Расчет компенсации при увольнении коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации при увольнении коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю в магазине. Ушла в отпуск с 8 марта. 17 марта работодатель сообщил: "В связи с ситуацией из-за коронавируса идите в отпуск без содержания до 1 мая или увольняйтесь". Мне выдали компенсацию за отпуск. Меня не рассчитали исходя из моей полной зарплаты. Предложили перевести меня работать дома. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в магазине в Москве. 6 марта наш работодатель сообщил, что мы переезжаем и, пока на другой торговой точке будет ремонт, я должна уйти в ежегодный отпуск на 28 дней. Я написала заявление и ушла в отпуск с 8 марта. 17 марта мне позвонил наш работодатель и сообщил: "В связи с ситуацией из-за коронавируса нет смысла открываться, да и то помещение сдали уже другим. Идите в отпуск без содержания до 1 мая, а там посмотрим; если Вы не готовы ждать, то можете увольняться". И самое важное, что мне выдали компенсацию за отпуск, хотя я ушла в отпуск, не зная о ситуации, я еще официально оформлена. То есть меня не рассчитали исходя из моей полной заработной платы, а дали компенсацию, как дают при увольнении, причем не вовремя, но это не так уж страшно. Да еще теперь отпуск без содержания. У меня съемная квартира, как жить, если начнется карантин? Я начала им писать о том, что они год платили серую з/п и ничего, а за отпуск вдруг решили, что только с белой дадут. Я прежде чем сразу к юристам пойти, сама им уже все написала, что они не имеют права, видимо, они подготовились и не боятся уже, хотя меня предупреждали, что нужно сразу обращаться. Они уже не боятся штрафов, но и мне ничего не отдадут, сказали. Мы даже за 15 тыс. "официалки" всего пару раз расписывались. Белая з/п 15 000 только, говорят: "В договоре у Вас 15, Вы расписывались за это". Сказали: "Мы тебе можем посчитать, но подадим декларацию на тебя, пусть нас оштрафуют, но и тебе придется уплатить налог, так как ты, работая, не требовала от работодателя платить НДФЛ". То есть те 20 000, что я получала год как премию, они внесут в декларацию, уплатят штраф и я в этом случае должна платить? Я знаю, что они это назло делают, потому что я стала просить эту часть отпускных, и к тому же еще у нас приостанавливается деятельность нашего магазина, он закрыт, но официально он существует; они думают еще, предложили перевести меня работать дома, говорят, это тоже торговля, только опт. Имею ли я право отказаться, так как я работала в зале продавцом? Могу требовать компенсацию и чтобы меня уволили, так как эта работа не соответствует той, прежней, обязанности те, но условия труда другие, и это как дистрибьютор. Просто не знаю, есть ли смысл добиваться и тратить нервы свои, сейчас карантин, он не увольняет, предлагает должность, мне не подходит. Вот мои две проблемы. Я не хочу в суд идти или в налоговую инспекцию, пока не узнаю точно, смогу ли я доказать что-то.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в магазине в Москве. 6 марта наш работодатель сообщил, что мы переезжаем и, пока на другой торговой точке будет ремонт, я должна уйти в ежегодный отпуск на 28 дней. Я написала заявление и ушла в отпуск с 8 марта. 17 марта мне позвонил наш работодатель и сообщил: "В связи с ситуацией из-за коронавируса нет смысла открываться, да и то помещение сдали уже другим. Идите в отпуск без содержания до 1 мая, а там посмотрим; если Вы не готовы ждать, то можете увольняться". И самое важное, что мне выдали компенсацию за отпуск, хотя я ушла в отпуск, не зная о ситуации, я еще официально оформлена. То есть меня не рассчитали исходя из моей полной заработной платы, а дали компенсацию, как дают при увольнении, причем не вовремя, но это не так уж страшно. Да еще теперь отпуск без содержания. У меня съемная квартира, как жить, если начнется карантин? Я начала им писать о том, что они год платили серую з/п и ничего, а за отпуск вдруг решили, что только с белой дадут. Я прежде чем сразу к юристам пойти, сама им уже все написала, что они не имеют права, видимо, они подготовились и не боятся уже, хотя меня предупреждали, что нужно сразу обращаться. Они уже не боятся штрафов, но и мне ничего не отдадут, сказали. Мы даже за 15 тыс. "официалки" всего пару раз расписывались. Белая з/п 15 000 только, говорят: "В договоре у Вас 15, Вы расписывались за это". Сказали: "Мы тебе можем посчитать, но подадим декларацию на тебя, пусть нас оштрафуют, но и тебе придется уплатить налог, так как ты, работая, не требовала от работодателя платить НДФЛ". То есть те 20 000, что я получала год как премию, они внесут в декларацию, уплатят штраф и я в этом случае должна платить? Я знаю, что они это назло делают, потому что я стала просить эту часть отпускных, и к тому же еще у нас приостанавливается деятельность нашего магазина, он закрыт, но официально он существует; они думают еще, предложили перевести меня работать дома, говорят, это тоже торговля, только опт. Имею ли я право отказаться, так как я работала в зале продавцом? Могу требовать компенсацию и чтобы меня уволили, так как эта работа не соответствует той, прежней, обязанности те, но условия труда другие, и это как дистрибьютор. Просто не знаю, есть ли смысл добиваться и тратить нервы свои, сейчас карантин, он не увольняет, предлагает должность, мне не подходит. Вот мои две проблемы. Я не хочу в суд идти или в налоговую инспекцию, пока не узнаю точно, смогу ли я доказать что-то.
