, если он выбрал вашу организацию для выплаты ему пособия. Однако даже если работник не написал такое заявление, это не является основанием для невыплаты ему пособия по временной нетрудоспособности. Данные выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 3 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 183, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время предоставление работником заявления на выплату пособия может быть предусмотрено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Это было бы целесообразно, например, в случае выплаты пособия внешнему совместителю, если он выбрал вашу организацию для выплаты ему пособия. Однако даже если работник не написал такое заявление, это не является основанием для невыплаты ему пособия по временной нетрудоспособности. Данные выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 3 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 183, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Статья: Нужно ли совместителю работать два года, чтобы оплатили больничный?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В этом случае учитывается заработок за расчетный период, полученный отдельно у работодателя, назначающего пособие (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540). Расчетный период - два календарных года, предшествующие году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В этом случае учитывается заработок за расчетный период, полученный отдельно у работодателя, назначающего пособие (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540). Расчетный период - два календарных года, предшествующие году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).