Расчет по ст. 236 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет по ст. 236 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если ответчик выплачивал истцу заработную плату с задержкой, следует заявить требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании положений ст. 236 ТК РФ и представить расчет к иску (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 23.04.2026 по делу N 33-14183/2026 (УИД 77RS0006-02-2025-006760-77), от 18.11.2024 N 33-48197/2024 (УИД 77RS0010-02-2023-009923-44)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если ответчик выплачивал истцу заработную плату с задержкой, следует заявить требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании положений ст. 236 ТК РФ и представить расчет к иску (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 23.04.2026 по делу N 33-14183/2026 (УИД 77RS0006-02-2025-006760-77), от 18.11.2024 N 33-48197/2024 (УИД 77RS0010-02-2023-009923-44)).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если ответчик выплачивал истцу заработную плату с задержкой, следует заявить требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании положений ст. 236 ТК РФ и представить расчет к иску (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 20.05.2024 по делу N 33-4981/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-012137-71), от 21.12.2023 по делу N 33-56332/2023 (УИД 77RS0009-02-2022-012347-84), от 19.12.2023 по делу N 33-53370/2023 (УИД 77RS0020-02-2023-000992-20)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Если ответчик выплачивал истцу заработную плату с задержкой, следует заявить требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании положений ст. 236 ТК РФ и представить расчет к иску (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 20.05.2024 по делу N 33-4981/2024 (УИД 77RS0001-02-2022-012137-71), от 21.12.2023 по делу N 33-56332/2023 (УИД 77RS0009-02-2022-012347-84), от 19.12.2023 по делу N 33-53370/2023 (УИД 77RS0020-02-2023-000992-20)).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что в нарушение требований статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в установленные сроки не производил выплату причитающихся работнику сумм, не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, суд апелляционной инстанции согласился с мнением суда первой инстанции, что в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, привел свой расчет в размере 35 868 руб. 46 коп. за период с 15 июня 2024 года по 31 января 2025 года, а также признал подлежащей взысканию компенсацию за невыплату заработной платы с 1 февраля 2025 года по день фактического расчета включительно. В связи с чем в указанной части также решение суда изменил."
Нормативные акты
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите срок выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат работнику, вы обязаны выплатить ему денежную компенсацию. Это касается как начисленных, но не выплаченных в срок сумм, так и не начисленных своевременно сумм (если суд признал за работником право на их получение). Компенсация уплачивается за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который такие суммы нужно было выплатить при их своевременном начислении, по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите срок выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат работнику, вы обязаны выплатить ему денежную компенсацию. Это касается как начисленных, но не выплаченных в срок сумм, так и не начисленных своевременно сумм (если суд признал за работником право на их получение). Компенсация уплачивается за каждый день задержки со дня, следующего за днем, в который такие суммы нужно было выплатить при их своевременном начислении, по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат, причитающихся работнику, то он обязан уплатить ему денежную компенсацию. Это касается как начисленных, но не выплаченных в срок сумм, так и не начисленных своевременно сумм (если решением суда за работником было признано право на их получение). Компенсация уплачивается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который такие суммы должны были быть выплачены при их своевременном начислении в соответствии с правовым регулированием, по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работодатель нарушает установленный срок выплаты заработной платы, отпускных и иных выплат, причитающихся работнику, то он обязан уплатить ему денежную компенсацию. Это касается как начисленных, но не выплаченных в срок сумм, так и не начисленных своевременно сумм (если решением суда за работником было признано право на их получение). Компенсация уплачивается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который такие суммы должны были быть выплачены при их своевременном начислении в соответствии с правовым регулированием, по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого). Полагающиеся работнику выплаты нужно рассчитать за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени. Например, произведите доплату до МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), а вы платили ему за такой месяц сумму в меньшем размере. Или, например, если во время действия договора ГПХ работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных, то ему полагаются компенсационные выплаты (в частности, компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в выходной день). Все суммы выплатите с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Это следует из ч. 4 ст. 11, ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. ст. 147, 149, 153 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите работнику недополученные суммы за весь период работы по гражданско-правовому договору, которые ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору в указанный период (если есть основания для этого). Полагающиеся работнику выплаты нужно рассчитать за каждый месяц работы по договору ГПХ с учетом отработанного работником времени. Например, произведите доплату до МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте, где трудится работник), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), а вы платили ему за такой месяц сумму в меньшем размере. Или, например, если во время действия договора ГПХ работник трудился в условиях, отклоняющихся от нормальных, то ему полагаются компенсационные выплаты (в частности, компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата работы в выходной день). Все суммы выплатите с учетом компенсации, рассчитываемой в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Это следует из ч. 4 ст. 11, ч. 4 ст. 19.1, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1, ст. ст. 147, 149, 153 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Обратите внимание: за задержку заработной платы проценты нужно выплатить не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка. Эту компенсацию считают от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Обратите внимание: за задержку заработной платы проценты нужно выплатить не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка. Эту компенсацию считают от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Статья: Эстоппель: возможность правоприменения в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Также принцип эстоппеля применен в деле о компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, в рамках рассмотрения которого ответчиком был представлен расчет взысканной судом по ст. 236 ТК РФ компенсации. Сумма взысканной компенсации впоследствии оспаривалась ответчиком. Суд кассационной инстанции отклонил доводы кассационной жалобы, "поскольку данный расчет был представлен суду именно самим ответчиком, что свидетельствует о непоследовательном и противоречивом поведении ответчика, дающем основания для применения принципа эстоппеля, исходя из которого ответчик не вправе ставить под сомнение достоверность ранее представленного им документа" <16>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 1)Также принцип эстоппеля применен в деле о компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, в рамках рассмотрения которого ответчиком был представлен расчет взысканной судом по ст. 236 ТК РФ компенсации. Сумма взысканной компенсации впоследствии оспаривалась ответчиком. Суд кассационной инстанции отклонил доводы кассационной жалобы, "поскольку данный расчет был представлен суду именно самим ответчиком, что свидетельствует о непоследовательном и противоречивом поведении ответчика, дающем основания для применения принципа эстоппеля, исходя из которого ответчик не вправе ставить под сомнение достоверность ранее представленного им документа" <16>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, если произведете окончательный расчет с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на причитающиеся работнику суммы;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, если произведете окончательный расчет с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на причитающиеся работнику суммы;