Вопрос: 10.04.2020 должен быть последний рабочий день, работодатель отказывается отдавать трудовую книжку и увольнять, аргументируя это тем, что компания находится на выходном дне, но при этом работа осуществляется из дома. Законно ли действует работодатель, если заявление было подано до самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Подал заявление об увольнении по собственному желанию 27.03.2020 с отработкой двух недель. Компания ушла на удаленную работу, соответственно отработка стала удаленной. 10.04.2020 должен быть последний рабочий день, работодатель отказывается отдавать трудовую книжку и увольнять 10.04.2020, аргументируя это тем, что компания находится на выходном дне в связи с ситуацией с коронавирусом, но при этом работа осуществляется из дома. Законно ли действует работодатель, если заявление было подано доброжелательно и до добросовестной самоизоляции? Разве работодатель не обязан уволить меня 10.04.2020 и рассчитать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Подал заявление об увольнении по собственному желанию 27.03.2020 с отработкой двух недель. Компания ушла на удаленную работу, соответственно отработка стала удаленной. 10.04.2020 должен быть последний рабочий день, работодатель отказывается отдавать трудовую книжку и увольнять 10.04.2020, аргументируя это тем, что компания находится на выходном дне в связи с ситуацией с коронавирусом, но при этом работа осуществляется из дома. Законно ли действует работодатель, если заявление было подано доброжелательно и до добросовестной самоизоляции? Разве работодатель не обязан уволить меня 10.04.2020 и рассчитать?
Судебная практика
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 30.09.2021 N 942
"О стимулирующих выплатах работникам, участвующим в проведении вакцинации (ревакцинации) взрослого населения против новой коронавирусной инфекции"
(вместе с "Порядком установления стимулирующих выплат работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, участвующим в проведении вакцинации (ревакцинации) взрослого населения против новой коронавирусной инфекции", "Перечнем медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, в которых устанавливаются стимулирующие выплаты работникам, участвующим в проведении вакцинации (ревакцинации) взрослого населения против новой коронавирусной инфекции", "Порядком представления отчета по расходованию денежных средств, направленных на стимулирующие выплаты, отпуска и компенсацию за неиспользованные отпуска работникам, участвующим в вакцинации (ревакцинации) взрослого населения против новой коронавирусной инфекции")10. Стимулирующие выплаты включаются в состав фонда оплаты труда медицинской организации и учитываются при расчете среднего заработка работника в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации (отпуск, временная нетрудоспособность, при расторжении трудового договора и прочее).
"О стимулирующих выплатах работникам, участвующим в проведении вакцинации (ревакцинации) взрослого населения против новой коронавирусной инфекции"
(вместе с "Порядком установления стимулирующих выплат работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, участвующим в проведении вакцинации (ревакцинации) взрослого населения против новой коронавирусной инфекции", "Перечнем медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, в которых устанавливаются стимулирующие выплаты работникам, участвующим в проведении вакцинации (ревакцинации) взрослого населения против новой коронавирусной инфекции", "Порядком представления отчета по расходованию денежных средств, направленных на стимулирующие выплаты, отпуска и компенсацию за неиспользованные отпуска работникам, участвующим в вакцинации (ревакцинации) взрослого населения против новой коронавирусной инфекции")10. Стимулирующие выплаты включаются в состав фонда оплаты труда медицинской организации и учитываются при расчете среднего заработка работника в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации (отпуск, временная нетрудоспособность, при расторжении трудового договора и прочее).
