Расчет фонда оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет фонда оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Административные правонарушения в области финансов, налогов, сборов и страхования: Головной исполнитель (Исполнитель) по гособоронзаказу оспаривает привлечение к ответственности за нарушение требования о ведении раздельного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)оборотно-сальдовой ведомостью по счету 20 "Основное производство" по каждому контракту в разрезе контрагентов, анализом счета 20, справкой-расчетом ФОТ с распределением сумм по договорам, справками-расчетами счетов 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", содержащими номера договоров и т.д. >>>
(КонсультантПлюс, 2025)оборотно-сальдовой ведомостью по счету 20 "Основное производство" по каждому контракту в разрезе контрагентов, анализом счета 20, справкой-расчетом ФОТ с распределением сумм по договорам, справками-расчетами счетов 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", содержащими номера договоров и т.д. >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Трудового кодекса РФ"Доводы апеллянта о том, что Общество начало свою регулируемую деятельность в середине 2023 года, работодатель может заменить работнику дни отпуска на денежные выплаты подлежат отклонению, поскольку действующее законодательство допускает возможность предоставления отпуска работнику ранее истечения шестимесячного срока, а замену отпуска на денежные выплаты только по соглашению сторон, что могло быть реализовано сторонами трудового договора и в 2023 году. Кроме этого, доказательства того, что тарифный орган произвел расчет расходов по ФОТ с учетом замены дней отпуска на денежную компенсацию не представлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Фонд оплаты труда и выплаты социального характера: что включать
(Издательство "Главная книга", 2025)Что включать в ФОТ в управленческом учете, организация решает сама. Обычно это все выплаты в пользу работников: зарплата, включая премии, надбавки и доплаты, отпускные, страховые взносы и НДФЛ, матпомощь, выходные пособия, в том числе при сокращении, и другие.
(Издательство "Главная книга", 2025)Что включать в ФОТ в управленческом учете, организация решает сама. Обычно это все выплаты в пользу работников: зарплата, включая премии, надбавки и доплаты, отпускные, страховые взносы и НДФЛ, матпомощь, выходные пособия, в том числе при сокращении, и другие.
Вопрос: У организации постоянный фонд оплаты труда, оклады не меняются. Возникают ли какие-то негативные последствия в случае представления уведомления об исчисленной сумме НДФЛ за период с 01.07.2025 по 22.07.2025 заранее, 27.06.2025?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У организации постоянный фонд оплаты труда, оклады не меняются. Возникают ли какие-то негативные последствия в случае представления уведомления об исчисленной сумме НДФЛ за период с 01.07.2025 по 22.07.2025 заранее, 27.06.2025?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У организации постоянный фонд оплаты труда, оклады не меняются. Возникают ли какие-то негативные последствия в случае представления уведомления об исчисленной сумме НДФЛ за период с 01.07.2025 по 22.07.2025 заранее, 27.06.2025?
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Внимание! Средняя зарплата работников ниже МРОТ - один из индикаторов, который использует ГИТ при решении вопроса о внеплановой проверке. Для расчета показателя сопоставляют размер ФОТ и количество сотрудников за квартал. При этом не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада <27>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Внимание! Средняя зарплата работников ниже МРОТ - один из индикаторов, который использует ГИТ при решении вопроса о внеплановой проверке. Для расчета показателя сопоставляют размер ФОТ и количество сотрудников за квартал. При этом не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада <27>.
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"1.1. В целях повышения уровня средней заработной платы отдельных категорий работников Положение, утвержденное настоящим Постановлением, применяется во всех случаях исчисления среднего заработка работника при расчете фондов оплаты труда работников для формирования соответствующих бюджетов";
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"1.1. В целях повышения уровня средней заработной платы отдельных категорий работников Положение, утвержденное настоящим Постановлением, применяется во всех случаях исчисления среднего заработка работника при расчете фондов оплаты труда работников для формирования соответствующих бюджетов";
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
Статья: Добросовестность в бюджетных правоотношениях: публично-правовая адаптация
(Кишев А.А.)
("Финансовое право", 2025, N 7)Предоставленные на функционирование указанных компаний денежные средства формируют фонд оплаты труда работников (далее - ФОТ), который рассчитывается исходя из, в том числе, штатного расписания организации. Для эффективного использования выделенных средств ФОТ и штатное расписание, которые ложатся в расчет предоставляемого финансового обеспечения, должны соответствовать фактическим потребностям компании.
(Кишев А.А.)
("Финансовое право", 2025, N 7)Предоставленные на функционирование указанных компаний денежные средства формируют фонд оплаты труда работников (далее - ФОТ), который рассчитывается исходя из, в том числе, штатного расписания организации. Для эффективного использования выделенных средств ФОТ и штатное расписание, которые ложатся в расчет предоставляемого финансового обеспечения, должны соответствовать фактическим потребностям компании.
Статья: Методика оценки: взглянуть на себя глазами налоговой смогут и индивидуальные предприниматели
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Прописали, какие данные используются для расчета среднемесячной зарплаты по критерию: "...среднемесячная заработная плата на одного работника за календарный год, предшествующий году проведения оценки юридического лица, превышает уровень средней заработной платы для соответствующего субъекта РФ с учетом масштаба и вида экономической деятельности по данным ФНС России за соответствующий календарный год". Установлено, что для расчета размера среднемесячной заработной платы одного сотрудника используются данные о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудников организации за минусом выплат по гражданско-правовым договорам, отраженным в расчетах по страховым взносам. В случае отсутствия расчетов по страховым взносам критерий рассчитывается на основании данных о доходах сотрудников, полученных в рамках трудовых договоров, согласно отчету по форме 6-НДФЛ при условии, что не менее чем в одном месяце отчетного периода присутствуют выплаты по трудовому договору. В расчет принимаются сведения по кварталам, в которых сотрудник имеет ненулевые выплаты за все три месяца квартала (если работник получал доход не полный квартал, сумма его дохода за данный квартал в сумму фонда оплаты труда для расчета среднемесячной заработной платы не включается). Для расчета показателя численности учитываются только те сотрудники, которые получали доход в организации не менее одного полного квартала. Среднемесячная заработная плата таких сотрудников рассчитывается исходя из фактически отработанных календарных месяцев.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Прописали, какие данные используются для расчета среднемесячной зарплаты по критерию: "...среднемесячная заработная плата на одного работника за календарный год, предшествующий году проведения оценки юридического лица, превышает уровень средней заработной платы для соответствующего субъекта РФ с учетом масштаба и вида экономической деятельности по данным ФНС России за соответствующий календарный год". Установлено, что для расчета размера среднемесячной заработной платы одного сотрудника используются данные о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудников организации за минусом выплат по гражданско-правовым договорам, отраженным в расчетах по страховым взносам. В случае отсутствия расчетов по страховым взносам критерий рассчитывается на основании данных о доходах сотрудников, полученных в рамках трудовых договоров, согласно отчету по форме 6-НДФЛ при условии, что не менее чем в одном месяце отчетного периода присутствуют выплаты по трудовому договору. В расчет принимаются сведения по кварталам, в которых сотрудник имеет ненулевые выплаты за все три месяца квартала (если работник получал доход не полный квартал, сумма его дохода за данный квартал в сумму фонда оплаты труда для расчета среднемесячной заработной платы не включается). Для расчета показателя численности учитываются только те сотрудники, которые получали доход в организации не менее одного полного квартала. Среднемесячная заработная плата таких сотрудников рассчитывается исходя из фактически отработанных календарных месяцев.