Расчет нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Судом первой инстанции верно отмечено, что для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность рабочего времени по совместительству, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2025)Месячную и годовую нормы рабочего времени при любом режиме работы, включая шестидневку, считают одинаково: нормальную продолжительность рабочей недели в часах делят на 5 и умножают на количество рабочих дней периода по календарю пятидневной рабочей недели. Результат уменьшают на часы, сокращающие рабочее время в предпраздничные дни (п. 1 Порядка исчисления нормы).
(Издательство "Главная книга", 2025)Месячную и годовую нормы рабочего времени при любом режиме работы, включая шестидневку, считают одинаково: нормальную продолжительность рабочей недели в часах делят на 5 и умножают на количество рабочих дней периода по календарю пятидневной рабочей недели. Результат уменьшают на часы, сокращающие рабочее время в предпраздничные дни (п. 1 Порядка исчисления нормы).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(ред. от 29.09.2025)Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления нормы рабочего времени руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, или производственным календарем на соответствующий год (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления нормы рабочего времени руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, или производственным календарем на соответствующий год (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В названных актах был предусмотрен общий подход в исчислении рабочего времени: оно определялось числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего. Позже эти нормы в основе своей были восприняты законодателем и включены в Первые российские КЗоТы. Примечательно то, что по Кодексам 1918 и 1922 гг. общегосударственная мера рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в часах в день (без определения нормы рабочего времени в часах в неделю). Так, в Кодексе 1918 г. было установлено следующее правило: "продолжительность нормального рабочего времени не может превышать 8 дневных или 7 ночных часов" (ст. 84); в Кодексе 1922 г. - "продолжительность нормального рабочего времени... не может превышать 8 часов" (ст. 94). В ходе третьей кодификации произошла модернизация норм, проявляющаяся в исчислении рабочего времени в часах в неделю: "нормальная продолжительность рабочего времени... не может превышать 41 часа в неделю" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.). Из этого следует, что в общегосударственном масштабе норма часов рабочего времени (стандарт) была установлена в кодифицированном нормативном правовом акте (в централизованном порядке). Эта норма была основана на важнейшем положении, включенном в ст. 41 КЗоТ 1971 г., о том, что "нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов". Позже законодатель от нее отказался (ст. 41 КЗоТ 1971 г. была исключена) и воспринял лишь преемственные нормы о продолжительности рабочего времени.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В названных актах был предусмотрен общий подход в исчислении рабочего времени: оно определялось числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего. Позже эти нормы в основе своей были восприняты законодателем и включены в Первые российские КЗоТы. Примечательно то, что по Кодексам 1918 и 1922 гг. общегосударственная мера рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в часах в день (без определения нормы рабочего времени в часах в неделю). Так, в Кодексе 1918 г. было установлено следующее правило: "продолжительность нормального рабочего времени не может превышать 8 дневных или 7 ночных часов" (ст. 84); в Кодексе 1922 г. - "продолжительность нормального рабочего времени... не может превышать 8 часов" (ст. 94). В ходе третьей кодификации произошла модернизация норм, проявляющаяся в исчислении рабочего времени в часах в неделю: "нормальная продолжительность рабочего времени... не может превышать 41 часа в неделю" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.). Из этого следует, что в общегосударственном масштабе норма часов рабочего времени (стандарт) была установлена в кодифицированном нормативном правовом акте (в централизованном порядке). Эта норма была основана на важнейшем положении, включенном в ст. 41 КЗоТ 1971 г., о том, что "нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов". Позже законодатель от нее отказался (ст. 41 КЗоТ 1971 г. была исключена) и воспринял лишь преемственные нормы о продолжительности рабочего времени.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
Вопрос: Об определении месячной нормы рабочего времени в целях оплаты работы в выходные дни работнику, получающему оклад, если в том же месяце ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
(Письмо Роструда от 10.11.2023 N ПГ/23744-6-1)Вопрос: Работник, получающий оклад, отработал два выходных дня в сентябре. Также в сентябре он брал три дня неоплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам. Учитываются ли дни, когда работник не работал (находился в отпуске за свой счет), при подсчете нормы рабочих часов для оплаты за отработанные выходные дни?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если в трудовом договоре с медицинским работником не установлен режим ненормированного рабочего дня, следовательно, привлечение к работе медицинского работника сверх установленной для работника нормы рабочего времени будет считаться для него сверхурочной работой с соответствующим правовым регулированием о порядке привлечения, продолжительности и оплаты сверхурочной работы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если в трудовом договоре с медицинским работником не установлен режим ненормированного рабочего дня, следовательно, привлечение к работе медицинского работника сверх установленной для работника нормы рабочего времени будет считаться для него сверхурочной работой с соответствующим правовым регулированием о порядке привлечения, продолжительности и оплаты сверхурочной работы.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в выходной день работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за работу в выходной день работникам, получающим оклад
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что нерабочие праздничные дни не учитываются при исчислении нормы рабочего времени при любом режиме работе (в том числе при определении нормы рабочего времени при суммированном учете). Также в связи с нахождением в ежегодном отпуске (как оплачиваемом, так и за свой счет, полагающемся отдельным категориям работников ежегодно) норму рабочих часов за учетный период работника с суммированным учетом рабочего времени нужно уменьшить на время отсутствия работника, поскольку отпуск не относится к рабочему времени. Отрабатывать часы своего отсутствия из-за отпуска и нерабочих праздничных дней в дальнейшем работник не должен. Такие выводы основаны, в частности, на анализе ч. 1, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 107 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 25.12.2013 N 14-2-337, Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1.