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада);
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада);
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-1869/2020 2-1869/2020~М-1889/2020 М-1889/2020 от 14.07.2020 по делу N 2-1869/2020 (Центральный районный суд г. Омска (Омская область) суд посчитал необходимым изменить формулировку оснований увольнения сотрудника.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В Решении N 2-1869/2020 2-1869/2020~М-1889/2020 М-1889/2020 от 14.07.2020 по делу N 2-1869/2020 (Центральный районный суд г. Омска (Омская область) суд посчитал необходимым изменить формулировку оснований увольнения сотрудника.
Вопрос: Работодатель отказывается выплачивать компенсацию при увольнении и отдавать документы, ссылаясь на Указ Президента РФ о нерабочих днях и самоизоляции. Работник увольняется 30.04.2020 и работает в сети аптек, структура работающая. Правомерно ли это? Нужно ли писать жалобу в вашу структуру?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
Вопрос: В связи с сокращением штата меня уволили и не выплатили заработную плату за отработанный месяц (работала по договору найма). Имел ли работодатель право так сделать в условиях ситуации с коронавирусом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с сокращением штата меня уволили и не выплатили заработную плату за отработанный месяц (работала по договору найма). Имел ли работодатель право так сделать в условиях ситуации с коронавирусом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с сокращением штата меня уволили и не выплатили заработную плату за отработанный месяц (работала по договору найма). Имел ли работодатель право так сделать в условиях ситуации с коронавирусом?
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работодатель игнорирует факт заражения COVID-19 на работе, т.е. ее право на назначение компенсационных ЕСВ (по Указу Президента РФ "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" (далее - Указ)).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работодатель игнорирует факт заражения COVID-19 на работе, т.е. ее право на назначение компенсационных ЕСВ (по Указу Президента РФ "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" (далее - Указ)).
Вопрос: Работодатель сказал написать всем сотрудникам об отпуске за свой счет на время самоизоляции в апреле и мае 2020 г. Теперь не учитывает это время при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель сказал написать всем сотрудникам об отпуске за свой счет на время самоизоляции в апреле и мае 2020 г. Теперь не учитывает это время при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель сказал написать всем сотрудникам об отпуске за свой счет на время самоизоляции в апреле и мае 2020 г. Теперь не учитывает это время при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: учет, налоги
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Работник трудился в учреждении с 05.09.2019 по 07.12.2020 (уволен в связи со смертью). За период работы он отгулял 36 дней отпуска (продолжительность очередного отпуска - 28 календарных дней). Работнику было более 65 лет, и во время самоизоляции он находился на больничном в связи с распространением коронавирусной инфекции с 06.04.2020 по 29.05.2020. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами и НДФЛ?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Работник трудился в учреждении с 05.09.2019 по 07.12.2020 (уволен в связи со смертью). За период работы он отгулял 36 дней отпуска (продолжительность очередного отпуска - 28 календарных дней). Работнику было более 65 лет, и во время самоизоляции он находился на больничном в связи с распространением коронавирусной инфекции с 06.04.2020 по 29.05.2020. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами и НДФЛ?
Вопрос: Работаю у ИП, из-за моего отказа написать заявление на отпуск за свой счет работодатель грозит сокращением. Возможно ли сокращение в период карантина? За сколько дней работодатель должен поставить сотрудника в известность? Какие выплаты положены при сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В период действия ограничительных мер в связи с пандемией коронавируса уведомление (письменное персональное предупреждение) работодателем работника об увольнении закону не противоречит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В период действия ограничительных мер в связи с пандемией коронавируса уведомление (письменное персональное предупреждение) работодателем работника об увольнении закону не противоречит.
Вопрос: Писал заявление на увольнение с 01.04.2020. Из-за пандемии работодатель меня не увольнял, но и не дал возможности работать удаленно, я сидел на самоизоляции. 21.05.2020 меня уволили, выплатили всю сумму по договору, но эту сумму вычли из моих неотгулянных отпускных дней. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку нерабочие дни не относятся к категории времени отдыха, выплаченная за них зарплата не учитывается при расчете компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Поскольку нерабочие дни не относятся к категории времени отдыха, выплаченная за них зарплата не учитывается при расчете компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при начислении компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник полгода находился на больничном и в эти месяцы начислений не было?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении