Расчет почасовой оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет почасовой оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена часовая тарифная ставка (почасовая оплата), зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных им часов в месяце по формуле:
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлена часовая тарифная ставка (почасовая оплата), зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных им часов в месяце по формуле:
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты при почасовой оплате труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет зарплаты при почасовой оплате труда
Типовая ситуация: Как рассчитать зарплату при повременной оплате труда (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)При часовой тарифной ставке размер зарплаты работника за месяц рассчитывается так:
(Издательство "Главная книга", 2025)При часовой тарифной ставке размер зарплаты работника за месяц рассчитывается так:
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать оплату за работу в выходной день работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать оплату за работу в выходной день работнику с почасовой оплатой труда
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные при почасовой оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать отпускные при почасовой оплате труда
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату труда в праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать оплату труда в праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. он был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели. В подтверждение своих требований Р. приложил к исковому заявлению копии графиков дежурств на объекте "К", журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника общества, листа учета выдачи ключей поста объекта "К", пропусков на объект "К". Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р. к обществу об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Р. и обществом возлагается на истца. Однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом. По мнению суда первой инстанции, копии представленных Р. документов не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии же графиков дежурств на объекте "К" за период с июня по декабрь 2017 г. не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами общества, не имеют печатей общества.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. он был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели. В подтверждение своих требований Р. приложил к исковому заявлению копии графиков дежурств на объекте "К", журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника общества, листа учета выдачи ключей поста объекта "К", пропусков на объект "К". Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р. к обществу об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Р. и обществом возлагается на истца. Однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом. По мнению суда первой инстанции, копии представленных Р. документов не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии же графиков дежурств на объекте "К" за период с июня по декабрь 2017 г. не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами общества, не имеют печатей общества.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата работника равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. При этом величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная работнику зарплата была не менее МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата работника равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. При этом величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная работнику зарплата была не менее МРОТ.